Responsabilidades laborales del oficial administrativo
En la vida social actual, las responsabilidades laborales son en muchas ocasiones indispensables. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido del trabajo que debe completarse y el alcance de las responsabilidades que debe tener un puesto. Entonces, ¿es realmente difícil formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del director ejecutivo (22 elementos generales) que he recopilado para usted. Espero que le resulten útiles.
Funciones del Director General: 1 1. Responsable del reclutamiento, organización, implementación y despliegue de los empleados internos dentro de la empresa.
2. Formular el plan de desarrollo de recursos humanos de la empresa para asegurar el desarrollo de los escalones de talento y las reservas y formación de talento.
3. Preparar el sistema de gestión de personal de la empresa para evitar diversos riesgos personales.
4. Realizar una serie de tareas como comunicación, gestión y visitas de relaciones con los empleados, para comprender oportunamente las tendencias ideológicas de los empleados.
5. Implementar, implementar y supervisar la implementación de las normas y reglamentos, políticas y objetivos de calidad de la empresa.
6. Responsable de la suscripción, renovación o terminación de los contratos laborales, y de llevar los procedimientos de nombramiento, despido, despliegue, renuncia y terminación.
7. Organizar y formular diversos planes para el desarrollo de los recursos humanos de la empresa y supervisar la implementación de los mismos.
Responsabilidades laborales del supervisor administrativo 2 1. Reclutamiento diario
2 Responsable de la gestión básica del personal, como transferencia de empleados, ingreso, renuncia, promoción, etc. p>3. Responsable de la gestión de expedientes de Personal;
4. Salarios y prestaciones: cobro de asistencia y producción de salarios;
5. Responsable de la formulación, firma y gestión de contratos laborales, y establecer libros de contabilidad;
7. Responsable del seguro de los empleados, transferencia de fondos de previsión, revisión, transferencia y otros procedimientos;
8. /p>
9. Responsable de la gestión de arreglos de reuniones;
10. Responsable de enviar y recibir diversos documentos, archivar documentos y administrar la propiedad del departamento;
11. Responsable del trabajo estadístico de adquisiciones de material de oficina del Departamento de Gestión Empresarial;
12. Responsable de las estadísticas y gestión de los costos de envío urgente;
13. cultura corporativa, publicar noticias en forma oportuna y solicitar contribuciones para diversas actividades culturales;
14 , otras tareas asignadas por los superiores.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, más de dos años de experiencia laboral relevante.
2. Especialistas en gestión de recursos humanos, se prefieren aquellos con experiencia laboral relevante.
3. Fuertes capacidades de planificación, organización, servicio y coordinación.
4. Competente en el uso de software ofimático.
5. Ama tu trabajo, respeta los principios y sé justo y decente.
2. Tener un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y espíritu de trabajo en equipo, así como un fuerte sentido de servicio.
3. Fuertes habilidades de coordinación y comunicación, escritura y expresión del lenguaje.
4. Tener un fuerte deseo y capacidad de aprender, e identificarse con la cultura corporativa de Alibaba.
La tercera parte de las responsabilidades laborales del CEO es la descripción del puesto:
1. Coordinar el trabajo de recursos humanos de la empresa, formular planes de planificación de recursos humanos y ser responsable de la implementación de varios planes. ;
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2. Responsable de la planificación e implementación de la gestión de reclutamiento, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, capacitación escalonada de personal, gestión salarial y otros módulos responsables de manejar y contactar a los administrativos de la empresa; asuntos y asuntos externos;
3. Proporcionar sugerencias sobre recursos humanos, organización y otros aspectos a los tomadores de decisiones de la empresa, esforzarse por mejorar el nivel de gestión integral de la empresa y controlar los costos de recursos humanos;
4. Responsable de la construcción de la cultura corporativa general de la empresa, crear un ambiente organizacional armonioso y mejorar la satisfacción de los empleados;
5. Completar las tareas asignadas temporalmente por los líderes;
Requisitos:
1. Gestión de recursos humanos o carrera afín, mayor de 25 años, título universitario en educación o superior, nivel de inglés 4.
