¿Pueden darme una copia del sistema de gestión de la empresa? Gracias de antemano.
1 Para fortalecer la gestión de asistencia, mantener el orden de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, este sistema está especialmente formulado.
2. Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente la disciplina laboral, llegar puntualmente al trabajo, no llegar tarde, no salir temprano y no se les permite abandonar sus puestos sin autorización durante el horario laboral. Antes de salir a realizar negocios, debe obtener el consentimiento del jefe del departamento.
3. De lunes a sábado son días laborables y el domingo es día de descanso. Las tareas dominicales y nocturnas de los órganos de la empresa las organiza la oficina. Las tareas dominicales del Departamento de Marketing, del Departamento de Tecnología de Proyectos, del Departamento de Inversión y Desarrollo y del Centro de Conferencias son organizadas por cada departamento y se implementan después de la aprobación del líder a cargo. Si necesita trabajar horas extras los domingos o noches, el responsable de cada departamento debe completar el formulario de aprobación de horas extras y enviarlo al líder a cargo para su aprobación antes de la implementación. Las vacaciones de servicio las organiza la empresa.
En cuarto lugar, hacer cumplir estrictamente el sistema de solicitud y cancelación de licencias. Si un empleado solicita licencia por motivos personales dentro de 1 día (incluido 1 día), deberá ser aprobado por el jefe de departamento dentro de 3 días (incluidos 3 días), si excede 3 días; días, se informará al gerente general para su aprobación. Las vacaciones del subdirector general y de los jefes de departamento serán aprobadas por el director general. El empleado que solicitó la licencia cancelará la solicitud de licencia del aprobador después de completar el trabajo. Quienes salgan sin autorización serán tratados como ausentismo.
5. Si llega a su trabajo dentro de los 5 a 30 minutos posteriores al inicio de la jornada laboral, será sancionado como tarde; si llega más de 30 minutos, será sancionado como ausente; trabajar medio día. Quienes abandonen el trabajo con menos de 30 minutos de antelación serán sancionados como salida anticipada; quienes abandonen el trabajo con más de 30 minutos de antelación serán sancionados como falta de trabajo durante medio día.
6. Si llega tarde o sale temprano tres veces en total en enero, se le descontarán 5 días de salario básico; si llega tarde 3 veces pero no más de 5 veces en total, 10 días de; se deducirá el salario básico; si llega tarde 5 veces pero menos de 10 veces en total, se deducirán 15 días del salario básico diario si el total es más de 10 veces el salario básico del mes; Se descontará el mes en curso.
7. Si usted se ausenta del trabajo por medio día, se le pagará el salario base, el salario básico y la bonificación de ese día si se ausenta del trabajo 1 día por mes, 5 días; del salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones, y se le avisará si se ausenta del trabajo durante 2 días al mes, se le dará una advertencia de 10 días de salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones; se deducirá y se registrará un demérito si se ausenta del trabajo durante 3 días en un mes, se deducirá su salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones, y se le registrará como un demérito importante; ausente del trabajo por más de 3 días y menos de 6 días por mes, se le descontará de ese mes el salario básico, el salario de beneficio y la bonificación, y se le pagará el salario básico a partir del segundo mes; aquellos que estén ausentes del trabajo por más de 6 días (incluidos 6 días) al mes serán despedidos.
8. Durante el horario laboral, está prohibido jugar a las cartas, al ajedrez, charlar con otras personas y hacer cosas ajenas al trabajo. Los infractores serán tratados como ausentes del trabajo durante 1 día ese día; si están ausentes del trabajo dos veces al mes, serán tratados como ausentes del trabajo durante 2 días si están ausentes del trabajo 3 veces al mes; Se considerarán ausentes del trabajo durante 3 días.
