¿Cómo preparar asientos contables para gastos de comedor?

Muchas empresas grandes tendrán sus propios comedores y los gastos del comedor generalmente los reembolsa la empresa. ¿Cómo deben los contables realizar asientos contables para los gastos del comedor del personal?

Tratamiento contable de los gastos de comedor de los empleados

Compra de verduras, arroz, fideos, aceite, etc. ;

Débito: Compensación a los empleados a pagar - cuota de bienestar de los empleados (comedor)

Préstamo: depósito bancario (o efectivo en caja)

Pago de gastos de comedor:< /p >

Débito: compensación a los empleados a pagar - cuota de bienestar de los empleados (comedor)

Préstamo: depósito bancario (o efectivo en caja)

Distribución por objetos de servicio a los empleados:

Débito: gastos administrativos (gastos de ventas, gastos de fabricación, etc.) - gastos de bienestar de los empleados.

Préstamos: salarios de los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados (comedor)

¿Cuál es el salario a pagar a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Además, las prestaciones proporcionadas por la empresa a beneficiarios como los cónyuges, hijos, dependientes y supervivientes de los empleados fallecidos también son prestaciones para los empleados.

"Compensación a empleados por pagar" es una cuenta de pasivo. El crédito de esta cuenta indica que los salarios de los empleados han sido asignados e incluidos en las partidas de costos relevantes, y el débito indica los salarios reales pagados por los empleados, incluidas las deducciones, etc. El saldo acreedor al final de esta cuenta refleja los beneficios no pagados a los empleados pagaderos por la empresa.

El tema "Salarios de los empleados por pagar" también debe establecer cuentas detalladas según los salarios, los fondos de previsión para la vivienda, los fondos de educación de los empleados, los fondos sindicales, las tarifas de bienestar de los empleados, las tarifas de seguro social, las tarifas de bienestar no monetarios y otros elementos para la contabilidad detallada.