Lugar de trabajo | Responde con sinceridad todo lo que los demás preguntan, ¿verdad?

Cuando muchos recién llegados ingresan por primera vez al lugar de trabajo, algunos antiguos colegas a menudo les preguntan sobre asuntos privados como la vida y el salario. Los recién llegados sin experiencia al lugar de trabajo siempre les cuentan todo y les preguntan qué quieren. respuesta.

Sin embargo, en el lugar de trabajo, no todos los chats son inofensivos y no toda la privacidad puede filtrarse. No puedes exponerte demasiado, especialmente cuando no conoces a la otra persona y no puedes responder todas las preguntas.

No estar preparado permitirá que las personas entren fácilmente en tu corazón, obtengan tu privacidad y utilicen esta privacidad para hacerte daño en algún momento inadvertido en el futuro.

¿Cómo evitar charlas tipo “cheque doméstico” en el lugar de trabajo?

En primer lugar es necesario establecer un concepto: estar en guardia y tener siempre presente una cosa. No puedes preguntar y responder todo lo que te pregunten, pero sí estar en guardia.

Sin embargo, los conceptos por sí solos no son suficientes. En una empresa las conversaciones con los compañeros son inevitables.

Entonces, ¿cómo podemos ser conscientes sin afectar las interacciones sociales normales? ?

1. Aprenda a hacer preguntas retóricas

Aprenda a hacer preguntas retóricas No siempre se deje llevar por la otra parte. Debe dominar el ritmo de la conversación.

Por ejemplo

Un compañero te pregunta: "¿Dónde compraste tu casa?"

Tú respondes: "Aún no la he comprado".

Continuó preguntando: "Entonces date prisa y cómpralo".

Tú: "No puedo pagarlo".

Colega: " Tienen que comprarlo si no pueden permitírselo, padres." Paguen".

Tú: "Mis padres no tienen dinero".

Colega: "¿Qué? ¿Qué hacen tus padres?”

Tú: "Mis padres son agricultores".

Colega: "Entonces tú y tu pareja compraréis una casa juntos".

Tú: "La familia de mi pareja tampoco es rica."

Colega: "¿A qué se dedica tu pareja?"

...

¿Tú? creerlo? Según este ritmo, desenterrará todas tus bases y tú ni siquiera lo sabes. Dado que la otra parte tiene gran parte de su privacidad, puede usarla fácilmente para atacar sus emociones en los días venideros.

Si te das cuenta de que está husmeando en tu privacidad durante la conversación y te impacientas un poco, respóndele: "¿Por qué haces tantas preguntas? Consulta el registro de tu hogar".

La otra parte definitivamente no te dejará ir y también puede preguntar: "No, solo charla de manera informal. ¿Cuántos años llevas saliendo con tu pareja?"

Verás, el asunto es Aún no ha terminado.

Como recién llegado, si tus palabras son demasiado intensas y directas, es fácil que la gente te aliene. Por tanto, se puede resolver mediante preguntas retóricas.

Después de que tu colega haga la primera pregunta, debes empezar a hacer preguntas.

Colega: "¿Dónde compraste tu casa?"

Tú: "Aún no la he comprado".

(Nota: no haga preguntas de inmediato, pero después de responder la primera pregunta de la otra parte, comenzó a hacer preguntas)

Tú: "Aún no la he comprado. Por cierto, hermano, ya compraste tu casa, ¿verdad? ¿Dónde está?"

Colega: "Bueno... lo compré, en los suburbios del este".

Tienes que seguir preguntando: "¿Lo hiciste? ¿Comprarlo completo o con un préstamo?"

Colega: "Bueno, es un préstamo".

Tú: "Eso no está mal, ¿qué hace mi hermana? ¿Cómo se conocieron? ¿Es mi cuñada su primera cita? ¿Qué hacen normalmente? ¿Quién cuidará del niño? ¿Se ha inscrito el niño en las clases? gentiles, pero las preguntas deberían ser engañosas. El menor preguntó por su pareja, el mayor preguntó por la educación de sus hijos, en definitiva, preguntó por la privacidad de la otra persona.

Este tipo de intercambio verbal es muy sutil. Si no está preparado, fácilmente puede caer en la consulta de "preocupación" de la otra parte y perder toda privacidad. Sólo dándole la espalda al cliente y haciendo preguntas constantemente podrás evitar las preguntas de la otra persona y evitar que obtenga algún beneficio de ti.

