¿Cómo obtienen los recién llegados al lugar de trabajo un salario alto?
¿Cómo consiguen los recién llegados al lugar de trabajo un salario alto? Para los recién llegados que acaban de ingresar al lugar de trabajo, las cosas en el lugar de trabajo nunca se pueden resumir de manera simple. Para ayudar a los recién llegados a aumentar su salario con éxito, lo llevaré a comprender cómo los recién llegados al lugar de trabajo pueden obtener salarios altos.
¿Cómo pueden los recién llegados al lugar de trabajo obtener un salario alto de 1 y trabajar duro en el lugar de trabajo? ¿Quién no quiere un salario más alto? ¿Cómo satisfacen tus habilidades tus deseos crecientes? Especialmente para los recién llegados que acaban de ingresar al lugar de trabajo, cómo obtener un salario alto en el lugar de trabajo se ha convertido en un curso obligatorio para ellos. Los expertos sugieren que es correcto que los recién llegados mantengan un perfil bajo cuando solicitan empleo. En lugar de obsesionarse con las calificaciones académicas, concéntrese en estudiar mucho y acumular experiencia. Porque la competitividad es la última palabra.
Los médicos están dispuestos a ser "hermanos pequeños" en el lugar de trabajo.
Xiao Su tiene un doctorado en informática y ahora es director técnico de una empresa de TI. Quién hubiera pensado que cuando se graduó con su doctorado, se quedó en casa durante medio año. Incluso si luego se unió a una empresa, era solo un asistente de oficina y todavía un niño.
Al principio, Xiao Su se quedó en casa durante medio año porque el propósito de su búsqueda de empleo no era ir a una empresa Fortune 500 o ser gerente. "Es mejor tener cierta experiencia laboral que quedarse en casa", advirtió a Xiao Su un ex compañero de clase y amigo: "No pienses en ser médico todo el día. Si no haces esto o aquello, , tienes que darles a las empresas la oportunidad de conocerte, sé que tienes verdadero talento y aprendizaje".
Esta frase despertó al soñador, y luego Xiao Su ajustó su mentalidad. Sólo tenía una licenciatura y rápidamente fue contratado por una empresa de informática. Al principio, sólo le pidieron que realizara algunas operaciones informáticas sencillas y tareas de oficina. En este sentido, Xiao Su no tiene quejas y trabaja muy duro. Cada vez que trabaja horas extras, siempre podrás encontrarlo. Después de unos meses, agradó a toda la empresa.
Después de medio año, el jefe descubrió que sus habilidades de programación y gestión eran significativamente mejores que las de otros directivos y profesionales de la empresa. En este momento, Xiao Su finalmente mostró su certificado médico. El jefe se sorprendió al principio y se culpó por usarlo durante tanto tiempo. Entonces decidimos contratarlo con mucho dinero y dejarlo ser responsable de las operaciones comerciales de toda la empresa.
“Para quienes buscan empleo, deben elegir un trabajo que coincida con sus habilidades e intereses actuales, en lugar de un trabajo que coincida con sus calificaciones o expectativas académicas. Por lo tanto, baje su perfil y reduzca sus requisitos al solicitar un puesto. trabajo "Es correcto", Yao Jun, un experto en orientación laboral de Guangxi Jinxiu Future Human Resources Co., Ltd., cree que no importa qué tipo de educación haya recibido, todavía es un recién llegado y no tiene valor de experiencia. Por lo tanto, cuando ingresas a una nueva empresa, debes mostrar un perfil bajo como recién llegado y luego concentrarte en estudiar mucho y acumular experiencia laboral, para que puedas acumular muchos conocimientos y habilidades profesionales y convertirte en un profesional altamente competitivo.
De niñera a gerente de negocios
Xiao Hu es ahora gerente de negocios de un banco con un salario mensual de más de 10.000 yuanes. Hace cinco años, era un "niñero", reparando electrodomésticos y cortando el césped para su empleador. Xiao Hu dijo a los periodistas que cuando fui a la universidad, me especialicé en tecnología. Debido a que la situación laboral no es muy buena, tengo la mentalidad de buscar trabajo primero y luego elegir una carrera. En ese momento, una empresa de limpieza estaba contratando niñeras y él solicitó el trabajo a pesar de las objeciones de su familia. Aunque es un estudiante universitario, siempre se dice a sí mismo: "Soy niñera en este puesto, así que tengo que hacer bien mi trabajo". Por eso, mientras pueda, hará todo lo posible para atender a los clientes.
