Resumen de las labores de salud ocupacional y prevención y control de enfermedades profesionales
En 2011, el Instituto de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales fortaleció el aprendizaje, la gestión científica, racionalizó funciones, estandarizó los negocios, se centró en fortalecer la supervisión, aclaró la dirección de las actividades ocupacionales. Servicios técnicos de salud, enfocados en cultivar talentos de reserva y promover la generación de ingresos económicos. Ir a un nuevo nivel. Bajo la correcta dirección de la dirección central, todos los camaradas del instituto se unieron como uno, sirvieron con entusiasmo, superaron las dificultades y siguieron adelante. La culminación exitosa de diversas tareas se resume a continuación:
Primero, fortalecer el aprendizaje, la gestión científica y esforzarse por crear una "marca de servicio técnico de salud ocupacional"
Con el fin de fortalecer y mejorar la salud laboral y la salud ocupacional de la ciudad Para la supervisión y gestión de los servicios técnicos de salud, nuestro centro estableció a principios de 2011 una oficina de prevención y control de enfermedades profesionales.
El centro concede gran importancia a la labor profesional del Centro de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales y proporciona un apoyo integral. Tras el establecimiento de la Oficina de Defensa Ocupacional, se formuló. La gestión se basa en las normas y reglamentos del centro y se centra estrechamente en las tareas clave del centro y los objetivos de generación de ingresos económicos, y se esfuerza por implementar varios planes y sistemas. Según la situación actual, el Instituto de Prevención Ocupacional se divide en tres carreras: vigilancia, detección y evaluación de la salud y protección radiológica. Cada especialidad tiene un jefe de sección o un subjefe de sección responsable de los negocios y la generación de ingresos. Al mismo tiempo, se crearon un grupo de expertos de supervisión previa y una oficina de inspección, y se estableció un sistema de gestión para cada tarea individual. De esta manera, se deben ajustar y racionalizar las funciones laborales de cada especialidad, se deben aclarar aún más las responsabilidades laborales del personal dentro del instituto y se debe movilizar plenamente el entusiasmo de todos. La universidad ha creado un buen ambiente de trabajo de unidad, trabajo duro, pionero y emprendedor. El hospital implementa un sistema de "reunión semanal" y "evaluación trimestral". Todo el trabajo realizado en el hospital se organiza de manera oportuna, se implementa estrictamente, se analiza y resume cuidadosamente y se supervisa e inspecciona oportunamente. El instituto siempre ha implementado las prioridades de trabajo del centro, siendo la generación de ingresos económicos su máxima prioridad en 2011.
En 2011, todo el hospital formuló un plan de aprendizaje político y empresarial, centrándose en fortalecer el aprendizaje político y empresarial y mejorar continuamente la conciencia ideológica y el cultivo moral. Se ha establecido el sentido de responsabilidad y profesionalismo, y se han mejorado continuamente las capacidades de supervisión y aplicación de la ley y el nivel técnico profesional del personal del instituto, que puede adaptarse a los dos roles de supervisor de salud ocupacional y asistente técnico. De acuerdo con los requisitos de los líderes del centro, el Instituto de Prevención Ocupacional se enfoca en el desarrollo a largo plazo de los servicios técnicos de salud ocupacional, se esfuerza por mejorar los estándares profesionales, cultivar talentos, servir con entusiasmo, desarrollar proyectos, ampliar el radio de servicio, lograr un alto nivel inicial. Punto, requisitos estrictos, gestión estandarizada y tarifas de cobro de acuerdo con la ley, alta calidad y servicio eficiente. Convertir el instituto de prevención y tratamiento en el trabajo en un equipo de "marca de servicio técnico de salud en el trabajo". ,
2. Trabajo empresarial principal.
En 2011, continuaremos publicitando e implementando leyes, regulaciones y estándares como , , y . De acuerdo con el despliegue de la provincia, ejecutaremos y promoveremos activamente los proyectos "Cuatro Unos" y "Seis Avances" en materia de salud ocupacional, e implementaremos la Semana de Difusión de la Salud Ocupacional. De acuerdo a los planes de trabajo provinciales y municipales de salud ocupacional y la situación real de nuestra ciudad, se realiza el seguimiento, detección y evaluación de la salud y la protección radiológica.