9. Al participar en reuniones, capacitaciones, estudios, exámenes u otras actividades de equipo organizadas por la empresa, si necesita tomar licencia, deberá solicitarla con anticipación al organizador o líder. Quienes no lleguen al trabajo dentro del plazo señalado o salgan anticipadamente serán atendidos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema, los que no participen sin autorización se considerarán ausentes del trabajo y; se tramitarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema.
10. Cuando los empleados disfruten de licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia por maternidad según sea necesario, deberán presentar los documentos de certificación pertinentes al gerente general para su aprobación, aquellos que no estén aprobados serán tratados como ausentismo; . A los empleados sólo se les paga el salario básico durante la baja por enfermedad.
11. Con la aprobación del gerente general o líder a cargo, quienes decidan trabajar horas extras o estar de servicio durante las vacaciones recibirán un subsidio diario de 20 yuanes; quienes trabajen horas extras o trabajen de noche; los deber recibirán un subsidio de 10 yuanes cada vez; aquellos que trabajen durante los días festivos recibirán un subsidio de 40 yuanes por día. Sin aprobación, el personal de servicio no podrá ausentarse ni llegar tarde. Si existiera un puesto vacante, se considerará absentismo y se tramitará conforme a lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema. Si existieran rezagos se estará a lo dispuesto en los artículos 5 y 6 de este sistema.
12. La asistencia de los empleados será supervisada e inspeccionada por los jefes de cada departamento. Los jefes de cada departamento deben tomar la asistencia de manera justa y ser seria y responsable. Si algún empleado llega tarde, sale temprano o falta al trabajo, será sancionado con el doble de la sanción. Todos los empleados que sean tratados conforme a lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema quedarán descalificados de la evaluación de personas avanzadas de este año.
Sistema de Gestión de Integridad en la Construcción
1. Con el fin de fortalecer la construcción de un gobierno honesto, eliminar violaciones de leyes y disciplinas y mantener la integridad de los empleados de la empresa, este sistema es formulado de acuerdo con las regulaciones pertinentes del partido y del gobierno;
En segundo lugar, todos los empleados deben estudiar e implementar concienzudamente las "Reglas sobre integridad y autodisciplina de los cuadros dirigentes" de la Comisión Central para la Inspección Disciplinaria, las "Directrices de Integridad" y Las "Opiniones de implementación sobre el estilo del partido y la integridad de la construcción y el trabajo anticorrupción" del Comité de Trabajo Municipal de Construcción del Partido actúan estrictamente de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes, así como con las normas y reglamentos pertinentes de la empresa.
Está estrictamente prohibido operar sin seguir los procedimientos prescritos u obtener aprobación sin autorización;
3. Adherirse al sistema abierto, divulgar los procedimientos y resultados y aceptar conscientemente la supervisión;
5. , diligencia y frugalidad, y oponerse a la ostentación, la extravagancia y el despilfarro; la recepción externa debe realizarse en estricta conformidad con las normas;
6. Ser diligente y honesto en el gobierno. Está estrictamente prohibido utilizar su autoridad para. "pedir, tomar, quedarse atascado o pedir", y no se le permite aceptar banquetes o gastos de entretenimiento de alto nivel de las partes sin autorización. Las invitaciones de otras unidades deben enviarse a la oficina de la empresa y ser decididas por los líderes de la empresa;
7. Está estrictamente prohibido utilizar el trabajo para su beneficio o el de sus familiares y amigos, y no se le permite utilizar el trabajo oficial. vehículos para uso privado sin aprobación;
8. Durante las actividades oficiales, no se permiten obsequios, tarjetas de crédito, valores y diversos objetos de valor bajo ningún nombre. Si es difícil rechazarlo por razones especiales, el obsequio debe enviarse al Departamento de Finanzas para su registro y se manejará según corresponda de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Sistema de gestión de archivos
Primero, implementar estrictamente el sistema de confidencialidad y seguridad del partido y del Estado para garantizar la confidencialidad y seguridad de archivos y documentos.
