¿Cuáles son los increíbles beneficios del empleo en los Países Bajos para los empleados?

Salario mínimo

Primero hablemos de salarios. El salario mínimo actual antes de impuestos a tiempo completo en los Países Bajos es de 1.565,40 euros al mes. Calculado al tipo de cambio actual, esto equivale a 12.363 RMB/mes. Este nivel es más alto que el de los principales países europeos como Gran Bretaña, Francia y Alemania. Por supuesto, los salarios reales de los empleados son generalmente superiores a este salario mínimo, o incluso mucho más altos. Según datos de Estadísticas de los Países Bajos, el ingreso medio antes de impuestos en los Países Bajos en 2017 fue de 2.855 euros al mes (equivalente a 22.554 RMB).

Fondo de Vacaciones

Los empleados tienen derecho a al menos el 8% del fondo de vacaciones cada año. Por ejemplo, el salario mensual antes de impuestos de la Sra. Zhang es de 3.000 euros. El empleador de la empresa debe reservar un subsidio de vacaciones para la Sra. Zhang todos los meses. Es decir: 3000 x 0,08 = 240 euros/mes. Este pago de vacaciones generalmente se paga a los empleados junto con el salario de ese mes de mayo de cada año. Cuando un empleado deja la empresa, el empleador debe pagarle una suma global de dinero de vacaciones que ha sido reservada pero aún no pagada.

Vacaciones pagadas

Además del pago de vacaciones, los empleados de tiempo completo también tienen al menos 20 días hábiles de vacaciones pagadas al año. Por supuesto, muchas empresas concederán a sus empleados más vacaciones pagadas (por ejemplo: 25 días al año). Para evitar que los empleados se vuelvan "adictos al trabajo" y no tomen vacaciones, las vacaciones pagadas acumuladas cada año deben tomarse antes del 1 de julio del año siguiente. De lo contrario, ¡no será válido al vencimiento! Cuando un empleado deja la empresa, el empleador también debe informarle cuántas vacaciones remuneradas no ha disfrutado y la empresa debe pagarle al empleado en función de la cantidad específica de días.

Baja por enfermedad

¡Cuando un empleado está enfermo, la empresa debe seguir pagando el salario durante 104 semanas (es decir, dos años)! El salario durante la baja por enfermedad deberá ser al menos el 70% del salario habitual. Si el 70% del salario habitual es inferior al salario mínimo, la empresa debe pagar los salarios de acuerdo con el estándar de salario mínimo. La mayoría de las empresas holandesas estipularán en el contrato laboral (colectivo) que el pago de la baja por enfermedad en el primer año sea el 100% del salario habitual y que el pago de la baja por enfermedad en el segundo año sea el 70% del salario habitual.

Países Bajos está mejor que otros países desarrollados en términos de bajas por enfermedad. Los Países Bajos ocupan el primer lugar del mundo con 104 semanas de baja por enfermedad remunerada. El segundo puesto lo ocupó Alemania con 78 semanas. Suecia, Noruega y Dinamarca, los países nórdicos conocidos por su alto nivel de bienestar, sólo tienen 52 semanas. El Reino Unido sólo tiene 28 semanas. Además, los empleadores holandeses no pueden despedir a trabajadores mientras estén de baja por enfermedad.

Pensiones

En los Países Bajos, el Ministro de Seguridad Social ha obligado a más de 50 industrias a proporcionar seguros de pensiones. Estas más de 50 industrias incluyen: industria hotelera y de catering, industria del turismo y industria mayorista de alimentos. Para las empresas de estas industrias, los empleadores deben proporcionar un seguro de pensión a sus empleados. Incluso si el empleador deliberadamente no paga las contribuciones al seguro de pensiones, los empleados de estas industrias aún pueden recibir pensiones de pequeñas cantidades cuando se jubilan.

Gastos de transporte hacia y desde el trabajo

Muchas industrias reembolsan a los empleados los gastos de transporte hacia y desde el trabajo. El monto del reembolso es proporcional a la distancia del viaje diario. Mientras más lejos estés de casa, mayor será el subsidio al transporte. Si la subvención al transporte no supera los 0,19 euros por kilómetro, la subvención al transporte está exenta del IRPF. Si su empleador holandés no le reembolsa los gastos de transporte, pero usted viaja todos los días en autobús para salir del trabajo (sólo si la distancia de ida desde su residencia a la empresa es superior a 10 kilómetros), entonces puede obtener una exención fiscal individual de ¡hasta 2.073 euros!

Pago de transición

Para los empleados que hayan trabajado durante dos años, la empresa también les proporcionará un pago de transición cuando expiren sus contratos. El pago transitorio es de al menos 0,67 meses de salario.

Además de los beneficios legales básicos mencionados anteriormente, algunas empresas holandesas también ofrecen a sus empleados bonificaciones, coches de empresa, el decimotercer mes de salario, pago de horas extras, tasas por actividades de excursión, tasas de estudio y formación, y beneficios colectivos más preferenciales. Seguro médico, descuentos en gimnasios e incentivos adicionales para desplazarse en bicicleta, etc., además, hay al menos tres meses de prestaciones por desempleo después del desempleo;