¿Se puede reembolsar el seguro social y el seguro de maternidad de los empleados en otro lugar?
1. Condiciones para el reembolso en otro lugar
En primer lugar, los empleados deben asegurarse de que su relación de seguridad social se haya transferido a otro lugar y se haya establecido una nueva cuenta de seguridad social. allá. Este es un requisito previo para el reembolso en otros lugares, porque sólo creando una nueva cuenta de seguridad social se pueden disfrutar de los beneficios de la seguridad social local.
En segundo lugar, los empleados deben cumplir las condiciones de reembolso del seguro de maternidad. En términos generales, los empleados deben haber participado en el seguro de maternidad y haber pagado una determinada cantidad de primas del seguro de maternidad. Al mismo tiempo, las empleadas deben declarar los beneficios del seguro de maternidad al departamento de seguridad social dentro del plazo especificado y proporcionar los materiales de respaldo pertinentes.
En segundo lugar, el procedimiento de reembolso en otros lugares
Después de que las empleadas dan a luz en otros lugares, deben presentar una solicitud de reembolso al departamento de seguridad social local. Los materiales de solicitud específicos pueden variar según la región, pero generalmente incluyen facturas de gastos médicos, certificados de nacimiento, prueba de identidad, etc. Los empleados deben comprender cuidadosamente los requisitos locales específicos y preparar los materiales relevantes según sea necesario.
Después de enviar la solicitud, el departamento de seguridad social la revisará. Después de la aprobación, las empleadas pueden recibir los correspondientes beneficios de reembolso del seguro de maternidad. Cabe señalar que el monto del reembolso puede verse afectado por algunos factores, como las políticas de reembolso locales, los estándares de gastos médicos, etc.
Además, para facilitar el reembolso de los empleados en otros lugares, algunas regiones han realizado la interconexión de la información de la seguridad social. Los empleados pueden consultar su información de seguridad social y enviar solicitudes de reembolso a través de la plataforma en línea o la aplicación móvil, lo que mejora enormemente la comodidad del reembolso.
3. Precauciones
Los empleados deben prestar atención a los siguientes puntos al realizar reembolsos en otros lugares:
1. para garantizar que cumplan con las condiciones de reembolso;
2. Guarde los materiales de certificación pertinentes de forma adecuada para evitar pérdidas o daños.
3. Si tiene alguna pregunta o dificultad, consulte o busque ayuda; del departamento local de seguridad social de manera oportuna.
En resumen:
La seguridad social de los empleados y el seguro de maternidad pueden reembolsarse en otros lugares, pero se deben cumplir ciertas condiciones y procedimientos. Los empleados deben asegurarse de que sus relaciones de seguridad social se hayan transferido a otra ubicación y de que se haya establecido una nueva cuenta de seguridad social en otra ubicación. Al mismo tiempo, debe comprender las políticas y procedimientos de reembolso locales, preparar materiales de respaldo relevantes y presentar solicitudes de reembolso de acuerdo con el tiempo y los requisitos prescritos. Durante el proceso de reembolso, los empleados deben conservar adecuadamente la información relevante y consultar o buscar ayuda de manera oportuna.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 30:
No están incluidos los siguientes gastos médicos en la caja del seguro médico básico Alcance del pago:
(1) debe ser pagado por la caja del seguro de accidentes de trabajo;
(2) debe ser asumido por un tercero;
(3) Debe ser pagado por responsabilidades de salud pública;
(4) Viajar al extranjero para recibir tratamiento médico.
Gastos médicos que según ley deben ser asumidos por un tercero. Si el tercero no puede pagar o no puede ser identificado, el seguro médico básico pagará primero. Una vez que la caja del seguro médico básico haya pagado por adelantado, tiene derecho a reclamar del tercero.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 54 estipula:
Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad. ; el cónyuge desempleado de la empleada disfrutará de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 55 estipula:
Los gastos médicos de los niños incluyen lo siguiente:
(1 ) Gastos médicos de fertilidad;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.