¿Qué significa realmente el rendimiento de las acciones?

Las acciones por desempeño son un modelo típico de incentivos de acciones, que se refieren al establecimiento de objetivos de desempeño razonables al comienzo del año. Si los objetos de incentivo alcanzan el objetivo predeterminado antes de fin de año, la empresa les otorgará una determinada cantidad de acciones o retirará una determinada cantidad de fondos de incentivo para comprar acciones de la empresa. Generalmente existen restricciones de tiempo y cantidad para la circulación y realización de acciones de rendimiento. Una vez que los objetos de incentivo pasen la evaluación de desempeño en los próximos años, se les podrá permitir cobrar la proporción especificada de acciones de desempeño. Si el empleado no supera la evaluación de desempeño, o si hay comportamiento perjudicial para la empresa o renuncia anormal, las acciones de desempeño no redimidas serán canceladas.

El modelo de incentivo de acciones por desempeño tiene las siguientes ventajas:

(1) Puede motivar a los ejecutivos de la empresa a alcanzar objetivos de desempeño. Para obtener ingresos por incentivos en forma de acciones, los objetos de incentivo trabajarán arduamente para lograr los objetivos de desempeño predeterminados de la empresa; después de recibir las acciones de incentivo, los objetos de incentivo se convertirán en accionistas de la empresa y tendrán los mismos intereses que los accionistas originales; y trabajará más duro para mejorar el desempeño de la empresa, obteniendo así el precio de las acciones de la empresa Más beneficios del aumento de los precios.

(2) Tiene un fuerte efecto inhibidor. El requisito previo para que los objetos de incentivo reciban compensación es alcanzar ciertos objetivos de desempeño, y los ingresos se obtendrán gradualmente en el futuro si los objetos de incentivo no pasan la evaluación anual causarán daños al comportamiento de la empresa, transferencias anormales, etc. , y los objetos de incentivo estarán sujetos a riesgos hipotecarios o a la penalización de cancelación de acciones de incentivo, y el coste de salida será mayor.

(3) Las acciones de desempeño cumplen con las leyes y regulaciones nacionales vigentes, cumplen con las prácticas internacionales, están relativamente estandarizadas y pueden implementarse después de la aprobación de la junta general de accionistas. Por ello, desde el año 2000, decenas de empresas nacionales que cotizan en bolsa han implementado sucesivamente este modelo de incentivos.

(4) Los mecanismos de incentivo y restricción coinciden, el efecto de incentivo es obvio y se implementa una vez al año. Por tanto, se pueden utilizar incentivos continuos. Buen uso de las restricciones de desplazamiento.