En 2011, todo el hospital fortaleció el aprendizaje de tecnología empresarial y mejoró aún más las capacidades comerciales de todos los empleados. Se formó un buen ambiente de aprendizaje. Los camaradas deben leer revistas y periódicos profesionales relevantes y explorar páginas web y sitios web profesionales relevantes en función de sus condiciones laborales reales. Sabe discutir los problemas que surgen en el trabajo diario, integra la teoría con la práctica, estudia mucho y ha logrado grandes avances en su nivel profesional. En 2011, el hospital envió un total de 12 personas en ocho grupos para participar en cursos de capacitación técnica profesional organizados por la provincia, como intoxicación ocupacional, calificaciones de médicos examinadores de salud ocupacional, evaluación de riesgos de enfermedades ocupacionales en proyectos de construcción y cursos de capacitación en protección radiológica. Después de cierta formación, aprobaron los exámenes pertinentes y obtuvieron las calificaciones correspondientes.
Se han realizado principalmente los siguientes trabajos:
Trabajos de vigilancia de la salud
En 2011, los trabajos de vigilancia de la salud ocupacional se llevaron a cabo en estricto cumplimiento de los requisitos, y el registro, la inspección y la elaboración de informes de exámenes físicos estaban estrictamente controlados. Al mismo tiempo, el hospital ha formulado varios sistemas de gestión de exámenes físicos y los ha implementado a conciencia. A lo largo del año se realizaron 8.692 exámenes físicos.
1. Realizar exámenes de salud a trabajadores peligrosos: a lo largo del año se realizaron 3.481 personas y se encontró que 2 personas tenían contraindicaciones laborales.
Durante el primer semestre del año se realizó un examen físico centralizado al personal expuesto a gases irritantes y monóxido de carbono. Para garantizar el buen progreso de este trabajo, el Instituto de Prevención Ocupacional organizó y coordinó cuidadosamente con múltiples partes. 2011 Lo envié el 4 de mayo. Del 6 al 28 de mayo se realizaron exámenes de salud ocupacional a 829 trabajadores expuestos a gases irritantes y monóxido de carbono en ocho empresas grandes y medianas bajo la jurisdicción de la ciudad. Entre los pacientes con enfermedades profesionales y contraindicaciones profesionales detectadas al final del examen físico, la prevalencia de enfermedades crónicas relacionadas alcanzó el 55,4%. Después del examen, se redactó a tiempo un informe del examen físico. Y orientar a las empresas para que establezcan y mejoren archivos de seguimiento de la salud en el trabajo.
2. Examen físico de los trabajadores que trabajan con polvo: La Oficina de Supervisión de Salud de la Dirección Municipal de Salud emitió el examen físico de los trabajadores que trabajan con polvo en las empresas municipales del 30 de agosto al 5 de septiembre de 2011. Este examen físico incluye un examen de medicina interna de rutina, un examen de los rasgos faciales y de la piel, un examen de sangre, un examen de orina, un electrocardiograma y una radiografía de tórax. Para garantizar la calidad del examen físico, se encomendó al Instituto Provincial de Prevención Vocacional el apoyo en la filmación. * * * Se inspeccionaron 1.103 trabajadores expuestos al polvo en 6 empresas grandes y medianas. Se encontraron 32 pacientes sospechosos y se encontraron otras 542 anomalías. Los pacientes sospechosos y las situaciones anormales serán tratados de acuerdo con las regulaciones y se emitirán informes de examen detallados de manera oportuna.
3. Realizar exámenes de salud a los nuevos empleados:* *2.447 nuevos empleados de empresas municipales completaron exámenes físicos y 21 presentaron contraindicaciones laborales antes de asumir sus cargos, con una tasa de detección de aproximadamente 0,8. %. El personal de examen físico de nuevos empleos se concentra principalmente en las empresas Lehua Ceramics, Yuanji Maoyuan y Hengsheng.
4. Realizar exámenes físicos a las exportaciones laborales: este año se realizaron 2.764 exámenes físicos a las exportaciones laborales. Principalmente, Tianjin FAW-Volkswagen Toyota está reclutando a 366 personas para el examen físico, Shanghai Volkswagen está reclutando a 145 personas para el examen físico y Suzhou Kubota está reclutando a 51 personas para el examen físico.
