Desarrollo docente de la Escuela Vocacional de Lanhai

Lanhai Vocational School cuenta con un equipo de profesores con ética noble, estilo duro, dedicación y entusiasmo. La escuela cuenta actualmente con 56 profesores a tiempo completo, incluidos 3 expertos, 2 académicos y 2 profesores, que son bastante famosos en las industrias de la cocina y la hostelería. La escuela presta atención a la formación del personal docente y cada año presenta graduados destacados de la Universidad de Shandong, la Universidad Normal de Shandong, la Universidad Normal de Hebei y otras instituciones de educación superior para enriquecer el equipo docente, asegurando el rápido desarrollo de la Escuela Vocacional Lanhai.

El colegio concede gran importancia a la construcción de la ética docente y organiza cada dos meses una conferencia sobre ética docente, que se centra en la dedicación de los docentes al trabajo, el cuidado de los estudiantes, la educación y la enseñanza, etc. Los docentes son todos maestros destacados y modelos morales a nivel provincial y municipal. Sus acciones avanzadas y su espíritu inspiran el desarrollo continuo de los docentes jóvenes. Además, la escuela aprovecha la ventaja mediática del número especial "Blue Sea Breeze" de Blue Ocean Hotel Group para crear una columna de ética docente donde los profesores expresan sus opiniones sobre temas candentes en la educación. La implementación de las medidas anteriores ha señalado ideológicamente la dirección para los docentes.

Somos un equipo que aprende y nos adaptamos a los tiempos. Para ello, el colegio continúa incrementando sus esfuerzos en la formación del profesorado. La escuela adopta varios métodos de formación, como combinar la formación en el campus con la formación fuera del campus, combinar la práctica laboral en el hotel con la formación académica y prestar la misma atención al pensamiento educativo y la capacidad de enseñanza. 为了加速青年教师的成长，学校实行教师帮教制度。 Los profesores experimentados o con experiencia ayudan a guiar a 1 o 2 profesores jóvenes cada semestre, formulan e implementan un plan de orientación y mejoran el nivel ideológico y profesional de los profesores jóvenes lo antes posible. La escuela aprovecha las ventajas del grupo y organiza a profesores y directivos profesionales para que acudan a los hoteles del grupo para realizar prácticas de seguimiento o gestión post-empleo. Cada escuela para nuevos profesores los organizará para que vayan a un hotel a realizar prácticas de seguimiento durante el primer año académico para fortalecer e integrar los conocimientos teóricos de los libros de texto en la práctica. Al mismo tiempo, mejorarán rápidamente las habilidades de los profesores. lay a foundation for teaching skills courses, and accelerate the school's "double-qualified" model. The pace of teacher team building. 随着学校的快速发展，进一步的培训也在紧张的筹备中。 Dentro de cinco años, se enviarán entre 10 y 15 profesores jóvenes a escuelas profesionales nacionales de alto nivel y se enviarán entre 2 y 4 líderes disciplinarios al Hotel Lausana, Suiza, para aportar experiencia internacional avanzada a nuestra escuela.