2. Todos los departamentos y oficinas deberán trasladar los documentos y archivos del año anterior a la oficina de la empresa a finales de enero de cada año y realizar los procedimientos de limpieza.
3. Cada departamento y oficina debe definir claramente la persona a cargo de los archivos. La persona a cargo de los archivos (archivista) es totalmente responsable de la recopilación, el archivo, el almacenamiento, el préstamo y la utilización de los archivos del departamento. .
4. Diversas normas y reglamentos, métodos, personal, información salarial, actas de reuniones, actas de reuniones, sesiones informativas, registros telefónicos importantes, registros de recepción de visitantes, cartas de superiores, documentos de la empresa, planes de trabajo y resúmenes de trabajo. y La oficina es responsable de presentar la información de título de los equipos y propiedades adquiridos.
5. El Departamento de Inversiones y Desarrollo es responsable del archivo de proyectos, terrenos, planificación, diseño, supervisión, supervisión de calidad, dibujos técnicos, datos técnicos y datos de calidad.
6. Los originales de varios contratos, contratos comerciales y acuerdos son archivados por el Departamento de Finanzas, y los originales son archivados por la oficina. Los archivos de respaldo de otros departamentos están informatizados y administrados por el Centro de Información. .
7. Los materiales de solicitud del proyecto de préstamo de inversión, la aprobación de la adquisición y demolición del terreno, la planificación del terreno y otros dibujos técnicos son responsables respectivamente del departamento de inversión y desarrollo, del departamento de activos de construcción urbana, del departamento de tecnología de proyectos y del departamento de marketing. y otros departamentos comerciales según división de negocio Archivo.
8. La información archivada debe cumplir los siguientes requisitos:
(1) Documentos e información completos;
(2) Organizada y archivada según el contenido de los documentos;
(3) De acuerdo con la relación histórica del contenido del archivo, el valor de preservación se distingue, clasifica, organiza y archiva. Los títulos del archivo son concisos y precisos para un fácil almacenamiento y uso.
9. Se requieren procedimientos de registro y firma para el préstamo de archivos, y se requieren instrucciones del líder a cargo para el préstamo de materiales importantes.
10. Los líderes a cargo organizarán periódicamente los departamentos responsables de archivos y negocios para formar un equipo de evaluación de archivos para evaluar los archivos vencidos, presentar informes de archivo y eliminarlos según corresponda de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
11. Fortalecer el almacenamiento de archivos, hacer un buen trabajo en la prevención de robos, incendios, insectos, roedores, humedad y altas temperaturas, e inspeccionar periódicamente el almacenamiento de archivos.
Sistema de Seguridad
Con el fin de proteger los secretos de la empresa y proteger los intereses de la empresa, este sistema está especialmente formulado.
1. Todos los empleados están obligados a guardar secretos de la empresa. En los intercambios y la cooperación externos se debe tener especial cuidado en no revelar secretos de la empresa y mucho menos traicionarlos.
En segundo lugar, los secretos empresariales son cuestiones relacionadas con el desarrollo y los intereses de la empresa que sólo son conocidas por un determinado grupo de empleados dentro de un determinado período de tiempo. Los secretos empresariales incluyen los siguientes asuntos secretos:
1. Asuntos secretos en las decisiones de desarrollo empresarial de la empresa;
2. Asuntos secretos en las decisiones de personal;
3. Tecnología patentada;
4. Base de ofertas, condiciones de cooperación y condiciones comerciales de los proyectos licitados;
5. Contratos importantes, clientes y canales de cooperación;
6. El estado financiero de la empresa y los números de cuentas bancarias que no son divulgados al público;
7. Otros asuntos que el consejo de administración o el gerente general consideren deben mantenerse confidenciales.
3. Los documentos y materiales que sean secretos de la empresa deben marcarse con la palabra "secreto" y deben ser impresos, enviados, recibidos, entregados y conservados por personal dedicado. Los documentos e información secretos no se pueden copiar ni extraer sin autorización.