2. Significado poco claro

En una conversación, una vez que dices algo hasta la muerte, perderás tu margen de maniobra y te volverás muy pasivo.

Aprende a utilizar palabras ambiguas como "como, tal vez, tal vez, no necesariamente, debería, no lo sé claramente" cuando el significado no esté claro.

Un colega te pregunta: "¿Estás libre esta noche?"

Tú: "No necesariamente".

Colega: "¿Por qué no necesariamente?" p>

Tú: "Un amigo dijo que sí, que quiere venir a hablar conmigo sobre algo por la noche."

(En realidad, no tienes nada que hacer, por lo que no te pueden investigar Además, debes usar preguntas retóricas para preguntar sobre su propósito)

Tú: "Un amigo dijo que sí, que quiere venir a hablar conmigo sobre algo esta noche. ¿Qué pasa, hermano? ¿Qué te pasa? ?"

Colega: "Está bien. Tengo un cliente que viene esta noche. Tengo algo que hacer en casa y no podré irme por un tiempo. Ayúdame a recogerlo. Ya que tienes algo que hacer, pienso en otras formas".

En este momento, es una transacción de favor. Si crees que este colega es bastante bueno y quieres hacerle un favor. favor, puedes decir: "Está bien, hermano, lo recogeré. Puedo ir a buscar a mi amigo más tarde".

Si crees que este colega no es digno de una amistad cercana, simplemente responde "Oh". El discurso no debe ser demasiado largo, cuanto más corto mejor. Al mismo tiempo, no le recomiendes fácilmente otros métodos.

De hecho, como verá, sus colegas no le dirán su propósito de inmediato. Teme que usted se niegue directamente, por lo que primero le preguntará si está disponible.

Si dices: Nada, entonces sería difícil no ayudar.

Vale la pena señalar que si dices algo incierto cada vez, los demás pensarán que no eres sincero. Por lo tanto, debes utilizar declaraciones ciertas e inciertas para confundir a la gente. Hay realidad dentro de lo imaginario. , y hay un vacío dentro de la realidad.

3. Cambia el tema

Si no estás interesado en el tema planteado por tu colega, entonces cambia el tema.

Colega: "¿Qué piensas de Xiao Li?"

(Igual que las preguntas retóricas, se transfieren después de responder la primera pregunta).

Tú : "Creo que está bien. Por cierto, la semana pasada vi una película. Fue bastante buena. Se acaba de estrenar. ¿Cómo se llama? ¿La has visto?"

Colega: "Nuevo Cuándo Lo pienso, parece que se llama así... Por cierto, no cambies de tema, déjame preguntarte, Xiao Li, ¿cómo está esta persona?

Cambiar de tema es. Demasiado abrupto y se sentirá ofendido por la otra parte. Lo logró.

¿Cómo puedes evitar que la gente vea que estás cambiando de tema?

Aprendiendo del cine, cuando una película cambia de plano, el sonido del siguiente plano suele aparecer de antemano al final del plano anterior. A través de este procesamiento técnico (término profesional: Pre-lap), que. Puede aliviar la sensación de colisión entre diferentes disparos.

El sonido se utiliza generalmente para cambiar de cámara para evitar colisiones. Para cambiar de tema, puedes utilizar: Acciones.

Sigue siendo la misma conversación de ahora.

Colega: "¿Qué piensas de Xiao Li?"

Tú: "Creo que está bien".

Detente aquí.

Inmediatamente después, puedes sacar tu teléfono y hacer clic rápidamente, o mirar la hora con ansiedad, u organizar tu bolso, coger un vaso de agua, beber un poco de agua… y realizar algunas acciones.

Una vez que se sienta atraído por tus acciones, puedes empezar un nuevo tema.

Si él no se rinde hasta lograr su objetivo y puede hacerte retroceder sin importar cómo te muevas, entonces solo puedes usar otros métodos, como preguntas retóricas y semántica poco clara.

Tú: "No lo entiendo muy bien. ¿Qué pasa? ¿Estás interesado en él?"

Colega: "Soy un hombre, ¿a qué me refiero?" ¿Él? Esto no es Hace dos días, pasé por la oficina del gerente y escuché la conversación entre él y el gerente. Sentí que Xiao Li era un poco inusual.

”

...