2. el departamento de recursos humanos, bueno en reclutamiento, construcción de cultura corporativa y gestión de asuntos administrativos, más de 2 años de experiencia laboral en la misma industria, experiencia en comercio electrónico transfronterizo. Se prefieren solicitantes con experiencia en puestos de personal de la industria;
3. Tener una rica práctica en planificación estratégica de recursos humanos, descubrimiento e introducción de talentos, diseño salarial, evaluación del desempeño, capacitación laboral, beneficios sociales, construcción de sistemas empresariales, ajuste organizacional del personal, diseño de carrera de los empleados, etc. .
4. Tiene amplia experiencia en el manejo y relación con los asuntos administrativos y legales externos de la empresa.
5. Tener un conocimiento profundo del funcionamiento y la gestión de la empresa y una rica experiencia en la formación de equipos y la creación de una atmósfera de cultura corporativa.
Responsabilidades laborales del CEO 4 Responsabilidades laborales:
Primero, el departamento de recursos humanos:
1. Entrada y salida de empleados, asistencia, seguridad social y previsión. procedimientos de fondos;
2. Ayudar en el reclutamiento de personal y la formación de equipos en la región;
3. Implementar los requisitos de control de capacitación regional y de grupo e implementar la gestión de capacitación a nivel de proyecto.
2. Sección administrativa:
1. Oficina diaria, comunicación, transporte y otros trabajos del departamento de proyectos;
2. documentos, organización y gestión de reuniones;
3. Planificación e implementación de eventos, construcción y promoción de la cultura corporativa;
4.
3. Placa de datos del proyecto:
1. Documentos liberados, registrados, transmitidos y supervisados por el departamento de proyectos
2. procedimientos pertinentes y recoger material.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior;
2. Buenas habilidades de expresión, comunicación y escritura;
3. cierta capacidad para soportar el estrés y trabajar concienzudamente y con los pies en la tierra
4. Dominio del uso de software ofimático como PPT, WORD, EXCEL, etc.
5. Tener experiencia en bienes raíces, construcción o supervisión de gestión de datos empresariales o experiencia administrativa.
Responsabilidades laborales del CEO 5 Responsabilidades laborales:
1 Construcción del sistema de recursos humanos de la empresa, como contratación, capacitación, salario, seguros, beneficios y evaluación del desempeño;
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2. Establecer y mantener archivos de personal, manejar y actualizar los contratos laborales;
3. Gestionar el ingreso, renuncia, traslado, ascenso y otros procedimientos de los empleados;
4. Incorporación de nuevos empleados Capacitación y organización de la capacitación empresarial;
5. Responsable de organizar la redacción y modificación de los sistemas de gestión y procesos de trabajo de la empresa y otros trabajos de documentación. sistema de incentivos y fondos departamentales Presupuesto y Control.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior, preferentemente artes liberales (30-45 años)
2. ;
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3. Tener más de 2 años de experiencia en gestión de recursos humanos;
4. Bueno para comunicarse con las personas, capaz de manejar las relaciones con los empleados, mejorar y mantener la cultura corporativa;
5. Ser tranquilo y estable, manejar los problemas de manera rigurosa y racional, y ser indulgente y moderado;
6. Excelentes habilidades de organización, coordinación y comunicación interpersonal;
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7. Aquellos con experiencia en la organización y planificación de actividades benéficas gubernamentales. Prioridad;
8. Tener cierta base en la redacción de documentos gubernamentales y ser responsable de redactar y redactar documentos gubernamentales y materiales de informes gubernamentales;
Responsabilidades del Director Administrativo Artículo 6 Responsabilidades
Responsabilidades del Personal
1 Responsable de formular, modificar, mejorar y mejorar la estructura organizacional de la empresa, la dotación de personal, descripciones de puestos, grados de trabajo, sistemas salariales, formación y otros sistemas de recursos humanos y sistemas organizativos y supervisar su implementación;
