Medidas para la Administración del Seguro Básico de Pensiones de los Empleados
Laobanfa [1997] N° 116
Todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo el Gobierno Central, ciudades bajo planificación estatal separada, y el Cuerpo de Construcción de producción de Xinjiang y departamentos (oficinas) de trabajo (trabajo y personal) de la capital provincial adjunta, ministerios y comisiones pertinentes y agencias directamente bajo el Consejo de Estado, Shanghai, Guangdong, Wuhan , y Administración Municipal del Seguro Social de Guangzhou:
1995 "Consejo Estatal sobre la profundización desde la emisión del "Aviso sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para los empleados de empresas" (Guofa [1995] No. 6), la mayoría de las áreas del país han establecido cuentas de seguro de pensión personal básico. El establecimiento de cuentas personales es de gran importancia para movilizar el entusiasmo de las empresas y los empleados para participar en el seguro de pensiones, mejorar la conciencia de los empleados sobre la autoprotección y promover una reforma más profunda del sistema de seguro de pensiones de los empleados de las empresas. En la actualidad, en la gestión de cuentas personales, existen irregularidades e inconsistencias en el tamaño de las cuentas personales, los métodos contables, los métodos de pago por transferencia, etc., que deben mejorarse con urgencia. El 16 de julio de este año se publicó la "Decisión del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema básico unificado de seguro de pensiones para los empleados de las empresas" (Guofa [1997] Nº 26), que sentó las bases para métodos unificados y estandarizados de gestión de cuentas personales. Con este fin, hemos formulado las "Medidas Provisionales para la Gestión de Cuentas Personales del Seguro Básico de Pensiones de los Empleados", que ahora se le entregan. Colaboren con el actual trabajo unificado del sistema básico de seguro de pensiones para los empleados de las empresas y establezcan y administren cuentas personales. Si encuentra problemas durante la implementación, infórmelo a la Oficina de Administración del Seguro Social de nuestro Ministerio de manera oportuna.
Adjunto: 1. Tabla de cuenta personal del seguro de pensión básica para empleados (omitida)
2. Descripción del indicador de la tabla de cuenta personal del seguro de pensión básica para empleados (omitida)
3 Para finales de este año, cálculo del monto acumulado de cuentas personales Método (método de acumulación mensual) (omitido)
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Medidas Provisionales para la Gestión de Cuentas Personales del Seguro Básico de Pensiones de los Empleados
Para regular las cuentas personales del seguro de pensión básico de los empleados (abajo) El establecimiento y uso de cuentas personales) para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados se basa en el principio de combinar la mancomunación social del seguro de pensión básico con las cuentas personales y En la "Decisión del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema básico unificado de seguro de pensiones para los empleados de las empresas" (Consejo de Estado [1997] 26 No.), se formulan estas medidas.
Primero, establezca una cuenta personal
1. La cuenta personal se utiliza para registrar las primas del seguro de pensión básico pagadas por los empleados que participan en la agrupación social del seguro de pensión básico y la pensión básica. primas de seguros transferidas de las contribuciones empresariales, primas de seguros de pensiones y el importe de los intereses de las dos partes anteriores. Las cuentas personales son la base principal para que los empleados reciban pensiones básicas después de cumplir con las condiciones de jubilación estipuladas por el Estado y pasar por los procedimientos de jubilación.
2. El establecimiento de cuentas personales será manejado por la unidad de relaciones laborales del empleado en la agencia de seguro social local. La unidad de pago de salarios deberá proporcionar datos básicos, como los ingresos salariales personales, a la agencia de seguro social.
3. Todas las agencias de seguro social deben establecer una cuenta personal de por vida para cada empleado que participe en el seguro de pensión básico de acuerdo con el número de seguro social emitido por la Oficina Estatal de Supervisión Técnica (Norma Nacional GB 11643-89). . En la actualidad, la Administración Estatal de Supervisión de Tecnología no ha anunciado el código de verificación del número de seguro social y los números de identificación de los empleados se pueden utilizar temporalmente hasta que se anuncie. Cuando el número de identificación del empleado cambia por cualquier motivo, el número de cuenta personal permanece sin cambios.