No es bueno criticar a otros compañeros a sus espaldas, especialmente en la empresa. Pero si realmente no puedes evitarlo, sólo puedes hacerlo. Escucha A veces, conocer algunos datos dentro de la empresa te ayudará a tomar algunas decisiones en momentos críticos.

Pero recuerda: no hables mal de tus compañeros

4. Debilita los hechos.

Los hechos y las mentiras son creados por el hombre y tienen un cierto grado de subjetividad. Por lo tanto, entre los hechos y las mentiras, existe un estado continuo. Este estado se llama: proporción, margen, espacio, escala de grises. , etc.

El lenguaje puede expresar hechos o debilitarlos

Por ejemplo:

“¿Estás lleno? ”

“¿Estoy lleno?” ”

Es un hecho que estoy lleno.

Pero la gente suele decir que estoy lleno en un ochenta por ciento, en un setenta por ciento o incluso en un cinco por ciento. Todo esto se basa en. el hecho. Debilitado.

Estoy setenta por ciento lleno. Si quieres invitarme a algo, veré si es algo que me gusta. Si me gusta, lo haré. "Si no como, ya estoy lleno en un setenta por ciento. Si como de nuevo, no podré aguantar". ”

Si me gusta, entonces diré: “Solo estoy lleno en siete décimas partes, puedo comer más, está bien”. "

El lenguaje cumple muchas funciones y expresar hechos es sólo una de ellas.

Su supervisor le pregunta: "¿Cómo le fue con el trabajo que se le asignó esta mañana? "

(Nota: el supervisor requiere que lo entregue mañana).

En este momento, casi lo ha hecho, pero si expresa plenamente la verdad, "Supervisor, Lo haré. ”

El supervisor pensó para sí mismo: Este tipo es bueno y muy rápido. Quedó muy satisfecho e inmediatamente le asignó una nueva tarea.

Si debilita los hechos, puede responder. a él: "Aún no está terminado, pero ahora tengo algunas ideas y estoy recopilando información. ”

El supervisor todavía estaba muy feliz: Sí, es bueno tener ideas.

Después de decir eso, se fue.

Es un hecho que las tuviste. Has hecho algo que debilita el hecho.

Por supuesto, el supervisor también comprende esta verdad. Puedes entregarte las tareas pasado mañana, pero quiere debilitar el hecho. hecho y pedirle que los entregue mañana, dejándose así algo de espacio

Debilitar los hechos es esencialmente un compromiso, que es muy consistente con la forma de pensar china. Sin embargo, si debilitas demasiado los hechos, por ejemplo si llega a 100, entonces las cosas serán completamente diferentes:

Las mentiras son muy efectivas y pueden hacer que las cosas vayan muy bien, pero tienen sus efectos secundarios. También son muy graves.

Casi todo el mundo tiene un valor: mentir es malo e inmoral.

Si crees que lo que dices es mentira, aunque sea sólo al 100%. % más débil 10. Por ejemplo, si ya hizo lo que su jefe le pidió que hiciera, pero para usted, responder que él hizo la mayor parte también se considera una mentira. Debilitar los hechos separará fácilmente su sistema de valores y lo hará. Emocionalmente inestable.

Por ejemplo, en la serie de televisión "Soy Yu Huanshui", cuando la policía lo interroga, Yu Huanshui mintió diciendo que era su amigo quien conducía el coche. No sólo se debilitó.

Este tipo de mentira tuvo enormes consecuencias, dividiendo el sistema de valores de Yu Huanshui por la mitad. No pudo conciliar esta contradicción: la gente no puede mentir, sino que ha dicho una mentira que viola la moralidad. ley y tiene enormes consecuencias.

No puede remodelar su sistema de valores, lo que resulta en caos.

Si quiere evitar esto, puede prestar atención a dos. puntos

Lo que sucedió en el pasado es un hecho establecido y se puede debilitar adecuadamente, pero es mejor no exceder los 60. Si lo debilita demasiado, se convertirá en una mentira. los efectos secundarios serán mayores.

Lo que sucederá en el futuro es un hecho posible, que puede debilitarse arbitrariamente, incluso llegar a 100 no importa. Porque en realidad las cosas en el futuro no han sucedido y hay muchas posibilidades.

Cierta nube dijo una vez: "En el futuro, las casas no tendrán valor, serán precios de repollo".

Si piensas detenidamente en esta frase, ¿no es así? ¿Simplemente fanfarronear y mentir? No importa lo barato que sea, nunca podrá ser un precio de ganga.