Después de dejar la empresa de limpieza, empezó a trabajar como vendedor en el departamento de tarjetas de crédito de un banco. A veces tengo que visitar siete u ocho empresas al día y mi trabajo es vender tarjetas de crédito bancarias a personas, lo cual es similar al de un vendedor en una empresa común y corriente. Xiao Hu dijo que ha aprendido mucho de estas experiencias laborales y que puede capacitarse en cada línea. A finales de año, Xiao Hu ganó el primer lugar en ventas de unidades gracias a sus destacados esfuerzos y el banco lo ascendió a jefe del departamento comercial.
"Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Es importante encontrar un lugar donde quedarse primero. No importa en qué trabajo estés involucrado, el valor de tu experiencia social mejorará". Jun cree que, aunque la experiencia relevante es muy importante, muchos gerentes de recursos humanos considerarán primero la capacidad general y el potencial de los solicitantes de empleo. Así que encontrar trabajo no es lo más importante al principio. Es importante no renunciar al interés por aprender y desarrollar habilidades en el proceso, y mantenerse claro y cercano a sus objetivos profesionales.
Además, si se aspira a un "empleo curvo", se debería fomentar este objetivo. Por otro lado, si no tiene un plan de carrera y simplemente elige un trabajo de bajo nivel por razones externas, no será propicio para su futuro desarrollo profesional. Asegúrate de elegir lo que amas, lo que necesitas, lo que puedes hacer y lo que te beneficia.
¿Cómo pueden los recién llegados al mundo laboral obtener un salario alto de 2,1 y la capacidad de invertir el pensamiento a la hora de resolver problemas?
Ante nuevos problemas que surgen en el trabajo, no puedo encontrar una solución por un tiempo. Además, cuando los jefes no tienen ideas inteligentes, son buenos utilizando el pensamiento inverso para explorar formas de resolver problemas.
Saben que, ya sea artificial u objetivo, es más fácil para los gerentes de negocios específicos identificar el nodo problemático que para sus superiores; Usar el pensamiento inverso para encontrar soluciones a los problemas hará que sea más fácil deshacerse de ellos.
2. Al considerar el tema de la empatía.
Cuando la gente corriente considera formas de resolver problemas, normalmente asume sus propias responsabilidades y las aborda adecuadamente lo antes posible. Pero siempre consideran conscientemente las soluciones a los problemas desde el punto de vista de la empresa o de su jefe.
Como empresa o jefe, el punto de partida para resolver problemas es cómo evitar que problemas similares vuelvan a ocurrir, en lugar de soluciones poco sistemáticas. Siempre podrán encontrar soluciones a los problemas desde la perspectiva de la empresa o del jefe, y poco a poco se convertirán en personas dignas de confianza.
3. Tener mejor capacidad de resumen que los demás.
Tienen mayor capacidad para analizar, resumir y resumir problemas que la gente corriente. Siempre podemos encontrar cosas regulares y controlarlas, para lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Se suele decir que el trabajo duro es mejor que el trabajo cualificado. Pero no todo el mundo sabe hacerlo con habilidad. De lo contrario no estaríamos haciendo lo mismo, la gente común y corriente está ocupada todo el día, sin embargo, está a la moda todo el día;
4. Habilidades de escritura sencilla.
Los jefes a menudo no tienen tiempo para leer documentos extensos. Por lo tanto, es particularmente importante aprender a redactar informes escritos concisos y redactar formularios agradables. Incluso si se trata de un problema complejo, pueden condensarlo en una página A4.
Las cuestiones que requieran una explicación detallada deberán adjuntarse al informe o formulario como archivo adjunto. Con solo navegar por una página o un formulario, podrás hacerle saber a tu jefe la situación general del asunto. Si está interesado en este asunto o cree que es importante, puede obtener más información leyendo la información adjunta.
5. La capacidad de recopilar información.
Están muy preocupados por recopilar todo tipo de información, incluyendo políticas, informes, planes, programas, informes estadísticos, procesos de negocio, sistemas de gestión, métodos de evaluación, etc. Preste especial atención a la información de la competencia. Dado que cualquier proceso empresarial popular en sí mismo es la acumulación de muchas experiencias y lecciones, podrá utilizarlo con facilidad. Esto no se puede encontrar en ningún libro de texto ni lo enseña ese maestro.