4. Los secretos de la empresa deben limitarse a un determinado rango de empleados según sea necesario. Los empleados que tengan acceso a secretos de la empresa no podrán revelarlos a otros sin aprobación.
Los empleados que no tienen acceso a los secretos de la empresa no pueden realizar consultas sobre los secretos de la empresa.
5. El titular deberá conservar adecuadamente los papeles de trabajo que contengan secretos empresariales. En caso de pérdida, se debe informar de la pérdida inmediatamente y se deben tomar medidas correctivas.
6. Elogiar y recompensar a quienes guardan secretos de la empresa o evitan filtraciones.
Quien viole estas normas y filtre secretos empresariales de forma intencionada o negligente será objeto de sanciones administrativas o económicas según las circunstancias y consecuencias perjudiciales, hasta e incluyendo la expulsión de la empresa.
7. No se permite que personas que no pertenecen al personal ingresen a lugares confidenciales, como archivos y salas de computadoras; al personal no se le permite traer personas de manera casual.
8. La oficina deberá comprobar periódicamente la confidencialidad del trabajo de cada departamento.
Sistema de Seguridad
Para mantener el funcionamiento normal y garantizar la seguridad de la propiedad, este sistema está especialmente formulado.
1. En el trabajo de seguridad se debe implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad. El director general es la primera persona responsable de la seguridad de la empresa. Debe incluir el trabajo de seguridad en la agenda, realizar investigaciones y despliegues y ser totalmente responsable del trabajo de seguridad de la empresa.
2. Establecer un grupo líder de trabajo de seguridad con el director general como líder del equipo, el director general adjunto como líder adjunto del equipo y los jefes de cada departamento como miembros para inspeccionar periódicamente el trabajo de seguridad. El director del departamento de inversión y desarrollo, el director de la oficina y el director del departamento de marketing son los directores de seguridad de la Comunidad Wenyuan, el centro de conferencias y el mercado inmobiliario, respectivamente. Descubrir problemas y tomar medidas oportunas para resolverlos.
3. Según las necesidades reales, el director de la oficina también actuará como oficial de seguridad, responsable del trabajo de seguridad y asumirá con seriedad las responsabilidades de seguridad.
El cuarto es la implementación de medidas de prevención de incendios. Los hidrantes instalados en lugares importantes, como los centros de conferencias, no deben utilizarse para otros fines. El personal especial debe comprobar periódicamente si los distintos extintores están intactos; estar equipados y los medios extintores deben reemplazarse dentro del período especificado. Las escaleras de incendios deben mantenerse despejadas y está prohibido apilar cualquier cosa para bloquear las escaleras de incendios;
5. Preste especial atención al uso seguro de la electricidad:
1. Reemplace los cables y aparatos eléctricos desgastados de manera oportuna;
2. Está estrictamente prohibido conectarlos sin permiso. El suministro de energía y el uso no autorizado de aparatos eléctricos adicionales, no se permiten estufas eléctricas en la oficina;
3. Está estrictamente prohibido fumar y el uso de llamas abiertas en lugares importantes como. Los centros de conferencias y salas de distribución de energía, y los gerentes no profesionales no pueden ingresar a voluntad.
6. Implementar medidas antirrobo:
1. La sala financiera debe instalar puertas y ventanas antirrobo y alarmas automáticas, y la alarma debe encenderse al salir. trabajo;
2. Las habitaciones de los departamentos importantes deben estar equipadas con puertas y ventanas antirrobo, y las puertas, ventanas y luces deben cerrarse cuando no haya nadie en la oficina;
3. La propiedad de la empresa no debe dejarse casualmente y los documentos y objetos de valor importantes deben estar bajo llave;
4. Se deben tomar las medidas antirrobo necesarias al estacionar el vehículo.
7. El personal de seguridad debe tener un alto sentido de responsabilidad, inspeccionar y supervisar periódicamente la implementación de medidas de seguridad, identificar problemas y eliminar peligros ocultos de manera oportuna. Quienes causen accidentes por trabajo irresponsable serán responsables de sus actos; si las circunstancias son suficientemente graves para constituir delito, serán trasladados al departamento judicial para responsabilidad penal.
