¿Cómo es el sistema de promoción de Tencent?
Permítanme dar una respuesta estándar. El sistema de promoción de Tencent es generalmente de doble canal.
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Verde aquí y el. el bloque azul, podemos pensar en él como el canal profesional, y el bloque naranja es el canal de gestión, vamos a explicarlo en detalle
Canal profesional
El canal profesional se divide en 6. niveles, cada nivel está dividido en 3 niveles pequeños, es decir, está dividido en 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2, 2.3, 3.1 ... y así sucesivamente. a un nivel grande, mientras que un nivel pequeño es relativamente fácil. Estos seis niveles deben llamarse: principiante, experimentado, senior (columna vertebral), experto, experto senior, autoridad, que es el canal de verde a azul que se muestra en la imagen de arriba. , pero en la implementación real, el nivel 5 (experto senior) de la empresa está vacante. Solo ha habido un nivel 6 (autorizado) en la historia, es decir, el científico jefe Sun Guozheng (rango T6). PD: los niveles 5 y 6 no. se han dividido en subniveles por el momento porque han estado vacantes durante mucho tiempo, y los tres niveles más pequeños se llaman Básico, ordinario, profesional (pero rara vez se llaman así internamente y generalmente se reemplazan por números)
Sin embargo, existen muchos tipos de canales profesionales, porque los ingenieros, diseñadores, productos, mercados y editores no pueden seguir todos el mismo estándar de gestión y promoción, por lo que actualmente existe el requisito de segmentación de canales profesionales. alrededor de 80 categorías de canales profesionales, pero en resumen hay principalmente cuatro categorías:
Canal T: canal técnico, que incluye I+D, diseño visual, interacción, operación y mantenimiento y otros subcanales
Canal P: canal de producto/proyecto, que incluye planificación, operación, gestión de proyectos y otros subcanales
Canal M: canal de mercado, que incluye marketing, estrategia, edición de sitios web, desarrollo comercial y otros subcanales
Canal S: canal profesional (canal funcional), este es el canal más complejo, que incluye administración de la empresa, secretaría, adquisiciones, legal, varios subcanales como finanzas, contabilidad, recursos humanos, relaciones públicas, etc.
Por lo tanto, la descripción del rango de un empleado se compone de dos partes: nombre del canal + rango. Por ejemplo, un compañero de clase arriba dijo que era T3.1, lo que indica que es el canal técnico. avanzado-básico, etc. Si es la línea de I+D, es el primer nivel de ingeniero senior.
¿Cómo promocionarse a través de canales internos? En términos generales, hay dos evaluaciones al año. Si aprueba la evaluación, será ascendido a un subnivel. Una vez que el subnivel llegue a 3, será ascendido a un nivel principal, según la última política. los puestos funcionales se fijan en 1.1, los graduados de pregrado en 1.2 y los graduados con maestría o superior. Para los estudiantes de 1.3, en cuanto a los criterios de promoción, hay principalmente dos partes: 1 es un indicador rígido, que depende de sus años de trabajo, la duración de su estadía en el nivel anterior y los resultados de su evaluación (aquellos con puntajes de evaluación más bajos serán difíciles de avanzar y aquellos que sean excelentes pueden quedar exentos del examen), el nivel central del negocio del que es responsable, si ha hecho contribuciones significativas, etc.; 2 es su defensa (entrevista en el canal profesional). En principio, los requisitos para los indicadores duros antes de 2.2 no son altos, y los requisitos para los indicadores duros son más altos y hay entrevistas estrictas. , el Nivel 3 es un umbral, porque a partir de ahora puedes convertirte en la columna vertebral del negocio o puedes comenzar a liderar oficialmente un equipo. La promoción después del 3.1 será más difícil, incluso requerirá enseñanza en la empresa, y el Nivel 4 es aún más. Es difícil de lograr para muchos canales, especialmente para los canales profesionales pequeños, en general hay un poco más de expertos en los canales M y T (básicamente hay 1 o 2 en cada departamento), mientras que hay menos expertos en los canales S y P (hay). son solo unos pocos en toda la empresa)
Canal de gestión
El canal de gestión es la parte naranja en la imagen de arriba y está dividido en tres niveles: nivel básico, nivel medio y. nivel superior en la empresa, se les conoce como nivel básico, nivel medio... el nivel alto generalmente no se llama así. Ahora, llame al jefe, a la oficina general, etc.
En Goose Factory, Los gerentes de base incluyen líderes de equipo y directores. Los directores generalmente son responsables de varios equipos. Los gerentes intermedios se refieren específicamente a GM (gerente general de cada departamento) o Para aquellos con el mismo nivel de trato, los gerentes superiores son naturalmente vicepresidentes o superiores.
Solo nos centramos en la promoción de gerentes de nivel inferior. El requisito básico es el rango profesional 3.1 y superior. No se excluyen los procesos iniciados por el individuo 2.3 (debido al aumento en el número de empleados en el rango 3.1). En los últimos años, este tipo de aprobaciones especiales son raras). Antes del nombramiento formal, habrá un proceso de hacerse cargo de los negocios de forma independiente, hacerse cargo de los asuntos importantes y liderar un equipo para hacerse cargo de los asuntos importantes. operación, un empleado ya está realizando trabajos de gestión antes de ser nombrado gerente de base, y está trabajando, se han verificado las capacidades de gestión.