4. De acuerdo con el principio de combinar la coordinación social y las cuentas personales, el tiempo de establecimiento de las cuentas personales se calcula a partir del momento en que se establece la cuenta personal; a partir de entonces, los nuevos empleados comenzarán a establecer cuentas personales; a partir del mes en que se incorporan al trabajo.
Después de que la cuenta personal se establezca el 5.1.998 1 día, el monto del depósito de la cuenta personal se calculará y pagará en base al 11% del salario de contribución personal a partir de 1.998 1 día para los empleados que trabajaron en. 1996 y 1997, El monto de los ahorros de la cuenta personal debe incluir el capital acumulado y los intereses de las contribuciones personales desde el mes de inicio del trabajo hasta finales de 1997.
6. El contenido principal de la cuenta personal incluye: nombre, sexo, número de seguro social, tiempo de trabajo, período de pago estimado, tiempo del primer pago personal, salario promedio local de los empleados en el año anterior, salario personal. base para el año en curso, año en curso Número de meses de pago, intereses contables del año en curso y ahorros de cuentas personales, etc. (Para obtener el formulario, consulte la cuenta personal del seguro básico de pensión para empleados).
7. Generalmente, el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior es la base para el pago personal (cuando las condiciones lo permitan, el ingreso salarial del último mes del empleado también se puede utilizar como base para el pago personal, el lo mismo a continuación).
El salario mensual promedio se calcula de acuerdo con los elementos enumerados en las estadísticas de salario total estipuladas por la Oficina Nacional de Estadísticas, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos. Si su salario mensual promedio es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, se le pagará el 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, si excede el 300% del salario mensual promedio de los empleados locales, se le pagará; Se pagará el 300% del salario medio mensual de los empleados locales, sin excedente. No se incluye en la base salarial de cotización, ni tampoco en la base de pensión.
8. Los empleados recién contratados (incluidos estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios, graduados universitarios, etc.) utilizarán el ingreso salarial del mes inicial como base de pago a partir del segundo año, el salario promedio mensual; Se tomará como base de pago el salario real del año anterior. Si el personal de estudio fuera de trabajo de larga duración enviado por la unidad mantiene la relación salarial con los empleados que han sido aprobados para tomar licencia larga, el salario promedio en el mes anterior a la licencia o fuera de servicio será la base de pago. .
Para los empleados enviados por la unidad a trabajar en el extranjero (en el extranjero), se utilizará como base salarial para el pago el salario mensual promedio recibido por la unidad donde fueron al extranjero (en el extranjero) en el año anterior; La base salarial para el año siguiente se basará en el salario mensual promedio de la unidad en el año anterior. Se ajustan las tasas de crecimiento salarial.
Para los empleados que son reempleados después del desempleo, el ingreso salarial del mes en que comienza el reempleo será la base salarial para el pago a partir del segundo año, el salario promedio mensual de los salarios reales; en el año anterior será la base para el pago del salario.
Los límites superior e inferior del salario medio mensual del personal citado se sujetarán a lo dispuesto en el artículo 7.
9. En la cuenta personal se acreditará el 65.438+065.438+0% de la base salarial de cotización personal determinada en el artículo 7, incluidas todas las aportaciones personales y de las agencias de seguridad social que se deducirán del cambio en las aportaciones empresariales. La proporción del aporte personal 1.997 no será inferior al 4% del salario del aporte personal, y la parte de transferencia empresarial se complementará con el 1% de la base salarial del aporte personal a partir de 1998, el aporte personal se incrementará en al menos 1%; % cada dos años, y la parte de transferencia de empresa se reducirá en consecuencia en un 1%, hasta alcanzar eventualmente el 8% de la base salarial individual, y la parte de transferencia de empresa se reducirá al 3% de la base salarial individual. En áreas donde las condiciones lo permitan y en años en que los salarios crezcan rápidamente, la tasa de crecimiento de las contribuciones personales puede acelerarse adecuadamente.