5. Se ha fortalecido la notificación y gestión de enfermedades profesionales: en 2011, nuestro hospital realizó el trabajo de notificación ocupacional en estricta conformidad con los requisitos del departamento provincial de notificación estadística de enfermedades profesionales, y la calidad, oportunidad y Se ha mejorado aún más la precisión numérica de los informes ocupacionales. Los informes estadísticos de enfermedades profesionales de este año fueron presentados en línea por 18 empresas de pruebas y 32 empresas de seguimiento de la salud dentro del tiempo especificado, básicamente evitando informes perdidos, informes tardíos e informes perdidos.
Trabajos de pruebas y evaluación
Durante 2011, el Instituto de Prevención del Trabajo continuó mejorando los proyectos de servicios técnicos de salud ocupacional, ampliando los canales de atención e incrementando los indicadores de pruebas y evaluación. Esforzarse por ampliar el radio de servicio. Estandariza el muestreo, las pruebas, la evaluación y la producción de informes en pruebas y evaluación.
1. Evaluación del proyecto de construcción: Se completó la evaluación previa de los riesgos de enfermedades profesionales del proyecto de cogeneración de biomasa de Dezhou Shihua Chemical Co., Ltd. y pasó la revisión de expertos organizada por el Departamento Provincial de Salud. La calidad del informe fue muy elogiada por los expertos provinciales. Actualmente, se están probando y evaluando tres proyectos, incluido el bioetanol de XX Longli Company.
2. Inspección y evaluación de salud ocupacional: se inspeccionaron y evaluaron 21 lugares de trabajo de empresas y se emitieron informes de inspección y evaluación de manera oportuna. * * * Se detectó polvo 208 veces, sustancias tóxicas 450 veces; ruido 337 veces. Durante el proceso de prueba y evaluación, también orientamos a las empresas para que hagan sugerencias prácticas sobre cómo fortalecer las condiciones de protección de la salud ocupacional y mejorar las medidas de protección de los trabajadores.
Desde este año, hemos enriquecido los indicadores de los proyectos de pruebas de salud ocupacional, mejorado las tecnologías y condiciones de servicio y hecho que las pruebas y evaluaciones sean serias, objetivas, justas, precisas y verdaderas. Al mismo tiempo, fortaleceremos la promoción de los servicios técnicos de prueba y evaluación y nos esforzaremos por lograr proyectos de prueba y evaluación de todas las partes dentro del hospital. Además de completar los acuerdos de proyectos de prueba y evaluación para ciudades, condados y distritos urbanos, también completamos dos proyectos de prueba y evaluación en el condado XX y el condado XX, adyacentes a la provincia XX.
3. Realizar activamente las actividades “Seis Avances” y Semana Publicitaria de Salud Ocupacional 2011: Tras la exitosa implementación del proyecto “Cuatro Unos” de salud ocupacional en la provincia durante el año 2011, este año, la Provincial El Departamento de Supervisión emitió el "Salud Ocupacional 2011". En el primer semestre del año, según el despliegue unificado de la provincia y las actividades de la semana publicitaria, se llevó a cabo en toda la ciudad la campaña publicitaria "Seis Avances" en materia de salud ocupacional. Promover leyes, reglamentos y conocimientos sobre salud ocupacional entre grupos clave como empresas, escuelas técnicas y vocacionales, comunidades, áreas rurales y mercados laborales, y mejorar la conciencia de los trabajadores sobre la autoprotección. 1 reportaje radial, 5 días de anuncios de servicio público, 10,000 materiales promocionales, 3 promociones corporativas en profundidad, 1 consulta presencial, 2 capacitaciones para 796 personas, 5 publicistas, 25 viajes publicitarios y 375 carteles.
4. Aceptación de la empresa de demostración de higiene ocupacional de la central eléctrica de Huaneng: El 15 de abril de 2011, los departamentos secundarios de supervisión de salud y seguridad provinciales y municipales aceptaron la empresa de demostración de higiene ocupacional de la central eléctrica de Hualu Dezhou. Central Eléctrica de Hualudexian, bajo la dirección y ayuda de la Oficina Municipal de Supervisión de Salud, ha establecido y mejorado la organización y el sistema de salud ocupacional, el cual ha recibido gran atención por parte de los dirigentes, y los lugares de trabajo y los trabajadores han sido bien protegidos. Pasó con éxito la aceptación de las empresas provinciales de demostración de salud ocupacional.
