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¿Cuál es el significado de dispersión accionarial?

¿Qué significa dispersión patrimonial? Alentadas por las políticas nacionales, muchas personas ahora optan por iniciar sus propios negocios. Generalmente, varias personas crean una empresa juntas y asignan acciones según la proporción de las aportaciones de capital individuales. Pero ahora es común que muchas empresas tengan participaciones dispersas. Entonces, ¿qué es la dispersión accionaria?

La dispersión de la propiedad significa que el capital está disperso en manos de la mayoría de los accionistas, pero el número de acciones en manos de cada accionista no es muy alto. Por ejemplo, el mayor accionista posee 5 acciones, el segundo mayor accionista posee 2 acciones, el tercer mayor accionista posee 1 acción y el cuarto mayor accionista posee 0,5 acciones.

¿Cuáles son los pros y los contras de la propiedad diversificada?

La base de la estructura de gobierno corporativo es la estructura patrimonial. La operación y gestión de la empresa están determinadas por diferentes estructuras patrimoniales, afectando así el desempeño y nivel operativo de la empresa.

I. Equilibrio de poder, toma de decisiones democrática e ineficiencia

La ventaja de la propiedad dispersa es que tendrá un impacto beneficioso en el equilibrio de poder y favorece la toma de decisiones democráticas. haciendo, pero la desventaja es que reducirá la velocidad de respuesta de la empresa, las oportunidades son fugaces, lo que reduce la productividad de la empresa.

En segundo lugar, control de riesgos y riesgo en la toma de decisiones

Control de riesgos: la propiedad concentrada ayuda a que la empresa tenga dos capacidades, a saber, capacidad de desarrollo sostenible y rentabilidad sostenida, lo que permite a los inversores realizar inversiones favorables. decisiones. Esto se debe a que el control de una empresa generalmente puede influir en las políticas operativas, las decisiones y el nombramiento y destitución de la dirección de la empresa. Una vez que cambie el control de la empresa, las políticas y decisiones de gestión, las operaciones organizativas y las operaciones comerciales de la empresa sufrirán cambios importantes, lo que traerá una gran incertidumbre a las dos capacidades principales de la empresa.

Toma de decisiones: dado que no hay accionistas mayoritarios ni controladores reales, todas las acciones importantes de la empresa requieren una toma de decisiones democrática. Todos los accionistas discutirán plenamente antes de tomar decisiones para evitar errores causados ​​por el control de uno. accionista. Existe la posibilidad de pérdidas significativas, pero también puede existir el riesgo de un retraso en la eficiencia en la toma de decisiones.

En tercer lugar, los accionistas no se preocupan por la gestión ni la supervisan, y existe control interno.

Cuando el capital está disperso, la participación de cada accionista es muy pequeña, y es inevitable que no esté dispuesto a hacer grandes esfuerzos para cuidar y supervisar el comportamiento de los gerentes. Espero que otros accionistas trabajen duro y disfruten ellos mismos de los beneficios. Ésta es la mentalidad de aprovechamiento gratuito. De esta manera surge también el problema del control interno. Cuando la propiedad se vuelve bastante concentrada, los grandes accionistas pierden el beneficio de la reducción del riesgo debido a la dispersión de la propiedad. El riesgo para el éxito de las operaciones comerciales reside ahora en la concentración de los principales accionistas. Por lo tanto, los principales accionistas tienen incentivos para fortalecer la supervisión del comportamiento de los operadores para evitar problemas de control interno.

En cuarto lugar, los intereses de los pequeños accionistas son inconsistentes.

En primer lugar, los pequeños accionistas son un grupo disperso de intereses, no un único sujeto de interés. Los intereses de los accionistas son inconsistentes, incluido el diseño a largo plazo, las demandas industriales a corto plazo y las demandas de capital. Los conflictos entre accionistas y empresas son complejos y ocurren con frecuencia.

En segundo lugar, los intereses de los pequeños accionistas se deben principalmente a la concentración del valor de mercado, lo que no está en consonancia con el desarrollo saludable a largo plazo de la empresa.

En tercer lugar, el impacto de una grave agitación del personal en las empresas es inconmensurable. Si los diferentes equipos directivos pueden adherirse a la ética profesional y considerar el desarrollo estratégico a largo plazo de la empresa.

La aplicación práctica de la diversificación de acciones aún necesita considerar la situación real de la empresa para tomar una decisión. ¡Espero que pueda ayudarlo! Si desea incrementar sus conocimientos y habilidades en el mercado de valores, comuníquese con QQ: 100800360.