6. Capacidad para formular soluciones a problemas.
Cuando encuentran problemas, no piden a los líderes que hagan "preguntas y respuestas", sino "preguntas de opción múltiple". Cuando la gente corriente se encuentra con un problema, lo primero que hace es informarlo a su líder y pedirle una solución. Utilice sus oídos para escuchar los pasos específicos explicados por el líder. A esto se le llama pedirle al líder que haga una "sesión de preguntas y respuestas".
Suelen proponer algunas soluciones a sus problemas para que el líder elija y decida. Esto es lo que los líderes suelen llamar "preguntas de opción múltiple". Obviamente, los líderes prefieren hacer "preguntas de opción múltiple".
7. La capacidad de ajustar objetivos.
Cuando los objetivos personales no se pueden alcanzar en una organización y no pueden escapar de este entorno por el momento, ajustarán sus objetivos a corto plazo y los integrarán con los objetivos de desarrollo de la empresa. De esta manera, será fácil acercarse o estar de acuerdo con los puntos de vista de todos, y tendrán el mismo lenguaje, lo que los hará felices. A su vez, otros estarán felices de aceptarlos.
8. Capacidad súper reconfortante.
Cuando se enfrentan a fracasos, reveses y golpes, a menudo pueden consolarse y liberarse. También aprenderemos rápidamente de nuestras experiencias y creemos firmemente que la situación cambiará. Su credo es: Una bendición disfrazada es una bendición disfrazada, o cuando Dios te cierra una puerta, definitivamente te abrirá una ventana.
9. Habilidades de comunicación escrita.
Cuando descubren que la comunicación cara a cara con su jefe es ineficaz, intentarán comunicarse a través de otros medios, como el correo electrónico, o en forma de cartas e informes escritos. Porque a veces la comunicación escrita puede conseguir efectos que la comunicación verbal cara a cara no puede lograr. Podrás desarrollar completamente las opiniones, sugerencias y métodos que quieras expresar. Deje que su jefe lo escuche sin interrumpirlo ni ser interrumpido por el teléfono en su escritorio. También es conveniente que el jefe elija un momento en el que se crea libre de "escuchar" sus "regaños".
10. Adaptabilidad de la cultura corporativa.
Todos ellos tienen una gran adaptabilidad a la cultura corporativa de la nueva organización. Cambiar a una nueva empresa es como cambiar la ubicación de una oficina. Aún puedes sentirte cómodo y ser reutilizado.
11, tolerancia tras el cambio.
A medida que la competencia se intensifica y los riesgos comerciales aumentan, el éxito o el fracaso de una empresa puede ocurrir de la noche a la mañana. Para ellos, cambiar de trabajo o incluso perderlo no es nada que temer. Por lo tanto, su capacidad para resistir cambios de trabajo no tiene comparación con la de la gente común. En su opinión, no se trata sólo de una cuestión de desarrollo personal, sino también de capacidad de supervivencia.
12. Ver la fidelidad de forma objetiva.
En ellos encontrarás fidelidad a la organización. Se dan cuenta claramente de que la lealtad no sólo es beneficiosa para la organización y el jefe, sino que el mayor beneficiario son ellos mismos, porque una vez que desarrollen el hábito de la responsabilidad y la lealtad hacia la organización, se convertirán en una persona confiable a quien se le pueden confiar tareas importantes. . Saben mejor que el retorno de la inversión en fidelización es en realidad muy alto.
13. Buscar activamente oportunidades de formación y práctica.
Conceden gran importancia a las oportunidades de formación y preguntarán a la empresa si hay oportunidades de formación a la hora de contratar. Sea bueno aprovechando cualquier oportunidad de capacitación. Si el salario y los beneficios de una empresa son temporalmente insatisfactorios, pero hay muchas oportunidades de capacitación y práctica, lo intentará de todos modos. Antes de un juego, hay algunas experiencias que el dinero no puede recuperar.
14. Sé lo suficientemente valiente para aceptar cosas extraordinarias.
No renuncian a ninguna oportunidad de hacer ejercicio, pero lo consideran una oportunidad única. Y date cuenta de que el extra de hoy, tal vez el trabajo de mañana. A menudo se ve que tienen el coraje de aceptar cosas inesperadas que otros no están dispuestos a soportar y se esfuerzan por encontrar un resultado satisfactorio.
15. Profesionalismo.
Tienen una profesionalidad eficiente, dedicada y leal. Las principales manifestaciones son: modernización del pensamiento, conceptos avanzados de gestión y su aplicación en la práctica empresarial. Sea desinteresado en palabras y hechos, y nunca involucre egoísmo personal en las actividades comerciales de la empresa.