En la actualidad, si el índice contable de las cuentas personales en varios lugares es inferior o superior al 11% de la base salarial de contribución personal, debe integrarse en un sistema unificado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
10. Los intereses se calculan según el "tipo de interés contable del fondo de seguro de pensiones" (en adelante, el "tipo de interés contable"). Los tipos de interés contables los determinan temporalmente los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central con referencia a los tipos de interés de los depósitos bancarios y otros factores para el mismo período, y se anuncian una vez al año.
En segundo lugar, gestión de cuentas personales
11. Las unidades que participan en el seguro de pensión básico deben establecer y mejorar la información básica de los empleados de acuerdo con los requisitos de las agencias de seguro social en todos los niveles, y presentarla. al seguro social local. La agencia gestora se encargará de los procedimientos para participar en el seguro de pensión básico y completará el formulario de registro para participar en el seguro de pensión básico, el formulario de pago para participar en el seguro de pensión básico y el formulario de cambio para participar en el seguro básico de pensión según sea necesario.
12. La agencia de seguro social ingresará los datos en la gestión informática de acuerdo con la declaración de la unidad y, en consecuencia, establecerá la cuenta de pago de la unidad asegurada y la cuenta individual del seguro de pensión básica para los empleados, y ajustar la unidad de acuerdo con la tabla de cambios de empleados participantes en el seguro básico de pensión y base de pago de empleados.
13. Si una organización o individuo no paga las primas del seguro de pensión básico en su totalidad y a tiempo por cualquier motivo, se considerará que está en mora. En el mes de atrasos, ya sea total o parcial, el monto no se acreditará a la cuenta personal por el momento. No se acreditará a la cuenta personal hasta que la unidad o individuo complete el monto de los atrasos según sea necesario. .
Durante el período en que la empresa donde trabaja el empleado esté atrasada en el pago de las primas del seguro de pensión, el empleado puede continuar pagando la prima del seguro de pensión y el pago completo se acreditará en su cuenta personal. y se calcula como el período de pago real del empleado.
Después de que se produzca un incumplimiento, los pagos futuros se registrarán en la cuenta de forma continua: es decir, después de pagar las comisiones e intereses atrasados en el período anterior, el saldo restante se pagará en el actual. mes.
14. Una vez finalizado el año de pago, la agencia de seguro social liquidará la cuenta personal del empleado, incluido el monto del pago del año en curso, el número real de meses de pago, el monto de interés del año en curso y el capital acumulado. y el importe de los intereses arrastrados a lo largo de los años. El interés se calcula sobre la base de la tasa de factura anual publicada.
15. A finales de este año, existen dos métodos de cálculo para la acumulación de cuentas personales.
Método 1: Método de cálculo anual. Es decir, al final de este año, el monto de ahorro acumulado de la cuenta personal se calculará anualmente después del final de cada año de pago (este método es aplicable cuando el salario mensual promedio anterior se utiliza como base de salario de pago ).
Fórmula de cálculo: Monto acumulado de la cuenta personal al final de este año = Monto acumulado de la cuenta personal al final del año pasado × (1 + tasa de interés contable actual) + monto contable actual de la cuenta personal × (1 + tasa de interés contable vigente × 1/ 2).
Método 2: Método de acumulación mensual. Al final de este año, los ahorros acumulados en cuentas personales se calcularán mensualmente dentro de un año de pago (este método es aplicable cuando el ingreso salarial del último mes del empleado se utiliza como base salarial para el pago).
Fórmula de cálculo: Monto acumulado de la cuenta personal a partir de este año = Monto acumulado de la cuenta personal al año anterior × (1 + tasa de interés de la factura de este año) + capital del monto de la factura de este año + interés sobre el monto de la factura de este año.
Incluyendo:
El interés de la cuenta de este año = la acumulación mensual de la cuenta de este año × la tasa de interés de la cuenta de este año × 1/12.
Factura mensual de este año = ∑[Monto de la factura mensual N× (12-N+1)]
(n es el mes contable de este año, 1≤n≤12 )
Consulte el Apéndice 3 para conocer el método de cálculo para pagar los intereses impagos o la suma del principal y los intereses.