Gestión de cualificación de servicios técnicos de salud ocupacional
Con el fin de mejorar el nivel de los servicios técnicos de salud ocupacional, sentaremos las bases de la marca de los servicios técnicos de salud ocupacional de nuestro centro. El Instituto de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales ha fortalecido la construcción de infraestructura y gestión de cualificaciones de servicios técnicos de salud ocupacional.
1. Aprobó la supervisión e inspección de calificación del servicio técnico de salud ocupacional de la provincia: el 30 de marzo de 2011, el Departamento Provincial de Salud organizó expertos para realizar pruebas de salud ocupacional, inspecciones de salud ocupacional y ocupaciones de proyectos de construcción en el XX. Se revisó la evaluación de higiene del Centro Municipal para el Control y Prevención de Enfermedades. Para cumplir con esta supervisión e inspección, el Instituto de Prevención del Trabajo celebró una reunión especial para tomar disposiciones, reorganizó y estableció el sistema de gestión y archivos para el control, control y evaluación de la salud, inspeccionó el desempeño y calibración de los instrumentos uno por uno. y estableció varios expedientes. El grupo de expertos afirmó plenamente la construcción, gestión y operación de la estructura organizacional, personal técnico, instrumentos y equipos, capacidades de trabajo y sistema de calidad de los servicios técnicos de salud ocupacional que brinda el Centro Municipal para el Control y Prevención de Enfermedades. Al mismo tiempo, se plantearon sugerencias para mejorar la gestión, tecnología y procesos de los servicios técnicos de salud ocupacional del Centro Municipal para el Control y Prevención de Enfermedades. De acuerdo con los dictámenes del grupo de expertos, la estación de prevención laboral realizó rectificaciones punto por punto dentro de un plazo e informó oportunamente los resultados de las rectificaciones a la prisión provincial.
2. Cumplir con la evaluación y aceptación de la certificación en metrología: Los servicios técnicos de salud ocupacional son una parte importante de la evaluación y aceptación de la certificación en metrología. Según el despliegue unificado del centro, se han realizado los preparativos adecuados para la defensa ocupacional. Hemos establecido y mejorado archivos de gestión para la capacitación, el equipo y el uso del personal, hemos realizado múltiples demostraciones de simulación en sitio de salud ocupacional y protección radiológica y estandarizamos estrictamente la redacción y el formato de los informes de evaluación de pruebas y exámenes físicos.
3. Se aprobó la solicitud de renovación del certificado de control de salud ocupacional: En el primer semestre del año, nuestro centro solicitó la solicitud de renovación del certificado de control de salud ocupacional ante el Departamento Provincial de Salud y realizó inspecciones. el uso, mantenimiento y gestión de los equipos de vigilancia de la salud en el trabajo. Autoexamen y establecimiento de expedientes completos de uso, mantenimiento y gestión. Se estandarizaron aún más los formularios de examen físico, los elementos del examen físico y los informes del examen físico. Aprobó con éxito la renovación del certificado de monitoreo de salud ocupacional, lo que promovió efectivamente el desarrollo de la tecnología de la industria de monitoreo de salud ocupacional de nuestro centro.
4. Aprobado el registro y registro de la institución técnica de salud ocupacional de la Dirección Provincial de Seguridad en el Trabajo: De acuerdo con las normas y requisitos de notificación de la Dirección Provincial de Seguridad en el Trabajo, nuestro centro ha postulado al XX Trabajo Provincial. Negociado de Seguridad para el registro y registro del servicio técnico de salud ocupacional "Evaluación de Riesgos de Enfermedades Ocupacionales en Proyectos de Construcción" y "Detección y Evaluación de Riesgos de Enfermedades Ocupacionales". 65438+2 meses pasaron el registro ante la Dirección Provincial de Seguridad en el Trabajo al mismo tiempo, sentando una base sólida para continuar brindando servicios técnicos de salud ocupacional en el futuro.
5. Se calibró el equipo de monitoreo de salud ocupacional y se establecieron archivos: 11. De acuerdo con los arreglos unificados del Departamento Central de Control de Calidad, el Instituto de Prevención Ocupacional clasificará, organizará, verificará y calibrará los instrumentos de muestreo y prueba de salud ocupacional existentes. Los instrumentos enviados al Instituto Provincial de Metrología para su verificación y calibración incluyen 33 instrumentos de muestreo, 5 instrumentos de monitoreo de microclima, 2 instrumentos de monitoreo de ruido y vibraciones, 3 instrumentos de monitoreo de protección radiológica y otros 3 instrumentos de prueba, un total de 46 instrumentos. Después de la verificación, según los resultados de la verificación, la Oficina de Prevención Ocupacional se comunicó de inmediato con el Departamento de Dispositivos Médicos y dispuso que los cinco instrumentos que necesitaban reparación fueran devueltos a la fábrica para su reparación.
