¿Quiénes son los empleados mencionados en la remuneración de los empleados?
P: ¿Qué rango de empleados incluye la remuneración de los empleados?
Respuesta: "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales" estipula que los empleados a que se refieren estas normas se refieren a todos los empleados que hayan celebrado un contrato laboral con la empresa, incluidos Los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales también incluyen a los empleados que no han celebrado un contrato laboral con la empresa pero que están empleados formalmente por la empresa. El personal que no ha firmado un contrato laboral con la empresa o no ha sido empleado formalmente por la empresa, pero que presta servicios similares a los empleados, también pertenece a la categoría de empleados, incluidos aquellos que prestan servicios a la empresa mediante la firma de un contrato de trabajo. con una agencia laboral.
De acuerdo con el Capítulo 10 "Remuneración de los Empleados" de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales", el término "empleado" en la norma de remuneración de los empleados se superpone con el término "trabajador" en la "Ley Laboral", y es diferente. Ampliado para incluir las siguientes tres categorías de personal:
(1) Todo el personal que haya celebrado contratos laborales con la empresa, incluidos los empleados de tiempo completo, tiempo parcial y temporales. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contratos de Trabajo", como empleador, una empresa debe celebrar un contrato de trabajo con sus empleados. Los empleados en las normas salariales de los empleados incluyen primero a estos empleados, es decir, a todos. empleados que tienen un contrato de duración determinada, indefinido u otros contratos con la empresa. Empleados que tienen un contrato laboral con un plazo límite para completar una determinada cantidad de trabajo.
(2) Personal que no ha celebrado un contrato laboral con la empresa pero que es designado formalmente por la empresa, como miembros de la junta directiva, miembros del consejo de supervisión, etc. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Sociedades, la empresa establece una junta directiva y una junta de supervisores. Los miembros de la junta directiva y de la junta de supervisores brindan sugerencias para el desarrollo estratégico de la empresa y realizan la supervisión pertinente. mejorar el nivel general de gestión de la empresa. Los subsidios y subsidios que se les pagan son por naturaleza remuneraciones de los empleados. Por lo tanto, aunque algunos miembros de la junta directiva y de la junta de supervisores no son empleados de la empresa y no han firmado un contrato laboral con la empresa, son empleados a los que se refieren las normas de compensación de empleados.
(3) Bajo el control de la planificación empresarial, el personal que proporciona servicios similares a los empleados aunque no hayan firmado un contrato laboral o no estén empleados formalmente por la empresa también son empleados cubiertos por las normas salariales de los empleados. . Por ejemplo, una empresa firma un contrato laboral con intermediarios relevantes. Aunque la empresa no firma directamente contratos laborales individuales con los empleados cubiertos por el contrato, no emplea a estos empleados. A través de contratos laborales, estos empleados, bajo el liderazgo del personal relevante de la empresa, brindan servicios similares a los de sus propios empleados de acuerdo con los planes y arreglos de trabajo de la empresa. En otras palabras, si la empresa no utiliza estos trabajadores, aún necesita contratar empleados para celebrar contratos laborales para brindar servicios similares. Por lo tanto, estos trabajadores son empleados a los que se refieren las normas de compensación a los empleados.