¿Cómo elegir un puesto y lugar para el concurso público?
1. Primera evaluación basada en los "requisitos estrictos": muchos candidatos están acostumbrados a la evaluación según sus propias especialidades. Este método no puede filtrar todas las posiciones adecuadas. Porque algunos puestos no se limitan a especialidades y algunos puestos requieren categorías amplias. Se recomienda que los candidatos realicen una primera evaluación en función de algunos "requisitos estrictos", como calificaciones académicas, títulos, etc. En segundo lugar, puede tomar más decisiones seleccionando sus especialidades.
2. Aprovechar al máximo las ventajas personales: Cuantas más restricciones haya en el puesto, menos personas cualificadas habrá. Por ejemplo, los candidatos con calificaciones valiosas, como educación de posgrado, membresía en un partido, experiencia laboral de base y recién graduados, también pueden aprovechar al máximo estas ventajas restrictivas para elegir puestos menos calificados y reducir la competencia. Además, existen restricciones laborales en cuanto al registro del hogar y el origen de los estudiantes, por lo que puede considerar aprovechar al máximo las ventajas del registro del hogar.
3. Intente evitar contratar puestos de una sola persona: la misma proporción de contratación es 100:1, pero contratar puestos de dos personas siempre es mejor que puestos de una sola persona. Después de todo, es más fácil estar entre los seis primeros entre 200 personas que entre los tres primeros entre 100 personas. Por lo tanto, los candidatos deben intentar evitar puestos que solo contraten a una persona.
4. Trate de evitar áreas populares: los candidatos intentan evitar áreas con competencia feroz al elegir una carrera. Pueden elegir áreas con condiciones de desarrollo relativamente buenas pero con competencia menos feroz.
5. Recuerde leer las "Observaciones" en la lista de trabajos: la mayoría de los candidatos pasan desapercibidos fácilmente en las "Observaciones" de la lista de trabajos. Las "observaciones" son generalmente la "orientación laboral" de cada empleador. Estos requisitos generalmente se reflejan en: requisitos especiales como certificado de calificación, nivel 4 o nivel 6, período de servicio, horas extras, etc. Los candidatos calificados pueden elegir puestos con condiciones más coincidentes.
Introducción a los funcionarios públicos:
Los funcionarios públicos son funcionarios públicos responsables de la gestión general del orden económico y social y de los recursos públicos nacionales, y de garantizar el cumplimiento de las obligaciones pertinentes estipuladas en las leyes nacionales. En nuestro país se refieren a los funcionarios que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley, están incluidos en el cuadro administrativo nacional y cuyos salarios y prestaciones corren a cargo de las finanzas del Estado.
Según la naturaleza, características y necesidades de gestión del cargo, los puestos de funcionario público se dividen en de gestión integral, profesional y técnico-administrativo.
En respuesta a las diferentes opiniones sobre el alcance de los funcionarios públicos, el Comité Jurídico del Congreso Nacional del Pueblo ha estudiado y concluido repetidamente que el sistema de gestión de cuadros se está reformando y que el alcance de los funcionarios públicos debe adaptarse a el desarrollo de la política democrática y el actual sistema de gestión de cuadros de mi país. Las disposiciones del borrador de funcionarios públicos están en línea con la situación real, se recomienda mantener el alcance especificado en el borrador; modificar y mejorar la definición de funcionario público para cumplir con el alcance de funcionarios públicos que es necesario estandarizar. Al final, la Legislatura aceptó la recomendación.