2. Con base en los objetivos y planes comerciales anuales de la empresa, formular la gestión anual de recursos humanos de la empresa. objetivos y planes de trabajo anuales para garantizar la realización de los objetivos de planificación de recursos humanos y objetivos de gestión de logística administrativa;
3. Responsable de la formulación y evaluación de los salarios por desempeño, y mejorar constantemente los indicadores de evaluación y los mecanismos de evaluación responsables de; ayudar a formular salarios anuales, bonificaciones, beneficios y otros presupuestos de recursos humanos y planes de distribución de salarios, y planificar su implementación después de la aprobación;
4. plan de progreso, completar la lista de demanda de contratación de acuerdo con el plan de progreso, realizar el trabajo de contratación en etapas y realizar análisis y resumen de contratación;
5. Establecer especificaciones Sistema de contratación, formular el proceso desde la invitación hasta la entrevista hasta entrada; ampliar los canales de contratación, establecer el grupo de talentos de la empresa y mejorar el mecanismo de reserva de talentos de la empresa;
6. Formulación de diversos formularios administrativos de personal y procesos de trabajo administrativo de personal, revisión e informes;
7. Formular planes de capacitación y desarrollo, y ser responsable de la implementación y seguimiento de la gestión de los planes de capacitación de los empleados;
8. Comprometidos con el cultivo de la competitividad central de la empresa y la construcción y difusión de la cultura empresarial, e implementar la la cultura de la empresa en el sistema de gestión y las normas de gestión;
Responsabilidades administrativas
1 Asistir al gerente general para coordinar integralmente varios departamentos y ser responsable de la revisión y formulación de las reglas y normas de la empresa. regulaciones, implementar inspección, supervisión, recompensas y castigos;
2. Ser capaz de establecer y mejorar rápidamente procesos de trabajo administrativo y reglas y regulaciones tales como gestión de activos, gestión de consumibles de bajo valor, gestión de vehículos, gestión de sellos. , gestión de organización de conferencias, etc.;
3. Responsable de ordenar y crear relaciones armoniosas con los empleados, organizar periódicamente a los empleados para realizar actividades de formación de equipos, crear un buen ambiente y promover la construcción y publicidad de la cultura corporativa. ;
4. Organizar servicios logísticos diversos, como material de oficina, ropa de trabajo de los empleados, saneamiento ambiental, etc.
5. Otras tareas asignadas por los líderes.
Requisitos laborales
1. Título universitario de tiempo completo o superior en gestión de recursos humanos, administración, secretaría y especialidades relacionadas;
Más de 2,4 años de experiencia relevante. experiencia laboral, 2 Más de 20 años de experiencia administrativa y en gestión de personal, preferentemente con experiencia en la industria financiera o empresas del grupo;
3. Tener un conocimiento profundo de los seis módulos funcionales de la gestión de recursos humanos y ser capaz de establecer y mejorar rápidamente cada sistema de módulos;
4. Familiarizado con las políticas, leyes, leyes y reglamentos laborales y de seguridad social relevantes a nivel nacional y local, y con los procedimientos administrativos de la empresa;
5. Tener gran capacidad de observación y buenas habilidades de expresión oral y escrita, así como fuertes habilidades de comunicación y expresión, coordinación y organización, publicidad y planificación;
6. de administración de personal, y tener fuerte iniciativa, fuerte capacidad de ejecución e ideas en el manejo de eventos complejos. Capacidad de planificación organizacional clara y fuerte, capaz de manejar el personal y los asuntos administrativos de la empresa de manera oportuna, eficiente y precisa;
7. Tener buena ética profesional, profesionalismo, sentido de responsabilidad y fuerte sentido de confidencialidad, y un excelente liderazgo de equipos y capacidad de capacitación de personal, buena actitud y conciencia de servicio.
8. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en la industria de headhunting, experiencia en reclutamiento en puestos técnicos y gerenciales, o experiencia laboral general en recursos humanos.
1. Dirección del trabajo:
El lugar de asignación del trabajo es la ciudad de Yueyang, provincia de Hunan. Si no puede aceptarlo, no lo envíe.
2. Responsabilidades laborales
1. Ser totalmente responsable de la gestión diaria del proyecto y brindar un servicio de soporte efectivo para el proyecto.
2. responsable de los recursos humanos de la dirección del proyecto, incluidos, entre otros, la contratación, la formación de los empleados, la evaluación del desempeño, los beneficios, las relaciones con los empleados, etc.
3. Organizar las actividades del personal del proyecto y otros trabajos temporales asignados por los líderes.
3. Requisitos laborales
1. Licenciatura o superior, especialización en administración.
2,3 años de experiencia laboral en gestión de recursos humanos, familiarizado con las seis especialidades; módulos de recursos humanos, ser competente en al menos dos módulos;
3. Buenas habilidades de comunicación y coordinación y resistencia a la presión, fuertes capacidades de planificación y ejecución;
4. profesionalismo, buena motivación, comunicación, coordinación y liderazgo de equipos;
5. Se prefieren solicitantes con experiencia integral en gestión de proyectos en la industria inmobiliaria.
Responsabilidades laborales del personal administrativo Artículo 7 Requisitos del puesto: Sólido y estable, gran capacidad integral y buenas habilidades de redacción.
1. Formular e implementar la planificación estratégica de recursos humanos de acuerdo con los objetivos de desarrollo de la empresa;
2. Promover la construcción de una cultura corporativa acorde con la estrategia de desarrollo de la empresa;
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3 .Organizar la formulación y revisión de los sistemas de gestión de recursos humanos de la empresa, y modificarlos y mejorarlos oportunamente;
4. Organizar, orientar y supervisar a los subordinados para llevar a cabo la captación de talentos y la capacitación de los empleados. , evaluación del desempeño, salario y beneficios de varios departamentos de empleo y otros trabajos;
5. Responsable de la introducción, capacitación y despliegue del personal de alta dirección de la empresa;
6. la construcción del grupo de talentos de la empresa y la gestión de la reserva de talentos para garantizar que la empresa necesite todo tipo de talentos. Estar en funcionamiento de manera oportuna;
7. altos tomadores de decisiones;
8. Manejar los principales problemas de gestión de recursos humanos en el proceso de gestión de manera oportuna;
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9. ajustes presupuestarios y trimestrales, resumir y revisar los presupuestos mensuales presentados por departamentos subordinados y subsidiarias, y participar en la reunión de equilibrio y análisis presupuestario mensual de la empresa;
10 Responsable de cooperar con la empresa del grupo Docking <; /p>
11. Responsable de la gestión y revisión de diversos documentos, actas de reuniones y materiales de informes;
12. Responsable de revisar varios sistemas de gestión administrativa y guiar a los departamentos subordinados y subsidiarias para que sigan las normas. Realizar trabajos;
13. Responsable de la organización y preparación de importantes reuniones y actividades administrativas corporativas
14. sugerencias para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los empleados;
15 Responsable de organizar la preparación de los planes y presupuestos de adquisiciones de materiales y propiedades administrativas corporativas, y controlar estrictamente los gastos de oficina administrativa;
16. Examinar y aprobar solicitudes para vehículos de oficinas corporativas, construcción de infraestructura y compra de activos fijos;
17. Dominar el funcionamiento del sistema administrativo de la empresa e informar oportunamente al gerente general;
.18. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Calificado
1. Título universitario o superior.
2. Ser capaz de comunicarse en inglés con fluidez.
3. Tener experiencia en labores administrativas/recursos humanos.
4. Recién graduados aceptables.
Responsabilidades Laborales del CEO 8 Responsabilidades Laborales:
1 Organizar y formular planes administrativos de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, participar en la toma de decisiones de la empresa sobre los principales asuntos administrativos, organizar. y recopilar información relevante de forma regular, y brindar soporte informativo para las decisiones más importantes de la empresa;
2. Asistir al gerente general del centro administrativo a formular los lineamientos, políticas y sistemas de gestión administrativa de la empresa.
De acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa, proponer políticas administrativas adecuadas para el desarrollo de la empresa, organizar la formulación de diversas normas y reglamentos, detalles de implementación y procedimientos de trabajo, y organizar su implementación;
3. cada sector empresarial y realizar la gestión administrativa diaria de la empresa, incluyendo envío y recepción de documentos, organización de reuniones, actas de reuniones, expedientes administrativos, gestión de precintos, gestión de vehículos, gestión de inmovilizado, servicios de recepción, etc.
Requisitos:
1. Gestión administrativa, gestión empresarial, gestión empresarial y otras carreras. , tener una licenciatura o superior;
2. Más de 5 años de experiencia laboral relacionada con la gestión administrativa, más de 5 años de experiencia en gestión administrativa en un gran grupo inmobiliario
4. Tener buenas habilidades de redacción de documentos oficiales y operación de software de oficina, buenas habilidades de coordinación y comunicación. habilidades de expresión lingüística, y estar familiarizado con las normas pertinentes sobre gestión administrativa;
Responsabilidades del Director Administrativo: 9 1. Responsable del manejo de asuntos generales, seguridad, atraque de flotas y gobiernos, control de operaciones diarias y otros asuntos administrativos de logística;
2. Responsable de la formulación, revisión, publicación, publicidad e implementación de los documentos de gestión relacionados con la empresa. así como la gestión de información contractual importante;
3. Responsable de la organización y disposición de conferencias, viajes, entretenimiento y actividades culturales relacionadas con la empresa y la coordinación de reuniones importantes de la empresa
<; p>4. Responsable de la implementación de la asignación de recursos y la logística para invitados de todos los ámbitos de la vida en el país y en el extranjero. Acuerdos de servicio;5. y gestión de material de oficina;
6. Responsable de las actividades culturales corporativas de la empresa ("6S", seguridad, salud laboral, etc.). ) y cooperar con la organización;
7. Responsable de la asignación y uso de diversos recursos de los departamentos subordinados y el control de la contabilidad de costos de los proyectos de ingeniería;
8. implementar las tareas asignadas por la empresa y los superiores, objetivos e instrucciones de trabajo
9. Responsable de la cooperación amistosa y el manejo de transacciones con los departamentos gubernamentales relevantes, instituciones comerciales y otras organizaciones sociales; 10. Responsable de los objetivos laborales de los empleados bajo su jurisdicción, formulación de planes, revisión y evaluación del desempeño;
11. Asistir al departamento de gestión para orientar y supervisar el funcionamiento normal y el aseguramiento de la calidad de la administración, asuntos generales, seguridad, flota y otros trabajos de apoyo logístico, y continuar mejorando;
12. Ayudar a formular y producir el plan de desarrollo de la empresa, los objetivos comerciales y la publicidad de imagen corporativa.
Responsabilidades del Director Administrativo: 10 1. Responsable de la orientación, recepción y registro de los visitantes de la empresa, y notificación oportuna de los visitantes;
2 Responsable de la transferencia telefónica de la empresa, copia de documentos, envío y recepción de cartas, faxes, etc.;
3. Estadísticas de asistencia de los empleados;
4. Mantenimiento del entorno y equipo de la oficina;
5. Actualización oportuna y precisa de la libreta de direcciones de los nuevos empleados. >
6. Ayudar a la organización y realización de las actividades de la empresa;
7. Adquisición de elementos administrativos;
8. Registro de suministros administrativos prestados;
9. Mantenimiento, registro y supervisión de vehículos;
10. Cumplir con otras tareas temporales asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades del jefe administrativo: 11 1. Responsable de manejar todas las llamadas entrantes desde dentro y fuera del hotel, y transferirlas a los huéspedes de manera amigable y entusiasta de acuerdo con los estándares de servicio del hotel para satisfacer las necesidades de los huéspedes y brindar servicios personalizados.