Una vez que te pongas serio, la otra parte también explicará: "Lo que dije es en realidad una metáfora. La casa en el futuro no será valiosa, al menos no tan valiosa como lo es ahora". /p>

El sistema de valores de cierta nube, sin importar su amplitud o profundidad, ya no es posible. Fue sacudido por una sentencia que debilitó (fortaleció) los hechos. Por lo tanto, la gente común y corriente, si su propio sistema de valores no es lo suficientemente perfecto, debe utilizar esta técnica con precaución.

5. Escuchar las emociones

Debido a los años de vida escolar, muchas personas desarrollarán un hábito subconsciente: escuchar a los demás, solo escuchar el contenido e ignorar las emociones.

Por lo tanto, cuando otros hablan, debes prestar atención a sus expresiones, ojos y tono, y escuchar las emociones detrás de sus palabras.

Cuando una persona está enfadada, su voz será más fuerte.

Cuando una persona está triste, su voz será más tranquila.

Cuando una persona está irritable, hablará más rápido.

Debes aprender a resumir constantemente las características del lenguaje de diferentes personas y diferentes emociones.

Si conoces las emociones de la otra persona, podrás conocer el propósito de las palabras de la otra persona.

Un colega preguntó: "¿Le has entregado tu informe a tu jefe?"

(La otra persona habló más rápido y más alto de lo habitual. Te diste cuenta del significado de las palabras de la otra persona. irritabilidad y ansiedad, y la causa de estas emociones probablemente provenga del jefe, por lo que no es necesario responder si se le paga o no)

Le preguntas: "¿Qué? ¿El jefe acaba de ¿Tienes prisa?" ? "

Colega: "No, se lo acabo de entregar a mi jefe, quien me hizo muchas preguntas. Si lo hubiera sabido mejor, se lo habría entregado más tarde". ."

Lo reconociste. Las emociones de la otra parte, por lo tanto tomas la iniciativa.

6.? Silencio verbal

Si no quieres hacer preguntas ni mentir, entonces guarda silencio.

Nota: Guarda silencio con tus palabras, pero no guardes silencio con tus expresiones.

Si ambos guardáis silencio, los demás pensarán que sois demasiado distantes. Guardar silencio en las palabras y sonreír en la expresión creará un sentimiento contradictorio e ilógico para los demás.

Si los demás no pueden entenderte, no te caracterizarán fácilmente. Por ejemplo, si un colega te pregunta: "¿A cuánto asciende tu salario este mes?".

Sonríes levemente. y no respondas. La otra parte sentirá que algo no está bien y luego dudará de sí misma: ¿Preguntó en forma demasiado privada?

Si eres una persona sensata, todo terminará aquí, pero ¿y si no eres sensato? Él no te dejará ir y seguirá preguntando.

Colega: "¿Por qué te ríes?"

Tú: "¿Nada?"

Colega: "Por cierto, ¿cuánto es tu salario?"

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Si no quieres enredarte con él, puedes preguntarle algo más.

Si continúa preguntando, expresa tu silencio con palabras y respóndele: "Mantenlo confidencial".

El silencio o expresar el silencio con palabras a veces puede tener efectos inesperados.

Sigue siendo el mismo problema que antes. No importa cómo cambies el tema o lo mantengas en secreto, la otra parte todavía no te dejará ir. En este momento, si puede ver el propósito de la otra parte, será más fácil de manejar "¿Su bonificación de este mes es menor que la última vez?"

El colega se sorprendió: "¿Qué? ¿También?"

Resulta que solo quiere verificar a través de tu salario: ¿se reduce el bono de todos?

Ver directamente el propósito de la otra parte requiere logros extremadamente altos en observación emocional y conocimiento de la naturaleza humana, lo cual no es algo que se pueda lograr en un día. Si no puede verlo directamente, las técnicas anteriores, como preguntas retóricas y semántica poco clara, pueden ayudarlo a hacerlo indirectamente.

En la empresa conocerás a todo tipo de compañeros. Sólo utilizando estas habilidades de forma flexible podrás protegerte del daño emocional en el lugar de trabajo.

▍ ¡Intente utilizar estos consejos en el lugar de trabajo y en la vida para evitar consultas estilo registro de hogar!

Para más contenido, presta atención a la cuenta pública, gestión emocional en el lugar de trabajo (deja un espacio para protegerte.)