En abril establecimos y mejoramos registros de mantenimiento de equipos de monitoreo de salud ocupacional, registro de uso y archivos de calibración, con 50 volúmenes archivados. En particular, se ha establecido y mejorado el sistema de registro de uso diario y registro de mantenimiento.
6. Estandarizó gradualmente varias tareas comerciales y clasificó y mejoró los archivos comerciales: estandarizó la numeración y el formato de la evaluación de proyectos de construcción de riesgos de enfermedades ocupacionales, el monitoreo de la salud, las pruebas y evaluaciones ocupacionales y el monitoreo y la dosis personal de los trabajadores de radiación. informes de evaluación.
En abril, todo el hospital trabajó horas extras para ordenar los expedientes comerciales. Se ha archivado según clasificación profesional y se ha elaborado un catálogo de archivos. * * * Organiza y archiva más de 60 documentos y más de 200 volúmenes.
Trabajos de protección radiológica
El trabajo de protección radiológica de este año ha fortalecido la supervisión y la inspección de la salud radiológica, por un lado, y ha mejorado los servicios técnicos de protección radiológica, por otro.
1. Pruebas de dosis personales: emitidas por la Dirección Municipal de Supervisión a principios de marzo. 280 trabajadores radiológicos de la ciudad han pasado el proceso de prueba de dosis personal. Se presentaron dosímetros personales para su inspección en 48 unidades de trabajo en radiación para realizar pruebas de dosis personales y se emitieron 48 informes de pruebas de dosis personales.
2. Capacitación sobre conocimientos y regulaciones de protección radiológica para trabajadores radiológicos: con el fin de mejorar la comprensión de los trabajadores radiológicos de nuestra ciudad sobre los conocimientos, regulaciones, conceptos básicos y otras leyes y regulaciones de protección radiológica, la Academia Municipal emitió un documento. del 18 al 23 de octubre de 2011 Brindar capacitación al personal de radiología de nuestra ciudad. Esta formación se divide en tres fases, de dos días de duración cada una. La clase de capacitación invitó a expertos en protección radiológica del Centro Provincial para el Control y la Prevención de Enfermedades a dar conferencias clave, y también dieron conferencias tres profesionales de protección radiológica de nuestro hospital. El contenido de la formación incluye conocimientos básicos sobre protección radiológica, daños por radiación, vigilancia de la salud de los trabajadores radiológicos, reglamentos y normas de protección radiológica, protección radiológica externa, etc.
Un total de más de 200 personas participaron en la capacitación, incluidos trabajadores de radiación de todas las unidades de trabajo de radiación de la ciudad y supervisores de varias agencias de supervisión de salud del condado y la ciudad. La tasa de capacitación fue del 60%. Se realiza un examen al final de cada clase de formación y la tasa de aprobación es del 100%.
3. Realizar pruebas de protección radiológica: En 2011, fortalecer la supervisión y el seguimiento de la protección radiológica. * * * 74 equipos de vigilancia radiológica. Entre ellos, se encuentran 36 máquinas de rayos X, 8 equipos de radioterapia, 8 detectores de defectos industriales y 22 fuentes radiactivas. Después del monitoreo, se emitirá oportunamente un informe de prueba de protección radiológica y se propondrán mejoras o medidas de construcción.
4. Otros trabajos comerciales
En 2011, de acuerdo con los requisitos de notificación de documentos del Departamento de Supervisión Provincial, se informaron oportunamente resúmenes e informes de diversas tareas especiales. En septiembre, el hospital provincial llevó a cabo supervisión e inspección de las empresas con nuevos casos de enfermedades profesionales e informó un resumen especial. A mediados de octubre, de acuerdo con los requisitos, se resumirá e informará el estado de supervisión e inspección de las empresas clave. 11 A finales de octubre, siguiendo instrucciones dictadas por la Dirección Provincial de Supervisión, se elaboró un informe resumido sobre el desarrollo de nuestra ciudad. En 65438 + febrero, a través del sistema de supervisión y notificación de salud en el sitio web del Centro de Supervisión de Salud del Ministerio de Salud, se realizaron informes en línea sobre la situación básica de las empresas y unidades con riesgos de enfermedades profesionales bajo la jurisdicción de la Ciudad XX.
