Planificación de carrera

La planificación de carrera se refiere a una organización o individuo que, sobre la base de combinar el desarrollo personal con el desarrollo organizacional, analiza los factores personales, los factores organizacionales y los factores sociales que determinan la carrera de un individuo y formula ideas y planes estratégicos para su desarrollo profesional a largo plazo. . La planificación de carrera personal está estrechamente relacionada con la familia, la organización y la sociedad en la que vive el individuo, y está restringida y afectada por los factores anteriores. Para las empresas, la planificación de carrera es un proyecto de gestión sistemático y complejo, que involucra estrategias de desarrollo, sistemas organizacionales, corporativos; cultura, gestión de recursos humanos y muchos otros aspectos. Al mismo tiempo, a medida que cambian la experiencia personal, los valores, el entorno familiar, el entorno laboral y el entorno social, las expectativas profesionales de todos cambian en mayor o menor medida, por lo que es un proceso dinámico.

En pocas palabras: date un buen puesto, ¿qué harías? ¿Qué puedes hacer? ¡Tenga un análisis preciso de sus fortalezas y debilidades! Luego, en el proceso normal de crecimiento y aprendizaje, ¡aprenda una habilidad con una meta!