¿Ha comenzado la contratación de funcionarios públicos por nombramiento?
Recientemente, Xinjiang emitió un anuncio para reclutar 9 funcionarios públicos por nombramiento para la Oficina de Geología y Recursos Minerales de la Región Autónoma, la Zona de Alta Tecnología de Urumqi y el Parque Científico Agrícola de Changji, solo desde octubre. Ha habido personas de Deyang, Sichuan, Kaifeng, Henan, provincia de Shanxi. Cuatro regiones de Xinjiang han emitido anuncios para la contratación de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento.
Se entiende que en la actualidad existen en nuestro país tres tipos de funcionarios: el sistema electivo, el sistema de nombramiento y el sistema de nombramiento. El sistema de nombramiento de servidores públicos tuvo su origen en la Ley de Servicio Civil que entró en vigor el 1 de enero de 2006, que establece que las agencias pueden implementar el sistema de nombramiento para puestos más profesionales y puestos auxiliares según las necesidades laborales. implementado en al menos 21 provincias de todo el país el programa "Probando las aguas" en la contratación de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento.
Se informa que los altos requisitos de umbral profesional son una característica única de los puestos de funcionarios públicos por nombramiento. El puesto de ingeniero jefe de la Oficina de Geología y Recursos Minerales de Xinjiang requiere más de 10 años de experiencia laboral relevante. y un ingeniero superior o superior en la profesión correspondiente. Los inspectores de buques contratados por la Administración de Seguridad Marítima local en la ciudad de Kaifeng, provincia de Henan, deben tener la cualificación de un inspector registrado (nivel C y superior) y dos años o más de experiencia en buques; inspección o experiencia laboral similar.
Las personas relevantes dijeron que el sistema de nombramiento es la mayor diferencia entre el sistema de nombramiento y el sistema de nombramiento. Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento pueden trabajar hasta la jubilación siempre que no cometan errores graves en su trabajo. El período de nombramiento de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento es generalmente de un año. Después de cinco años, el empleado ya no podrá ser empleado después de la expiración del nombramiento. Si se determina que el empleado es incompetente durante la evaluación anual, el contrato de trabajo se cancelará. ser terminado.