Medidas de gestión de personal del sistema de despacho de mano de obra de la Universidad de Soochow

Las regulaciones de gestión de personal del sistema de despacho de mano de obra de la Universidad de Soochow son las siguientes:

(1) Después de la fecha límite de inscripción, se llevará a cabo una revisión de calificación preliminar y se confirmará el pago.

(2) La Universidad de Suzhou formulará los planes de evaluación de contratación correspondientes en función de las características de los puestos de contratación, el número de personas que han pagado las tarifas y otras condiciones reales. El plan de evaluación de reclutamiento se publicará en el sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad de Soochow - Información de reclutamiento - Sección Personal enviado, y los solicitantes serán notificados mediante mensaje de texto.

(3) De acuerdo con el plan de evaluación de reclutamiento, la escuela organiza revisiones de calificaciones previas a la evaluación, pruebas psicológicas y evaluaciones de reclutamiento para determinar el personal a contratar; organiza exámenes físicos para el personal a contratar;

(4) Los resultados de los candidatos a ser reclutados se anunciarán en el sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad de Soochow - Información de reclutamiento - columna Personal enviado.

(5) El personal a contratar deberá firmar un "Contrato de Despacho Laboral" con la agencia de despacho de mano de obra, pasar por los procedimientos de registro en la escuela y seguir el "Gestión de personal del Sistema de Despacho Laboral de la Universidad de Soochow". Medidas" (Su Daren [2021] No. 51) para la gestión.