¿Qué tipos de opciones sobre acciones existen? ¿Cuáles son los atributos de cada uno?
Los planes de opciones amplias son ahora un estándar común entre las empresas de alta tecnología y se están convirtiendo en una estrategia de compensación integral para la apreciación de activos en otras áreas. Muchas empresas públicas, como PepsiCo, Starbucks, Travelers Group, Bank of America, Merck y Gap, ya ofrecen opciones sobre acciones a la mayoría o a todos los empleados. Muchas empresas no tecnológicas también están empezando a sumarse al tren.
En 2001, el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados (NCEO) estimó que más de 10 millones de empleados habían recibido opciones sobre acciones. Otros estudios confirman esta tendencia. Joseph Brasch, de la Universidad de Rutgers, descubrió que 97 de las 100 principales empresas de comercio electrónico ofrecen opciones a la mayoría o a todos los empleados. Una encuesta realizada en 1997 entre más de 1.100 empresas realizada por ShareData Inc. y la Federación Estadounidense de Electrónica mostró que el 53% de los encuestados ofrecía opciones sobre acciones a todos los empleados.
Una investigación realizada por William Mercer en 1999 mostró que las opciones son muy comunes entre todos los tipos de empresas que cotizan en bolsa. El 17% de las grandes empresas públicas ofrecen opciones a la mayoría o a todos los empleados.
¿Qué son las opciones sobre acciones?
Las opciones sobre acciones son derechos de los empleados a comprar una determinada cantidad de acciones de la empresa a un precio determinado en un año determinado. El precio ofrecido por una opción se denomina precio de "aprobación", que suele ser el precio de mercado en el momento de la aprobación. Los empleados con opciones quieren que el precio de las acciones aumente para poder operar (comprar) las acciones al precio más bajo aprobado y venderlas al precio más alto actual. Hay dos tipos de planes de opciones sobre acciones, cada uno con sus propios términos y relaciones impositivas únicas: opciones sobre acciones incondicionales y opciones sobre acciones de incentivo (ISO).
Los planes de opciones sobre acciones permiten a las empresas y a los empleados una gran flexibilidad en la propiedad y los recompensan en función del desempeño para atraer y retener el talento. Para algunas empresas pequeñas con potencial de crecimiento establecido, las opciones son una buena manera de brindar a los empleados riqueza futura y al mismo tiempo retener fondos. También tiene sentido para empresas públicas con buenos planes de prestaciones. Cuando el plan está disponible para todos los empleados, el impacto de las opciones en la reducción del precio de las acciones es mínimo y se compensa con la productividad potencial del empleado y los beneficios para el mismo.
Las opciones no son una máquina para que los jefes de las empresas compren y vendan acciones, y no son adecuadas para algunas empresas con un desarrollo futuro incierto. Para las pequeñas empresas con accionistas limitados que no quieren salir a bolsa ni vender, no son atractivas porque es difícil crear un mercado para esas acciones.
Opciones sobre acciones y propiedad de los empleados
¿Son las opciones derechos de propiedad? La respuesta a la pregunta depende de a quién le preguntes. Los partidarios argumentan que las opciones son derechos de propiedad porque los empleados no las reciben gratis y deben pagar por las acciones. Otros argumentan que los planes de opciones, que permiten a los empleados comprar y vender acciones en un corto período de tiempo, no crean la actitud que se espera de la propiedad a largo plazo.
La eficacia final de cualquier plan de propiedad de acciones para empleados (incluidos los planes de opciones sobre acciones) depende en gran medida de los objetivos de la empresa y su plan, su compromiso de crear una cultura de propiedad y una formación que explique las inversiones en el plan. y Educación y objetivos personales de los empleados (si quieren ser rentables temprano o tarde). En una empresa que ha demostrado tener una verdadera cultura de propiedad, las opciones sobre acciones pueden proporcionar un impulso significativo. Empresas como Starbucks, PepsiCo, Microsoft y otras han allanado el camino, mostrando cómo los planes de opciones sobre acciones pueden permitir efectivamente a los empleados trabajar como propietarios.
Consideraciones prácticas
En términos generales, cuando una empresa diseña un plan de opciones, debe considerar cuidadosamente cuántas acciones estarán disponibles, quién las recibirá y cuánto trabajo se necesitará. tardará en aprobar el número correcto de opciones. ¿Cuánto aumentará? Un error común es aprobar demasiadas opciones demasiado rápido, sin dejar opciones adicionales para futuros nuevos empleados.
La consideración más importante en la planificación y el diseño es su propósito: ¿el plan es dar acciones a todos los empleados de la empresa o sólo a algunos empleados "clave"? ¿Tiene la empresa la intención de promover la propiedad a largo plazo o beneficios temporales? ¿Este plan crea propiedad de los empleados o genera ingresos adicionales para los empleados? Las respuestas a estas preguntas son importantes para definir características detalladas de la planificación, como la elegibilidad, las distribuciones, los derechos a retener las pensiones, las evaluaciones de valoración, los tiempos de tenencia y los precios de las acciones.