Estándares de pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible en la ciudad de Zigong

Los estándares de pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible en la ciudad de Zigong son los siguientes:

60 4071 20 814,2 9770,4

70 4750 20 950 11400

80 5428 20 1085,6 13027,2

90 6107 2021,4 14656,8

100 6785 20 1357 16284

150 10178 2035,6 24427,2

200 13570 2714 32568

> 250 16963 20 3392.6 40711.2

300 20355 20 4071 48852

Las diferencias entre el personal de empleo flexible y los empleados que pagan un seguro de pensión son las siguientes:

1. las cargas son diferentes. En las empresas, las primas del seguro de pensiones corren a cargo de la empresa y los empleados, y los individuos sólo pueden pagar el monto total de las primas del seguro social;

2. Las proporciones de pago son diferentes. Cuando una empresa paga seguridad social, el empleado deberá soportar una tasa de contribución del 8% y la empresa deberá soportar una tasa de contribución del 16%. El personal de empleo flexible paga la seguridad social a una tasa del 20%;

3. Las bases de pago son diferentes. La base de pago empresarial debe pagarse según el nivel salarial del empleado, con un mínimo de 60 y un máximo de 300. Los empleados no pueden elegir. Las personas con empleo flexible pagan un seguro de pensiones y la base de pago puede elegirse libremente entre 60 y 300;

4 Las políticas de subsidio del seguro social son diferentes. Con el fin de promover el empleo de los empleados y estabilizar las posiciones de quienes tienen dificultades para encontrar empleo. Las empresas que contratan personas con dificultades laborales pueden disfrutar de subsidios de seguridad social, pero el alcance del subsidio se limita a la parte de seguridad social que corre a cargo de la empresa. Sin embargo, el empleo flexible no supera los 2/3 de la carga personal;

5. La edad de jubilación para las mujeres es diferente. La edad de jubilación del personal femenino de empleo flexible es de 55 años. La edad de jubilación de los empleados de la empresa es de 50 años para las empleadas y de 55 años para las mujeres directivas, directivas y personal profesional y técnico.

El seguro de pensiones es un sistema de seguro social establecido por el Estado y la sociedad de acuerdo con ciertas leyes y regulaciones para resolver los problemas básicos de vida de los trabajadores que terminan sus obligaciones laborales cuando alcanzan el límite de edad laboral especificado por la estado o renunciar a sus trabajos debido a la vejez. Si bien el personal de trabajo flexible y los empleados en activo tienen montos de cotización diferentes, cuando se jubilen en el futuro, los beneficios de pensión generados en la misma área y a la misma edad de jubilación serán los mismos.

En resumen, existe una gran diferencia entre los trabajadores con empleo flexible y los trabajadores que pagan un seguro de pensión, pero cualquiera de los dos está garantizado.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 10

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, que será proporcionada por el empleador y los Empleados pagan conjuntamente las primas del seguro de pensión básica. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.

Artículo 12

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de sus empleados según lo prescrito por el Estado, y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.

Artículo 13

Antes de que los empleados de empresas e instituciones estatales participen en el seguro de pensión básico, las primas del seguro de pensión básico pagaderas durante el período de pago correrán a cargo del gobierno. Cuando el fondo del seguro de pensiones básico no sea suficiente para pagar, el gobierno proporcionará subsidios.