Antes del nombramiento formal, recibirá una capacitación gerencial más estricta (que se discutirá más adelante) y se iniciará una evaluación de 360 grados, que incluye a su futuro líder de equipo, superiores y subordinados. Después de aprobar la evaluación y la evaluación de recursos humanos, generalmente habrá una defensa formal de GM y, una vez finalizada, será nombrado oficialmente.
Después de ser nombrado gerente de base, todavía quedan varios niveles de ascenso: líder adjunto, líder principal, director adjunto, director y director senior. La promoción durante este período depende principalmente de la evaluación general de su persona. equipo Para satisfacer las necesidades de su evaluación personal y estructura organizativa, el director generalmente será responsable de la gestión de varios equipos al mismo tiempo. No hay mucho que decir aquí.
También se clasificarán rangos similares de mandos intermedios, incluido el subdirector general, el subdirector general, el director general, el líder de línea de negocio (director general de varios departamentos) e incluso superiores. Vicepresidente ejecutivo, vicepresidente ejecutivo, varios O, presidente, director ejecutivo. Parece que los rangos gerenciales de Tencent son muy largos, pero de hecho la empresa todavía mantiene una estructura muy plana. Esto también se debe a la flexibilidad y agilidad de las empresas de Internet. Debido a la necesidad de una respuesta rápida, la ejecución de la toma de decisiones de los altos directivos a un empleado común suele tener solo tres o cuatro niveles de transmisión, es decir, vicepresidente—director general—director/líder—empleado
Canales profesionales y de gestión Intercambio
En muchas empresas pares, los canales profesionales y los canales de gestión son intercambiables. En otras palabras, también es más conveniente para algunos empleados que tienen fuertes habilidades profesionales pero no están dispuestos a tomar la ruta de gestión. desarrollo. De manera similar, Tencent también tiene dos canales año tras año. En la captura de pantalla superior, también podemos ver que el nivel profesional 3 a menudo corresponde a gerentes de base y el nivel profesional 4 a menudo corresponde a gerentes de nivel medio.
En Tencent, los dos canales no son una relación de uno u otro, es decir, los propios gerentes de base conservan los canales profesionales de alto nivel y también necesitan mejorar su profesionalismo, acumular experiencia en proyectos. En términos de nivel profesional, los gerentes de nivel medio generalmente mantienen su nivel experto 4 o nivel profesional 3.3. Sin embargo, después de llegar a los gerentes de nivel medio, el papel de los canales profesionales se desvanecerá gradualmente.
Por tanto, el nivel 4 equivale a profesionales de nivel medio, mientras que hay más nivel 4 en canales T, lo que también es una medida importante para solucionar el espacio ascendente de los geeks de la tecnología.
Sistema de formación y crecimiento
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En el proceso de promoción, el sistema de formación es indispensable, ya sea que esté allí Habrá algunos cursos obligatorios y electivos para los rangos profesionales y de gestión. Al mismo tiempo, los ascensos a canales profesionales por encima del nivel superior tienen básicamente requisitos de enseñanza obligatorios.
Para la promoción gerencial, los empleados que ascienden a personal subalterno deben aprobar la capacitación de Qianlong, y los miembros del personal subalterno que ascienden a personal de nivel medio deben aprobar la capacitación de Feilong. Esto también equivale a algunos indicadores estrictos y es necesario. condiciones.
Problemas de calificación y remuneración de reclutamiento
La calificación de reclutamiento escolar se menciona anteriormente, el mínimo es 1,2 para estudiantes universitarios y 1,3 para maestría y superiores
La calificación de reclutamiento social Este es un requisito básico, es decir, no reclutamos principiantes (es decir, nivel 1), por lo que el nivel mínimo es 2.1. Al mismo tiempo, considerando que la probabilidad de cambiar de trabajo a Tencent en el primer año de graduación es baja. Básicamente se puede considerar que el reclutamiento está por encima de 2.2:
Reclutamiento social durante 1 ~ 2 años después de la graduación: 2.1 ~ 2.2
Reclutamiento social durante 3 años o más después de la graduación: 2.2~2.3
Reclutamiento social durante 3 años o más después de graduarse y trabajar en la industria de talentos senior: 3.1~
Por supuesto, esta es una situación general y la experiencia laboral Se requiere en la dirección relacionada con Internet. ¿Crees que en comparación con los empleados de Tencent, la velocidad de promoción es más lenta? Esto es cierto, como se mencionó anteriormente. Algunos estudiantes que se graduaron y ingresaron a Tencent dijeron que debido a que la promoción antes de 2.2 era menos difícil. Si tu desempeño es bueno y el equipo es bueno, puedes alcanzar el nivel 2.2 en aproximadamente un año y medio después de graduarte. El tiempo que lleva avanzar al nivel 3 depende del esfuerzo y el nivel individuales. Esta diferencia será enorme. Aunque el número de empleados de nivel 3 en toda la empresa ha aumentado mucho, después de todo, son puestos superiores.
