Tencent publicó su informe financiero y el salario mensual promedio de los empleados fue de 85.473 yuanes. ¿A qué nivel se encuentra esto en la industria de Internet?
El salario anual es de 10.200. La estructura salarial en Tencent es generalmente: 40.000 salario mensual * 18 salario básico mensual, el valor específico del bono de fin de año de 300.000 acciones; fluctuar. En sentido general, este salario equivale casi al 10%, lo que puede representar menos del 20% del total de empleados. Y el salario anual de 500.000 a 800.000 debería ser la fuerza principal. Hablemos del salario de Tencent (usando IEG como objeto de referencia, el valor de referencia del salario anual de PCG, CSIG y otros grupos empresariales se puede reducir entre 0 y 30 según corresponda):
1. parte: negocio de juegos Tencent, empleados de desempeño general al final del año Alcance aproximado del premio: Para: L1, negocio directo de King of Glory T1, proyecto de investigación de ip King of Glory, proyectos de photon head como Peace, pubgm, L1, Departamento de soporte de King of Glory: Departamento de ganancias de Umeda, T3: cabezal de hilo de distribución, estudio principal de Rubik's Cube Northern Lights de desarrollo propio. T4: Umeda Photon está en varios departamentos de investigación y las líneas de distribución están en varios productos de cintura. T5: IEG está en varios departamentos de soporte y Rubik's Cube Northern Lights está en el departamento de investigación. En términos generales, el bono de fin de año de cinco meses es una "gran comida" para los empleados de IEG con un desempeño normal. Por supuesto, lo anterior es "reducción de costos y aumento de eficiencia". "Antes lo era, pero este año, para reducir costes, Tencent empezó a cobrar por las frutas en la cantina. Es dudoso de cuánto será el bono de fin de año en 2023.
2. Mensual Salario: El algoritmo de salario anual se determina según el nivel, es decir, salario anual = Salario mensual * mes La siguiente es la referencia del salario mensual: Nivel 8 e inferior: 18000-30000 Admisiones escolares y reclutamiento social en 3 años, Nivel. 9: 25000-400003-7 años de experiencia "asistente derecho" Nivel 10: 300. >Quejas adicionales: sé lo que alguien comentará en la respuesta: 42000-65000 se puede utilizar como punto de referencia para Ali P8, que Básicamente se puede considerar como un gran jefe, especialmente para los planificadores de juegos con niveles 11 y superiores: más alto, sí, la curva de crecimiento salarial mensual será un gran obstáculo para pasar del 11 al 12. Los puestos técnicos son un poco más fáciles, pero. para algunas funciones, como la planificación de juegos, es más difícil ascender al nivel profesional 12 que al nivel de gestión. La contratación general básica puede alcanzar entre 2 y 4 millones.
3. El reclutamiento por encima del nivel 9 tendrá básicamente una proporción considerable de acciones. El salario anual de las acciones otorgadas en el nivel 10 puede representar del 10 al 40% de los ingresos totales, puede utilizar el valor convencional de 20. Entonces, un "millón" estándar. "El salario anual" y el "promedio de toda la fábrica" son casi equivalentes a jugar juegos IEG o WXG en Goose Factory, y el departamento intermedio puede lograr alrededor de 10 u 11 en otros BG. Puedes usar tu cerebro para resolverlo. Generalmente , en un grupo de 20 personas, puede haber entre 3 y 6 empleados en el nivel 10 además del líder del equipo.
Este número es el costo salarial total que paga la empresa por sus empleados 12. No es el salario mensual real, que incluye dos partes de la seguridad social, dos partes del fondo de previsión y una bonificación considerable. El salario mensual medio real es de 50.000, y sólo el salario anual real de los comerciantes de los bancos de inversión es de 80.000. Un montón de seguridad social desordenada, asciende a 1,15 millones.
Si fuera un banco de inversión extranjero, esta cifra sería incluso superior a 2 millones. Sin financiación, Internet iría a la quiebra en su infancia. , e incluso muchas empresas autoproclamadas grandes quebrarían. También ganará dinero con pérdidas y probablemente se ganará la vida con la financiación. El valor de la banca de inversión es evidente. Aunque el salario de Tencent es alto, lo es. lejos del nivel superior. Esta sigue siendo una mejor opción para la recesión económica. 1. El bono de fin de año de 20 meses también es muy común. Por supuesto, el umbral es mucho más alto que el de los programadores. viajes de negocios a gran escala y atención al cliente.
Tienen requisitos más altos de buena apariencia y calificaciones académicas más altas; de lo contrario, necesitan relaciones sólidas.
Vale la pena mencionar que los ingresos del negocio de juegos de Tencent han caído en un crecimiento negativo. En el segundo trimestre, los ingresos de juegos de Tencent en el mercado internacional cayeron en 1 a 10,7 mil millones de RMB, y sus ingresos de juegos en el mercado local cayeron en 1 a 31,8 mil millones de RMB. Entre ellos, los ingresos de Honor of Kings, Tianya Yue Ming Dao. Los juegos móviles y League of Legends disminuyeron. Al mismo tiempo, los ingresos por publicidad están disminuyendo. En el segundo trimestre, los ingresos por publicidad online de Tencent cayeron un 18% interanual hasta los 18.600 millones de yuanes. Entre ellos, los ingresos por publicidad social y de otro tipo cayeron en 65.438 07 a 65.438 0.665.438 mil millones de RMB debido a la débil demanda publicitaria y la lentitud de las ofertas publicitarias, lo que resultó en una disminución del eCPM. Los ingresos por publicidad en los medios cayeron 2.500 millones de yuanes a 2.500 millones de RMB debido a los menores ingresos por publicidad de Tencent Video y Tencent News.
Además, Tencent también reveló datos relevantes sobre cuentas de vídeo. El tiempo total de usuario de la cuenta de vídeo supera el 80% del tiempo total de usuario de los Momentos. El volumen total de reproducción de video de la cuenta de video aumentó en más de 200 año tras año, el volumen de reproducción de video basado en recomendaciones de inteligencia artificial aumentó en más de 400 año tras año, y el número de creadores activos diarios y el promedio diario El volumen de carga de videos aumentó en más de 100 año tras año. Vale la pena señalar que los costos salariales totales de Tencent fueron de 56.779 millones de yuanes, un aumento interanual de 27,91. El número de empleados de Tencent es de 110.715, un aumento interanual de 17,55. Según esta estimación, el salario mensual promedio de los empleados de Tencent es de 85.473 yuanes, en comparación con 78.550 yuanes en el mismo período, un aumento del 8,8%. Pero los datos del primer trimestre muestran que Tencent tiene 116.213 empleados. Esto significa que en los tres meses del segundo trimestre, los empleados de Tencent disminuyeron en 5.498.