El jefe me envió un sobre rojo, ¿quieres aceptarlo?
Si el jefe entrega un sobre rojo, ¿hay alguna razón para no aceptarlo?
Existen tres visiones principales al respecto. 1. No aceptar sobres rojos de su jefe puede hacer que la otra parte se sienta mal. El jefe le enviará un sobre rojo y le dirá "Gracias por su arduo trabajo", lo que obviamente es una afirmación y una recompensa por su trabajo anterior. Tal vez sea porque hiciste contribuciones desinteresadas en el trabajo y trabajaste duro sin ningún crédito; tal vez fue porque ayudaste a tu jefe a resolver un problema en una determinada tarea, y quiero darte las gracias; Pase lo que pase, esta es la aprobación del jefe. Entonces, dado que se envió el sobre rojo, ¿hay alguna razón para no aceptarlo? Si realmente no lo aceptas, es posible que tu jefe te malinterprete.
El primer malentendido: creo que estás fingiendo ser distante y no quieres dinero incluso si te lo dan, ¿no es esto el distanciamiento de un intelectual?
El segundo malentendido: creo que lo menosprecias y ni siquiera quieres darle un sobre rojo.
El tercer malentendido: adivinar si el empleado planea dimitir para no deberle el favor al jefe. No sabemos cuál de las suposiciones anteriores tendrá el jefe. En resumen, los efectos negativos de no aceptar sobres rojos definitivamente existirán. Si aún planea trabajar bien en esta empresa, aceptar sobres rojos es definitivamente mejor que no aceptar. sobres rojos.
A menudo decimos: las buenas intenciones llevan a cosas malas. Entonces, para este tipo de situación, puedes pensar en las virtudes tradicionales chinas, como la vergüenza y la humildad, pero es posible que el jefe no se ponga en tu lugar ni comprenda tus sentimientos.
2. Pagar al jefe con un mejor desempeño laboral. ¿Por qué el jefe les da sobres rojos a los empleados? No creo que sea exclusivamente por esta razón. Muchos jefes también tienen otro motivo para motivar a los empleados a trabajar más duro y contribuir más en el trabajo futuro. Por ejemplo, si un sobre rojo de 1.000 yuanes puede inspirar a los empleados a trabajar duro, es posible que el valor creado por los empleados para el jefe ya supere el valor del propio sobre rojo. Por supuesto, en el lugar de trabajo no podemos medir completamente el valor de los pensamientos de las personas, pero es innegable que ésta es la "bala de azúcar" de muchos jefes. ¿No es un negocio muy rentable "comprar" el corazón de los empleados con sobres rojos? Para los empleados, la relación entre usted y su jefe es una relación laboral. No importa si recibe un sobre rojo. La clave es cómo pagarle a la otra parte después de recibir el sobre rojo. No creo que al jefe le interese que le envíes un sobre rojo grande, pero espera que obtengas mejores resultados laborales. Una vez que entiendas esto, trabaja duro y hazlo, y no pienses demasiado en nada más. Y esas recompensas también formarán un ciclo positivo en el futuro, es decir, cuanto mejor lo hagas, más recompensas te dará tu jefe. Y las recompensas en el futuro obviamente serán más que simples sobres rojos.
3. El jefe puede tener otros motivos para enviar sobres rojos. Aunque el jefe envía sobres rojos con una palabra de agradecimiento, es básicamente una afirmación y motivación para los empleados, pero en algunos casos puede haber especiales. razones. Por ejemplo, una vez trabajé para una empresa privada. Un año, el desempeño económico no fue bueno y el jefe planeó despedir a varios empleados antiguos que habían trabajado durante muchos años pero tenían salarios altos y baja productividad. Originalmente, este tipo de asuntos habrían sido manejados por el departamento de recursos humanos, pero el jefe estaba pensando en viejas amistades.