Apple pagó casi 30 millones de dólares en compensación por los empleados que buscaban. ¿Cuál fue la base para que el tribunal concediera la compensación?
Los empleados minoristas de Apple en California llegaron a un acuerdo y Apple finalmente tuvo que pagar un acuerdo de 29 millones de dólares. Los empleados de una tienda Apple en California dicen que es necesario registrar sus mochilas y dispositivos antes de ir a trabajar. Este comportamiento retrasó su tiempo libre del trabajo y no les compensó. Después de ocho años de litigio, el tribunal finalmente dictaminó en febrero de 2020 que Apple debería compensar a los empleados por registros forzosos. Esta compensación involucra a 12.000 empleados de tiendas minoristas de Apple en California, y cada persona puede recibir alrededor de $1.200 en compensación.
La demanda duró ocho años y casi fracasa. Apple exige la inspección de los bolsos de los empleados, incluidas carteras, maletines y dispositivos personales de Apple. Durante las horas pico, los tiempos de espera se extenderán a 45 minutos. Según la demanda, Flekin afirmó que los tiempos de espera oscilaban entre 50 minutos y 1,5 horas por semana, lo que constituía horas extras no remuneradas. Según su salario por hora de entre 12,10 y 15,60 dólares, Apple tendría que pagar 1.500 dólares adicionales.
Otro demandante de Nueva York, Dean Pelle, dijo que se encontró con el mismo incidente. Le pidió a Apple que le pagara 1.400 dólares en salario adicional. Los dos demandantes alegan en la demanda que Apple violó las disposiciones sobre salario mínimo, pago de horas extras y multas por declaración de salario del Código Laboral de California, y violó la Ley de Competencia Desleal de California sobre conductas o prácticas comerciales que violan las disposiciones de la Ley Laboral de Nueva York: Falta de pago de salarios y falta de pago de horas extras.
Vale la pena señalar que un juez de California desestimó la demanda colectiva, pero la demanda fue revivida por el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito en 2020, e incluso el caso fue presentado a la Corte Suprema de California. La Corte Suprema de California dictaminó que Apple violó la ley estatal porque no pagó a los empleados para que esperaran los registros obligatorios al final de sus turnos. Según la ley de California, a los trabajadores se les debe pagar por todas las horas trabajadas. Los empleados de Apple están claramente bajo el control de Apple mientras esperan y salen de las búsquedas, y se deben pagar los salarios.