¿Cuál es la contraprestación por el pago basado en acciones?
Definición de pago basado en acciones
¿Es correcto el pago basado en acciones? ¿Pago basado en acciones? La abreviatura de instrumentos de patrimonio se refiere a transacciones en las que una empresa otorga instrumentos de patrimonio con el fin de obtener servicios prestados por empleados u otras partes, o para asumir pasivos determinados con base en instrumentos de patrimonio. Una transacción típica de pago basado en acciones es cuando una empresa paga opciones a los empleados como salarios o incentivos. Los planes de incentivos de opciones para empleados que actualmente implementan algunas empresas entran en la categoría de pago basado en acciones. Del 5438 de junio al 31 de febrero de 2005, la Comisión Reguladora de Valores de China emitió las "Medidas para la administración de incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (prueba)". El 30 de septiembre de 2006, la Comisión de Supervisión y Administración de Activos Estatales del Consejo de Estado y el Ministerio de Finanzas emitieron las "Medidas de prueba para la implementación de incentivos de capital en empresas cotizadas controladas por el Estado (nacionales)". La promulgación de estas leyes y reglamentos ha creado las condiciones y proporcionado una base jurídica para que las empresas apliquen incentivos de capital.
Tres características del pago basado en acciones
En primer lugar, el pago basado en acciones es una transacción entre la empresa y sus empleados u otras partes. El pago basado en acciones puede ocurrir entre la empresa y sus accionistas, entre la parte que se fusiona y la parte fusionada, o entre la empresa y sus empleados u otras partes que prestan servicios a la empresa, pero sólo entre la empresa y sus empleados u otras partes. que prestan servicios a la empresa sólo las transacciones entre partes que prestan servicios a una empresa pueden cumplir con la definición de pago basado en acciones.
En segundo lugar, el pago basado en acciones es una transacción destinada a obtener servicios de empleados u otras partes. En una transacción con pagos basados en acciones, la empresa tiene la intención de obtener servicios (honorarios) proporcionados por sus empleados u otras partes, o los derechos para obtener estos servicios (activos). El objetivo de las empresas que obtienen estos servicios o derechos es utilizarlos para operaciones normales y no obtener beneficios mediante la reventa.
En tercer lugar, la consideración o el precio de las transacciones con pagos basados en acciones está estrechamente relacionado con el valor futuro de los instrumentos de capital propio de la empresa. La mayor diferencia entre las transacciones con pagos basados en acciones y otros tipos de transacciones entre una empresa y sus empleados u otras partes es que la contraprestación de la transacción o su precio está estrechamente relacionado con el valor futuro de los instrumentos de capital propio de la empresa. En el pago basado en acciones, la empresa paga instrumentos de patrimonio a los empleados o a otras partes, o paga una suma de efectivo a los empleados o a otras partes, pero el monto depende del valor razonable de sus propios instrumentos de patrimonio en liquidaciones futuras. La particularidad de la consideración es la característica más destacada de las transacciones con pagos basados en acciones y también es el punto clave para comprender la definición de pago basado en acciones.
Recordatorio amistoso de Global Ivy: Lo anterior es [¿Cuáles son las consideraciones para el pago basado en acciones? ]La respuesta a la pregunta, ¡espero que sea de ayuda para todos!