2. Dominar las habilidades para contestar llamadas telefónicas; operar hábilmente el sistema telefónico y brindar a los clientes servicios telefónicos profesionales, como servicio de llamadas matutinas y servicio de mensajes.
3. Familiarícese con el conocimiento de los productos hoteleros y la información más reciente, y promueva activamente los servicios del hotel.
4. Recopilar y registrar las opiniones de los clientes, comprender sus necesidades y transmitirlas a los departamentos pertinentes de manera oportuna.
Responsabilidades del Director Administrativo: 12 1. Responsable de la formulación, implementación y supervisión de las normas y reglamentos administrativos de la empresa;
2 Responsable de la revisión de los diversos departamentos de la empresa y del seguimiento y evaluación del progreso de los indicadores;
3. El almacén debe realizar inspecciones nocturnas cada mes Al menos una vez;
4. Ayudar a los superiores a establecer y mejorar el trabajo administrativo de la empresa;
5. líder.
Deberes del Director General: 13 1. Responsable de la gestión, clasificación, archivo y almacenamiento de actas de reuniones de diversos documentos y materiales de marketing de la empresa;
2. Responsable de la producción y preparación de estados e informes estadísticos diarios, semanales, mensuales y anuales. para varios indicadores de ventas, responder preguntas de los líderes sobre la dinámica de ventas en cualquier momento;
3 Establecer y actualizar oportunamente la base de datos del libro mayor de ventas y proporcionar datos precisos al departamento de ventas en cualquier momento;
4. Responsable de los registros de quejas de los clientes, ayudar al gerente de ventas a manejarlos adecuadamente;
5.
Responsabilidades del Director Administrativo: 14 1. Obedecer el liderazgo y las instrucciones de los gerentes de departamento y líderes de equipo;
2. Respetar estrictamente las leyes de tránsito y los procedimientos operativos de los conductores;
3. Completar las tareas a tiempo, de manera precisa y segura;
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4. Al realizar tareas de conducción, complete cuidadosamente el formulario de registro de conducción y complete con sinceridad el kilometraje y la ruta de conducción después de cada viaje;
5. el vehículo funciona bien y mantiene limpio el interior y el exterior del vehículo;
6. Responsable de la entrega y transporte de mercancías (documentos, documentos, material de oficina, equipos, etc.). ) entre la sede y cada departamento comercial;
7. Sin permiso, no se permite que otras personas conduzcan el vehículo y no se permite conducir con fines privados;
8. Los accidentes y las infracciones de tráfico deben tratarse. Trátelos con prontitud y no los oculte. Reportar al gerente del equipo y a los líderes superiores inmediatamente después de regresar a la empresa;
9. Completar el trabajo asignado temporalmente por el líder;
Responsabilidades laborales del CEO 15 1. Responsabilidades laborales
1. Responsable de recepción en recepción;
2 Responsable de fotocopias, llamadas telefónicas y periódicos; documentos;
4. Responsable de la emisión y registro de material de oficina para varios departamentos de la empresa;
5. Supervisar la asistencia y el registro de entrada de los empleados;
>6. Cooperar con el Departamento de Recursos Humanos para realizar estadísticas de asistencia para cada departamento;
7. La entrada y salida de material de oficina;
8. la empresa;
9. Otras tareas que le asigne el departamento.
En segundo lugar, las autoridades postales
1. Supervisar y gestionar el ingreso y salida del personal de la empresa
2. estatus de los empleados en la sede de la empresa;
3. Tener derecho a supervisar la copia de documentos y materiales por parte de varios departamentos de la empresa.
3. Horario de trabajo
1. Preparar el material de oficina que requiere cada sucursal antes de cada viernes por la mañana.
2 Antes del día 3 de cada mes, Estadísticamente. informar el número de mesas abiertas y el número de copias realizadas por la fotocopiadora el mes pasado;
3. Realizar un inventario del almacén de material de oficina antes del día 30 de cada mes y reportar los datos resumidos dentro de los cinco días hábiles. días.