8. Todos los empleados están obligados a cumplir con este sistema y las normas de seguridad pertinentes. Quien viole las normas y provoque un accidente será responsable si las circunstancias son lo suficientemente graves como para constituir un delito, será trasladado al departamento judicial para su responsabilidad penal.
Sistema de Gestión de Salud
Con el fin de crear un ambiente de trabajo cómodo, hermoso y limpio y establecer una buena imagen de la empresa, este sistema está especialmente formulado.
1. El ámbito de la gestión sanitaria incluye todos los departamentos de la empresa, oficinas de obra, salas de conferencias, salas de informática, aseos, parterres, espacios verdes, pasillos, puertas y ventanas y otros espacios de oficina y sus instalaciones.
2. Las normas de higiene y limpieza son: puertas y ventanas (vidrios, alféizares, celosías) libres de polvo flotante, suciedad, aguas residuales y suelos flotantes; las paredes y sus accesorios y decoraciones están libres de telas de araña y polvo flotante; no hay polvo flotante en el ventilador eléctrico ni en el aire acondicionado; no hay polvo flotante ni manchas en las estanterías y espejos de todo tipo; las estanterías y archivadores están ordenados sin polvo; no hay basura en la parte superior del gabinete; no hay polvo flotante en el escritorio y los utensilios de agua deben estar libres de óxido y sarro; deben colocarse correctamente y todas las fundas de los asientos deben estar limpias y ordenadas; las microcomputadoras, las impresoras y otros equipos deben estar en buen estado y libres de polvo y tierra suelta; las paredes, los pisos y los inodoros del baño deben estar limpios y libres de escombros y suciedad; Sin olor; sin malezas ni escombros en parterres y espacios verdes.
3. Se implementará el sistema de responsabilidad departamental para la limpieza, y los jefes de departamento serán responsables. Cada departamento es responsable de la limpieza diaria de la oficina. La limpieza de salud pública se lleva a cabo de manera regional, que se divide en: la oficina al este de la puerta del pasillo sur, el departamento de finanzas al oeste de la puerta del pasillo está centrado en la puerta del pasillo y el norte y el sur están centrados en la puerta del pasillo; centrado en la entrada oeste de la oficina de la oficina.
La oficina es responsable de las esquinas sureste y sureste de la puerta, el Departamento de Finanzas es responsable de la esquina suroeste de la puerta, el Departamento de Activos de Construcción Urbana es responsable de las esquinas noreste y noreste de la puerta, y el Departamento de Inversión y Desarrollo y el Departamento de Tecnología de Proyectos son responsables de las esquinas norte y noreste de la puerta. El departamento de marketing es responsable de tres garantías delante de la puerta. El saneamiento y la limpieza de la oficina in situ de la comunidad de Wenyuan son responsables respectivamente del Departamento de Inversión y Desarrollo y del Departamento de Tecnología de Proyectos.
4. El área responsable se limpiará una vez por semana, y la oficina de salud tomará la iniciativa en inspeccionar y evaluar la limpieza diaria cada mes.
5. Todos los departamentos deben tomar en serio las evaluaciones de inspección de higiene y saneamiento y hacer un buen trabajo activo en saneamiento y limpieza. La puntuación general de la empresa no debe verse afectada debido a un saneamiento y limpieza deficientes.
6. Los resultados de la inspección y evaluación sanitaria se acumulan y archivan, y se enumeran como el primer árbol en la evaluación de fin de año.
Debido a limitaciones de espacio, no podemos enumerarlos todos. Si hay una versión completa en línea, puede buscarla.