16 Una vez finalizado el año de pago, la agencia de seguro social imprimirá un estado de cuenta personal del seguro de pensión básico para cada empleado asegurado basándose en el registro de la cuenta personal del seguro de pensión básico del empleado y se lo enviará al propio empleado. Después de ser revisado y firmado por los empleados, se pegará en el "Manual del Seguro de Pensiones de los Empleados" todos los años y se conservará adecuadamente.
17. La cantidad de cuentas personales establecidas para los empleados en varios lugares antes del sistema unificado se combina con la cantidad de cuentas personales de los empleados después del sistema unificado.
18. Los empleados que interrumpan su trabajo por diversas razones no pagarán las primas del seguro de pensión básico o no se calculará el período de pago. Sus cuentas personales serán retenidas por la agencia gestora original y las cuentas personales. seguirá devengando intereses. Se calculan los ahorros acumulados en las cuentas personales de los empleados antes y después de la transferencia o interrupción de su trabajo y los intereses se calculan de forma continua.
19. El monto almacenado en una cuenta personal no se puede utilizar para otros fines ni se puede retirar por adelantado (a menos que se estipule lo contrario).
En tercer lugar, transferencia de cuentas personales
20 Cuando los empleados se mueven dentro del mismo alcance de planificación general, solo se transfieren la relación de seguro de pensión básica y los archivos de cuentas personales, y no se transfieren los fondos. .
21. Cuando los empleados se transfieren a través del ámbito de planificación general, el método de transferencia es el siguiente:
(1) Transferir la relación de seguro de pensión básica y los archivos de cuentas personales.
(2) Para áreas donde se han establecido cuentas personales cuando se transfieren empleados, el monto del fondo de transferencia será el principal acumulado y los intereses de la parte de pago personal de la cuenta personal antes de 1998 1 más el monto total del depósito registrado en la cuenta personal a partir de 1998 1.
(3) Para los empleados que aún no han establecido una cuenta personal en el momento de la transferencia, así como para los empleados que se mudaron antes de 1998 1 y comenzaron a trabajar antes de 1996, el monto del fondo transferido es desde 1996 1 hasta el mes de transferencia de empleados individuales. Para los empleados que comenzaron a trabajar en 1996 y 1997, el monto de la transferencia de fondos es el capital acumulado y los intereses de las contribuciones personales desde el mes en que comenzaron a trabajar hasta finales de 1997. Si se transfiere un día después de octubre de 1998, el monto transferido al fondo será 1998. El principal acumulado y los intereses de las contribuciones personales de los empleados calculados de acuerdo con las regulaciones anteriores se sumarán a 165438 a partir de un día después de 1998. Durante el período en el que no se establece una cuenta personal, el interés sobre la parte del pago personal se calcula sobre la base de la tasa de interés de los depósitos de ahorro a plazo a un año para residentes urbanos y rurales del Banco Popular de China.
(4) Para los empleados que se transfieren a mitad de año, se transferirá el monto contable del año en curso. Solo el principal se transferirá al área donde se realiza la transferencia. y el interés acumulado durante el año no se transferirá después de que el empleado se transfiera, el monto se transferirá en El distrito calculará el interés sobre el monto de la cuenta en el año en que el empleado lo transfiera. El método de cálculo se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15.
(5) Cuando se transfiere el fondo, la comisión de gestión no se deducirá del importe transferido.
(6) Cuando los empleados se transfieren, la agencia de seguro social en el lugar de transferencia debe completar el "Formulario de Transferencia para Personal que participa en el Seguro de Pensión Básico" (Formulario de Transferencia).
(7) Cuando se transfieren empleados, la agencia de seguro social en el lugar de transferencia debe proporcionar el "Formulario de estado de transferencia del personal que participa en el seguro de pensión básico", la "Cuenta personal del seguro de pensión básico de empleado" y otros información proporcionada por el lugar de transferencia, continuar estableciendo cuentas personales para los empleados y combinar medidas locales de seguro de pensión básica para hacer un buen trabajo en la conexión de cuentas personales.