En abril, según el despliegue unificado del Comité Municipal del Partido y con los esfuerzos conjuntos de la Oficina Municipal de Materiales de Construcción, más de 10 empresas en los condados de Ningjin y XX fueron investigadas por contaminación ambiental y salud ocupacional. En 11 meses de 2011, completamos concienzudamente la renovación de carreras relevantes. Los principales contenidos incluyen el trabajo y logros del Instituto de Prevención Ocupacional en salud radiológica, supervisión de la salud laboral, prevención y control de enfermedades desde 1985 hasta 2011.
A partir de 5438+00 en junio, iniciamos la evaluación del desempeño provincial de acuerdo con el diseño unificado del centro. La evaluación del desempeño involucra siete indicadores en la profesión de salud ocupacional, y la mayoría de los indicadores representan una gran proporción. Para ello, el instituto ha designado una persona específica para que se haga cargo y todo el personal está involucrado. Se verificaron y organizaron los antecedentes, materiales de certificación, resúmenes de trabajos especiales, datos, etc. de los indicadores de evaluación de 2011 a 2011, y el equipo de inspección provincial realizó una evaluación el día 12.
Al mismo tiempo, nuestro hospital completó algunos trabajos temporales como brindar asistencia a la Oficina de Salud según los requerimientos del centro.
En tercer lugar, fortalecer la supervisión y aplicación de la ley en materia de salud radiológica en el trabajo.
En 2011, de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas, se fortaleció la supervisión sanitaria y la aplicación de la ley de las unidades de gestión municipal y se mejoró la cobertura de supervisión y seguimiento.
Realizar supervisión de salud preventiva: De acuerdo con los requisitos de los documentos emitidos por la Oficina Provincial de Supervisión de Salud, el Departamento de Prevención Ocupacional llevó a cabo supervisión e inspección sobre la implementación de la evaluación de riesgos de enfermedades ocupacionales de algunos proyectos provinciales en el primer la mitad del año. Emitir documentos reglamentarios a XX Longli Biotechnology Co., Ltd. y XX Laigang Yongfeng Steel Co., Ltd. para instar a las empresas a implementar evaluaciones de riesgos de enfermedades ocupacionales para proyectos de construcción lo antes posible. Las empresas individuales que no pueden realizar una evaluación normal por motivos de producción deben presentar una explicación por escrito a la Oficina Provincial de Supervisión Sanitaria.
Realizar supervisión e inspección de salud: Este año realizamos supervisión e inspección de la salud ocupacional de los empleadores bajo la jurisdicción de la ciudad. En respuesta a la baja tasa de inspecciones de salud ocupacional en algunos empleadores, se llevaron a cabo inspecciones e inspecciones in situ en 5 empresas, se redactaron 18 actas de supervisión in situ y se emitieron dictámenes de supervisión y se presentaron 18 dictámenes de supervisión, que Promovió eficazmente la gestión sanitaria de los empresarios de la ciudad. Supervisar el trabajo. En particular, Liu Zhanhong, empleado de Hengfeng Textile Co., Ltd., se quejó de que la empresa no publicaba un historial profesional y realizaba múltiples supervisiones e inspecciones.
Fortalecimiento de la supervisión e inspección de la salud radiológica: Se llevaron a cabo supervisión e inspección de la salud radiológica en 15 unidades municipales de trabajo de radiación directa. Durante la inspección se constató que 13 unidades de trabajo radiológico no habían sido inspeccionadas. Para las unidades con problemas descubiertos durante la supervisión e inspección, se emitirá una carta de opinión de supervisión sanitaria y se realizarán correcciones dentro de un plazo.
Realizar supervisión e inspección de los servicios técnicos de salud ocupacional: De acuerdo con los acuerdos y reglamentos laborales de salud ocupacional de la provincia, las calificaciones de los servicios técnicos de salud ocupacional de la ciudad fueron supervisadas e inspeccionadas en 2011. En la actualidad, el XX Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades de nuestra ciudad y los CDC de Decheng, Linyi, Qihe y Yucheng han obtenido calificaciones de exámenes de salud. El Centro Municipal para el Control y Prevención de Enfermedades ha obtenido la calificación para la evaluación de riesgos de enfermedades ocupacionales y la calificación para la detección y evaluación de factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en proyectos de construcción. En el primer semestre del año se inspeccionaron las calificaciones de los servicios técnicos de salud ocupacional de los condados y ciudades. Se inspeccionaron las calificaciones del personal, los elementos de prueba y evaluación, los elementos de examen físico y la redacción de informes de cada unidad y se propusieron medidas de mejora.