Cuarto, sanciones por infracciones
1. No detener o informar el fenómeno de los empleados marcando en nombre de otros, una vez verificado, se registrará un demérito y una multa de Se impondrán 20 yuanes;
2. No preparar el material de oficina dentro del tiempo prescrito, lo que afectará el funcionamiento normal de la sucursal, dará lugar a una multa de 50 yuanes;
3. Debido a la negligencia del personal que entra y sale de la empresa, se permite la entrada de extraños al área de la oficina, lo que afecta el orden normal de la oficina o causa daños a las pertenencias de la empresa. Si se pierden, se impondrá una multa de 200 yuanes si las circunstancias; son graves, el empleado será despedido.
Funciones del Director General 16 1. Bajo el liderazgo del gerente del departamento, ser plenamente responsable del trabajo en equipo de la empresa.
Responsable de programar el uso de los vehículos de la empresa;
2. Responsable de la conducción segura y la educación en ética profesional, supervisando e inspeccionando la implementación de las medidas de seguridad de los conductores; y las habilidades técnicas deben revisarse periódicamente Evaluación y capacitación, mejorar el nivel de trabajo y la calidad del servicio, fortalecer la inspección disciplinaria, abordar los problemas encontrados de manera oportuna e informar al gerente administrativo;
4. , estado del trabajo y efecto del trabajo;
5. Responsable de educar e inspeccionar a los conductores para que realicen un mantenimiento diario y una autoinspección de seguridad antes de conducir para garantizar que el vehículo esté en buenas condiciones de funcionamiento y evitar accidentes graves;
p>
6. Implementación estricta del sistema de asistencia, comprender la situación de asistencia, ser responsable de organizar el trabajo y el tiempo de descanso del conductor, organizar las horas extras y revisar el historial de conducción del conductor;
7. y mejorar los archivos de datos técnicos de los vehículos, y realizar mantenimiento, reparación y actualizaciones de materiales de los vehículos. Registrar, organizar planes de mantenimiento de manera oportuna, enumerar presupuestos de costos y supervisar la finalización a tiempo y con calidad después de informar para su aprobación.
8. Estadísticas de informes de operación del vehículo (kilometraje, consumo de combustible);
9. Responsable de varios departamentos, registro de órdenes de trabajo de la sección y disposición de prioridad razonable de los vehículos de acuerdo con las regulaciones de uso y distribución de vehículos de la empresa; p>
10. Responsable de la adición, registro, aprobación, inspección, aprobación y liquidación de aceite;
11. Presentar informes estadísticos y planes de trabajo de manera oportuna y precisa según sea necesario; >12.Verificar todas las infracciones vehiculares mensualmente (consulta en línea), resolverlas y reportarlas oportunamente
13 Asignado por el gerente del departamento de otros trabajos;
Responsabilidades del Director Administrativo. Organizar el trabajo de seguridad de la empresa para garantizar la seguridad personal y patrimonial de los empleados de la empresa, y que la oficina y el orden de vida no sean perturbados por el mundo exterior;
2. , con clasificación clara y cuentas consistentes. Hacer un buen trabajo en el despliegue unificado de las instalaciones de oficinas administrativas y el mantenimiento y reparación de las instalaciones administrativas generales para mejorar la tasa de utilización y la vida útil de varias propiedades;
3. dormitorios, flotas y centros de negocios, y hacer un buen trabajo en los servicios de logística de los empleados y el trabajo de distribución de bienestar;
4. Optimizar el entorno de la oficina de la empresa, hacer un buen trabajo en materia de ecologización y limpieza; establecer y mejorar una buena oficina; ordenar; coordinar la distribución de instalaciones, equipos y suministros de oficina;
5. Proporcionar servicios comerciales de flota para satisfacer las necesidades de los vehículos comerciales y de oficina;
6. objetivos dentro del departamento y supervisar su implementación.
