¿Cómo calcular el coste de los dormitorios de empleados? ¿Tengo que pagar impuestos?

Muchas empresas ofrecen dormitorios para sus empleados. Cuando el personal de contabilidad se ocupa de los gastos de alojamiento, generalmente los incluye en el cálculo de los gastos de asistencia social. A continuación se presentará principalmente el tratamiento contable de las tarifas de alojamiento.

Tratamiento contable de las tarifas de alojamiento.

1. Los empleados obtienen una factura general con IVA de 1.000 yuanes por el alquiler del dormitorio con el nombre completo de la empresa, que se reembolsa según el sistema de la empresa. El tratamiento contable es el siguiente:

Débito: compensación a los empleados pagadera - tarifa de asistencia social 1.000 yuanes.

Préstamo: depósito bancario de 1.000 yuanes.

Se permiten deducciones antes de impuestos para las tarifas de bienestar de los empleados que no excedan el 14% del total de sueldos y salarios.

2. Los empleados reciben facturas generales con IVA por el alquiler de dormitorios de 65.438+0.000 RMB, que se reembolsan de acuerdo con las normas de la empresa. El tratamiento contable es el siguiente:

Débito: compensación a los empleados pagadera - tarifa de asistencia social de 1.000 yuanes.

Préstamo: depósito bancario de 1.000 yuanes.

Este gasto se incluye en el fondo de bienestar por conveniencia contable, pero no tiene nada que ver con la empresa, por lo que no se puede deducir antes de impuestos. Al final del año, la base imponible deberá incrementarse en su totalidad cuando se liquide y liquide el impuesto sobre la renta de las sociedades.

Tres. La empresa ofrece a los empleados un subsidio de vivienda de 65.438+0.000 RMB, que se incluye en el sistema salarial y se paga junto con los sueldos y salarios. El tratamiento contable es el siguiente:

Débito: compensación a los empleados a pagar - salario de 1.000 yuanes.

Préstamo: depósito bancario de 1.000 yuanes.

Este gasto entra en la categoría de sueldos y salarios y se permite deducirlo antes del impuesto sobre la renta de las sociedades.

¿Tengo que pagar impuestos sobre las tarifas de alojamiento?

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China", los ingresos salariales se refieren a sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, trabajo dividendos, asignaciones, subsidios y otros ingresos relacionados con el empleo o ingresos relacionados con el empleo.

Los ingresos personales se presentan en forma de efectivo, en especie, valores y otras formas de beneficios económicos.

Según la "Interpretación de las Políticas Tributarias de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China" en el sitio web oficial para el tercer trimestre de 2018, está claro que los beneficios otorgados por la unidad empleada, ya sea en efectivo o en especie, se deberá pagar el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de conformidad con la ley. Sin embargo, en principio, el impuesto sobre la renta personal no se aplica a los beneficios no monetarios que disfruta el colectivo. Estos beneficios son indivisibles y no se cuantifican para los individuos.