Cuatro. Generación de Ingresos Económicos
En 2011, el Instituto de Defensa Vocacional siempre consideró la generación de ingresos económicos como su máxima prioridad. Todos los camaradas del instituto cambiaron de opinión, intentaron por todos los medios idear ideas para generar ingresos económicos y se pusieron en contacto con las unidades de pruebas, evaluación y exámenes físicos de diversas maneras.
Al mismo tiempo, el Instituto de Prevención Ocupacional continúa mejorando sus distintos niveles técnicos comerciales para garantizar que brinde a los clientes servicios técnicos de salud ocupacional objetivos, verdaderos, precisos, justos, de alta calidad y eficientes, y brinde orientación técnica gratuita en salud ocupacional. a los clientes. Superar diversas dificultades provocadas por factores como el ajuste de las funciones de salud ocupacional. Gestionar estrictamente los ingresos económicos y cobrar las tarifas de conformidad con la ley. El ingreso económico anual fue de 6,5438+0,05 millones de yuanes, el nivel más alto de la historia.
5. Algunas experiencias laborales e ideas laborales para el próximo año.
2011 es el primer año de creación del Instituto de Defensa Vocacional. Bajo la dirección del centro, el Instituto de Defensa Profesional se ha dedicado a su trabajo con una nueva mentalidad, pleno entusiasmo y un alto sentido de responsabilidad, y ha logrado grandes resultados en todo su trabajo.
1. Los líderes otorgan gran importancia a mejorar la infraestructura de servicios técnicos de salud ocupacional: A principios de 2011, con el fin de adaptarse a los cambios y necesidades de desarrollo de la situación de salud ocupacional, el centro estableció un centro de salud ocupacional. centro de prevención y control de enfermedades según la situación. Durante el año pasado, el centro ha brindado apoyo político y apoyo laboral. Se asignó un estudiante de posgrado, se proporcionó transporte, se instalaron por separado una sala de instrumentos y una sala de monitoreo de dosis personal, y se agregaron algunos instrumentos de prueba y equipos de automatización de oficina. Se ha mejorado aún más la construcción del hardware del servicio técnico de salud ocupacional, lo que permitió a nuestro centro superar con éxito la renovación de las calificaciones de vigilancia de la salud del Departamento Provincial de Salud y el registro y registro de instituciones de servicios técnicos de salud ocupacional ante la Dirección Provincial de Seguridad en el Trabajo. Esto sienta una base sólida para los servicios técnicos de salud ocupacional.
2. Cambiar la forma de pensar y centrarse en los servicios técnicos de salud ocupacional: debido a la particularidad del sistema central de mi país, asume la doble responsabilidad de hacer cumplir la ley regulatoria y los servicios técnicos. En los últimos años, por un lado, ha sido objeto de revisión; por otro, el Comité Central del Establecimiento Institucional ha ajustado y eliminado la función de supervisión de la salud ocupacional del departamento administrativo de salud. Por ello, nuestro centro debe adaptarse a la situación, estudiar contramedidas y cambiar las ideas de trabajo. Cambiar el enfoque hacia los servicios técnicos de salud ocupacional y fortalecer las calificaciones y el desarrollo de capacidades de los servicios técnicos de salud ocupacional.
Durante el año pasado, estandarizamos gradualmente el trabajo comercial, como el examen físico, las pruebas y la evaluación, y la evaluación de proyectos de construcción, mejoramos los procedimientos de trabajo, formulamos sistemas de trabajo y mejoramos efectivamente los niveles de servicio comercial y técnico. Se ha mejorado enormemente el número de exámenes físicos y elementos de seguimiento y evaluación a lo largo del año. En particular, se ha alcanzado el objetivo de que los ingresos económicos superen el millón, estableciendo un récord.