Responsabilidades del Director Administrativo: 18 1. Ayudar en la redacción y mejora de normas y reglamentos administrativos;
2 Responsable de redactar documentos administrativos de fábrica y documentos de informes, y responsable de la puntualidad de los documentos y la exactitud de los datos relevantes;
3. Los líderes de la Fábrica de Cooperación organizan diversas reuniones, etc.
4. Responsable de la puntualidad de la entrega en fábrica y el control de los costos de logística;
5. ¿Responsable de recibir visitas a las áreas de brotes de tos?
6. Trabajar con los líderes de departamento para ser responsables de la contratación de personal y las responsabilidades laborales editoriales.
Responsabilidades del Director Administrativo: 19 1. Coopere con los superiores para completar el reclutamiento, la transferencia y otras tareas.
2. Ayudar en la organización de reuniones mensuales de la empresa, formación, team building, tailgates, etc.
3. Responsable de la gestión de archivos de los empleados y del mantenimiento del sistema de gestión de recursos humanos;
4. Responsable de la adquisición y distribución de los beneficios de los empleados y del mantenimiento de las relaciones con los empleados;
5. Estadísticas e inspección de asistencia;
6. Seis seguros y un fondo;
7. Compra de material de oficina;
8. ;
9. Reembolso de gastos;
10. Otras tareas asignadas por los superiores.
Funciones del Director General 20 1. Reclutar nuevos empleados a través de plataformas de reclutamiento.
2.Organizar y concertar entrevistas y realizar pruebas preliminares.
3. Responsable de la gestión integral del ingreso, renuncia, ascenso y ajuste laboral de los empleados.
4. y materiales;
5. Responsable de la firma y gestión diaria de los contratos laborales de los empleados de la empresa;
6. Responsable de la seguridad social, pago de fondos de previsión, declaración, inspección anual, etc. ., y comprender oportunamente las leyes y regulaciones nacionales y locales relevantes;
7. Gestionar la asistencia y las vacaciones de los empleados, y realizar informes mensuales de asistencia;
8. , * * * Comprender los arreglos de las reuniones y realizar registros.
9. Manejar oportunamente el trabajo de seguridad social (seguridad social) de los empleados y reportar con prontitud y precisión la información relevante a la gestión de los pasantes.
10. gestión;
11. Responsable de organizar diversas formas de actividades culturales corporativas, enriquecer el tiempo libre de los empleados y ayudar a los superiores en la construcción y promoción de la cultura corporativa;
12. otras tareas asignadas por los superiores.
Funciones del Director General 21 1. Implementar planes de contratación, realizar análisis y mantenimiento de puestos y ampliar los canales de contratación;
2. Publicar información laboral, recopilar currículums e inicialmente seleccionar, organizar y participar en entrevistas y garantizar la asistencia a las mismas;
3. Realizar un seguimiento de los resultados de las entrevistas en cualquier momento y ayudar a promover el progreso de la contratación de varios puestos en la empresa;
4. Analizar los resultados de la contratación y optimizar continuamente el proceso de contratación;
5. Seguimiento y evaluación del desempeño de varios canales de reclutamiento. Uso, actualización y mantenimiento del grupo de talentos;
1. Seguimiento de los flujos de trabajo de devolución de llamadas para puestos importantes, etc.
Responsabilidades del Director General 22 1. Manejar los procedimientos relevantes para el ingreso, traslado, renuncia y otros cambios de empleados;
2. Responsable de firmar y renovar los contratos laborales de los empleados, establecer y administrar los archivos internos de los empleados;
3. y gestión de activos fijos, gestión de relaciones con los empleados;
4. Comprender las leyes laborales y se prefieren aquellos con experiencia en el manejo de conflictos laborales;
5.
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