IV. Pago de cuenta personal
22. Cuando los jubilados de la unidad cambian, la unidad debe completar el “Formulario de cambio de jubilados” y enviarlo a la agencia de seguro social para su revisión. Las agencias de seguridad social deberían hacer los ajustes correspondientes a los pagos de prestaciones de manera oportuna.
23. Según el método de seguro de pensión básico unificado para los empleados jubilados, la pensión básica, la pensión de transición y otras pensiones básicas se pagan con cargo al fondo común social;
24. Después de que un empleado se jubile, el ajuste anual y el aumento de la pensión se pagarán con cargo al saldo de la cuenta personal y al fondo común social de acuerdo con la proporción de la pensión de la cuenta personal del empleado y la pensión básica al momento de la jubilación. momento de la jubilación.
25 Después de que un empleado se jubile, las contribuciones de la cuenta personal dejarán de acreditarse en la cuenta y se seguirán acumulando intereses sobre el saldo de la cuenta personal después del pago mensual de la pensión de jubilación (incluida la parte aumentada en ajustes anuales). Existen dos métodos para calcular el interés:
Método 1: Método de cálculo anual. Es decir, el interés generado sobre el saldo de la cuenta personal del jubilado se calcula anualmente después del final de cada año de pago (este método se aplica cuando los montos de pensión pagados en cada mes del año de pago son los mismos). La fórmula para calcular la tasa de interés anual es la siguiente:
Interés anual = (Saldo inicial de la cuenta personal - pago total de la pensión del año) × tasa de interés contable del año + pago total de la pensión del año × contabilidad tasa de interés para el año × 1,083 × 1 /2.
El saldo de fin de año de la cuenta personal = el saldo de fin de año de la cuenta personal - el pago total de la pensión del año + el interés anual.
Método 2: Método de acumulación mensual. Es decir, el interés generado sobre el saldo de la cuenta personal del jubilado se calcula mensualmente en cada año de pago (este método se aplica cuando los montos de pensión pagados cada mes en el año de pago son diferentes). La fórmula de cálculo de la tasa de interés anual es la siguiente:
Tasa de interés anual = saldo al inicio de la cuenta personal × tasa de interés contable del año actual – pago mensual del año actual × tasa de interés contable del año actual × 1/12 .
Pago mensual de este año = ∑[N×(12-N+1) pago mensual]
(n es el mes de pago de este año, 1≤n≤12)
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26. Cuando el período de cotización personal de un empleado (incluido el período de pago estimado) sea inferior a 15 años y alcance la edad legal de jubilación, no disfrutará de los beneficios de pensión básica después de la jubilación. El monto total ahorrado en la cuenta personal se pagará al empleado en una sola suma y la pensión se entregará al empleado. La relación de seguro se rescinde al mismo tiempo. Cuando ocurre la situación anterior, la unidad del empleado debe completar de inmediato el "Formulario de aprobación de pago único de cuenta personal" a la agencia de seguro social. La agencia de seguro social sellará los archivos de la cuenta personal después de su aprobación.
Verbo (abreviatura de verbo) herencia de cuenta personal
27. Si un empleado fallece en el trabajo, el monto de la herencia será el principal y los intereses de la parte de pago personal del pago. Saldo total de la cuenta personal al momento del fallecimiento.
28. Cuando un jubilado muere, el monto de la herencia se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:
El monto de la herencia = el saldo de la cuenta personal del jubilado en el momento de la muerte proporción de el total.
29. El importe de la herencia se pagará de una sola vez al beneficiario o heredero legal designado por el causante. El resto de la cuenta personal se fusiona con el fondo común social. Una vez procesada la cuenta personal, se debe suspender el pago o sellar el registro de pago.
Verbos intransitivos a otros
30. El establecimiento de cuentas personales para personal militar desmovilizado recién reasentado, veteranos, cuadros desmovilizados y personal corporativo transferido por agencias e instituciones estatales, después de que el estado haya regulaciones claras, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales.
31. Estas medidas se implementarán a partir del 1 de enero de 1998.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.