Finalmente, el salario de Tencent está básicamente estrictamente vinculado a los rangos profesionales según el salario mensual. Esta es también la razón por la que varias versiones salariales de cazatalentos circularon externamente, o las versiones salariales del grupo QQ están divididas por canales profesionales. como Tencent 2.3 correspondiente a Alibaba P6 y Baidu T5 son regulaciones de la industria, pero los datos salariales externos pueden no ser precisos y el estándar general todavía se basa en los estándares de recursos humanos. Las cifras que arrojan los cazatalentos son algo altas.
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Permítanme poner una imagen primero, aunque esta imagen trata sobre el tratamiento.
Ingeniero Asistente T1.1 T1.2 T1.3
Ingeniero: T2.1 T2.2 T2.3
Ingeniero Senior: T3.1 T3 .2 T3.3
Ingeniero experto: T4.1 T4.2 T4.3
Científico: T5...
Científico jefe: T6.. .
La graduación de estudiantes de pregrado comienza en T1.1 y la graduación de estudiantes de posgrado comienza en T1.2.
Si todo va bien, podrás subir de nivel un 0,1 cada seis meses, que es un nivel. Parece que el desempeño debe estar "en línea con las expectativas" (la mayoría de la gente tendrá este desempeño).
Si el rendimiento antes de T3.1 es aceptable, básicamente llegará a T2.3 sin problemas.
Se necesitarán de 2 a 3 años para alcanzar el nivel T2.3 sin problemas.
T3.1 comienza con el primer umbral. Para ser promovido a T3.1 internamente, debes entrevistarte con el comité de revisión del canal. Para el backend, los requisitos técnicos de T3.1 son capacidades arquitectónicas, y lo más importante es "todo está bajo control":
(1) Haber liderado o estado profundamente involucrado en un proyecto exitoso de tamaño mediano, y tener capacidad para servir como líder técnico en proyectos de tamaño mediano.
(2) "Todo está bajo control": conocimiento y comprensión de la situación de la industria (comprensión profunda de 2-3 aspectos y comprensión de otros aspectos).
Tener un conocimiento profundo de todo el proceso operativo del sistema de servicio en segundo plano (incluido el hardware, el kernel del sistema operativo, la biblioteca de tiempo de ejecución, la aplicación en sí, etc.) y ser capaz de "comprender todo" lo que afecta rendimiento del sistema.
(3) Tener cierta comprensión de la arquitectura de servicios backend de alto rendimiento de la industria (otras empresas de la industria de Internet, o al menos otros departamentos comerciales similares dentro de Tencent) y centrarse en las similitudes y diferencias entre la arquitectura de la industria y la arquitectura de su propio departamento, puede realizar análisis comparativos de ventajas, desventajas y escenarios aplicables, y referirse activamente a las prácticas de la industria al tomar decisiones de diseño/selección de soluciones técnicas en el trabajo diario, y esforzarse por mejorar el nivel de arquitectura técnica de su propio departamento.
Durante la entrevista, la arquitectura puede ser excelente en el campo, y al ser interrogado y atacado, puedes responder sin lagunas y básicamente puedes pasar T3.1.
Se dice que la tasa media de aprobación de T3.1 es del 30%.
Es decir, si las cosas van bien, serán necesarios unos 4 años para actualizar a T3.1. En términos generales, es relativamente fácil actualizar a T3.1 a los 30 años y la mayoría de las personas pueden lograrlo. (requiere un negocio más central)
Cada vez que avance al nivel 0.1 después de T3, deberá pasar por una entrevista con el comité de revisión. Hay un cierto umbral y no es posible pasar. siempre. La dificultad puede ser inferior a T3.1. Por cada nivel 0.1 después de T3.1, debe esperar 1 año antes de poder continuar solicitando un nivel superior (se restablece el CD).
La gran mayoría de las personas eventualmente se quedarán estancadas en el nivel T3.3.
No hace falta decir que T4 no se puede promover entre la gente común. Actualmente, Tencent tiene solo 200 personas con más de 20,000 personas, y estas personas son básicamente de nivel director o superior.
Además, lo bueno de Tencent es que si los empleados comunes y corrientes de abajo son realmente buenos en tecnología, aún pueden mejorar, y eso tiene poco que ver con si son líderes. El valor del líder al liderar un equipo sólo se hace evidente en T3.3.
Evaluado dos veces al año y ascendido una vez si tiene éxito
Hay tres subniveles en el primer nivel
La familia técnica está representada por T,
El nivel básico de primer nivel es T1.1
El nivel general de primer nivel es T1.2
El nivel profesional de primer nivel es T1.3
T1.x es Ingeniero asistente
T2.x es ingeniero
T3.x es ingeniero senior
Se dice que T3 es una cuenca hidrográfica
T4.x es un Ingeniero experto
T5 y T6 no serán discutidos, son únicos
Otros, el producto es P , el diseño es D, etc., igual que T
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