3. Con visión de largo plazo, cultivar un equipo de reserva de talentos en salud ocupacional que se dediquen a su trabajo y puedan marcar la diferencia: En los últimos años, el Instituto de Prevención Ocupacional ha asignado sucesivamente un grupo. de personal profesional y técnico con títulos de maestría y licenciatura. Mucho talento. Tienen sólidos conocimientos comerciales, amplios conocimientos, pensamiento rápido y un gran entusiasmo por el trabajo. También se puede decir que es la preciosa riqueza y esperanza del centro. Este es un equipo joven lleno de vigor y vitalidad. El crecimiento y progreso de este equipo está relacionado con el desarrollo futuro del Instituto de Defensa Vocacional e incluso del centro. Cómo liderar bien este equipo es también un tema y una tarea importante para el Instituto de Defensa Vocacional.
Durante el año pasado, la universidad les confió directamente importantes responsabilidades, creó un ambiente de trabajo justo y armonioso para ellos, les permitió desarrollar sus talentos en el trabajo práctico y les brindó oportunidades para ejercer y un escenario para mostrar sus talentos. Al mismo tiempo, la academia habla con los jóvenes sobre sus ideales, planifica sus vidas y fija metas en forma de reuniones o comunicación personal. Pídales que se exijan estrictamente en todas partes y que empiecen por las cosas pequeñas. Ideológicamente, orientamos a los jóvenes a enfrentar la realidad correctamente, a no verse afectados por el entorno, a desarrollar buenos hábitos de trabajo, a cultivar un buen estilo ideológico, a establecer una ética profesional de amor y dedicación y a considerar la carrera como el objetivo más elevado. y reino de la vida. Se les exige que mejoren la calidad de su voluntad, el autocultivo y el encanto de la personalidad mediante la práctica laboral continua. En términos de negocios, orientamos a los jóvenes a estudiar diligentemente habilidades comerciales, ser meticulosos en su trabajo, completar las tareas asignadas, atreverse a asumir desafíos ante las dificultades y volverse independientes lo antes posible. Se hacen esfuerzos para convertir a los jóvenes en talentos de reserva que sean hábiles en los negocios, fuertes en profesionalismo, buenos en coordinación, de mente abierta, liderando con el ejemplo y valientes en el desarrollo de habilidades integrales. La práctica ha demostrado que han logrado avances significativos en tecnología empresarial y capacidad de trabajo, y que tienen un alto sentido de propiedad.
4. Deficiencias y problemas en el trabajo en 2011: Durante el año pasado, el instituto organizó muy poco aprendizaje empresarial colectivo, el ambiente de investigación académica y científica no era fuerte y no se publicaron artículos ni resultados de investigaciones científicas. publicado. Los horarios de desplazamiento y la implementación del sistema de trabajo están desequilibrados, y pedir permiso es arbitrario y excesivo. A veces, los asuntos laborales y personales no se manejan adecuadamente, el trabajo da paso a los asuntos personales y no se pueden ver resultados después de los arreglos laborales individuales. Un número considerable de empresas todavía presentan irregularidades.
5. Ideas de trabajo en 2011: En 2011, la gestión será científica y eficaz, y se implementarán y gestionarán varios sistemas de forma estricta.
De acuerdo con las necesidades del trabajo profesional, ajustar y racionalizar aún más diversas funciones, destacando la relativa independencia de la gestión profesional y la cooperación mutua en el trabajo. Los responsables de cada carrera deben ser responsables, incrementar su iniciativa en el trabajo y eliminar la procrastinación en el trabajo. El instituto siempre ha considerado la formación de los jóvenes como la tarea clave del instituto, para que los jóvenes puedan independizarse lo antes posible. Convertir el Instituto Vocacional de Defensa en un colectivo de alto nivel técnico, fuerte cohesión y eficacia combativa.
En 2011, ante las revisiones, el Comité de Establecimiento Organizativo del Comité Central del Partido Comunista de China emitió un documento en 201110, básicamente cancelando las funciones de supervisión y aplicación de la ley del departamento administrativo de salud. Es necesario adaptarse a la situación, cambiar ideas, continuar implementando exhaustivamente las leyes y reglamentos, fortalecer la supervisión de la salud radiológica en el trabajo y la aplicación de la ley, estandarizar aún más diversos trabajos comerciales, fortalecer efectivamente la construcción de capacidades de servicios técnicos de salud ocupacional y mejorar la competitividad del mercado. de servicios técnicos de salud ocupacional, y ampliar el alcance de los servicios técnicos de salud ocupacional y aumentar los ingresos económicos.
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