Asientos contables de remuneraciones a los empleados a pagar

Descripción general de la Sección 1

1. El significado y composición de la compensación de empleados

(1) La compensación de empleados es el pago de una compensación. a los empleados de las empresas constructoras Una compensación (recompensa) por el uso de sus conocimientos, habilidades, tiempo y habilidades.

1. Es el costo laboral de diversos proyectos y productos;

2. Los salarios pagaderos son responsabilidad de la empresa ante los empleados individuales.

(2) Contenido principal de la remuneración de los empleados

1. Salario básico (estándar), fondos y asignaciones para los empleados. 2. Fondo de bienestar para los empleados

3. Primas del seguro social (primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales, primas del seguro de maternidad) 4. Fondo de Previsión de Vivienda.

5. Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados. Beneficios no monetarios

se refiere a las empresas que distribuyen sus productos a los empleados o proporcionan sus activos a los empleados de forma gratuita.

Propósito (como automóviles, casas, etc. proporcionados a altos directivos); proporcionar servicios de atención médica gratuitos a los empleados. 7. Indemnización por terminación de relaciones laborales con empleados.

También conocidos como beneficios por despido

8. Otros gastos relacionados

Los puntos 1 a 5 anteriores son salarios monetarios de los empleados.

2. La importancia de la contabilidad de los salarios de los empleados

(1) Calcule correctamente los salarios de los empleados, asegúrese de que los empleados reciban salarios razonables y los ingresos relacionados, e implemente el trabajo.

El principio de correspondencia es de gran importancia y también es una manifestación de la orientación a las personas;

(2) es la base para evaluar los planes de empleo de las empresas y la productividad laboral.

(3) El costo laboral es un componente de los costos de producción de la empresa y uno de los principales componentes de los costos de los productos. Mediante la contabilidad de los salarios de los empleados se han creado condiciones favorables para una reducción continua de los costes del proyecto. Tercero, Sistema de Contabilidad

Sección 2 Clasificación de Empleados y Tipos de Salarios

1. Clasificación de Empleados

* * *Categoría Seis: 1. Trabajadores de producción 2. Aprendices; 3. Personal técnico y de ingeniería 4. Personal administrativo 5. Personal de servicio 6. Otro personal

Las empresas de construcción que adoptan el sistema de contabilidad empresarial industrial llevan a cabo la contabilidad principalmente a través de cuentas como los salarios por pagar; normas Las empresas constructoras llevan la contabilidad a través de la cuenta (compensación a pagar a los empleados).

2. La composición de los salarios totales de la empresa

(1) Los salarios totales son la remuneración total pagada por toda la empresa a todos los empleados. (2) Composición:

1. Salario básico (salario estándar)

Si se implementa un sistema salarial estructurado, salario básico = salario básico, salario por puesto y subsidio de antigüedad.

? Salario por tiempo

En términos generales, el salario básico se divide en salarios a destajo.

2. Bonificaciones recurrentes: bonificación de seguridad, bonificación de sobreproducción, bonificación de calidad, bonificación de fin de año, etc. 3. Subsidios salariales: subsidio por gastos generales, subsidio subterráneo, subsidio por turno nocturno; 4. Pago de horas extras 5. Salarios por tiempo no trabajado

Sección 3 Contabilización de las horas de trabajo y cantidades del proyecto

1 Resumen de jornada laboral

Realizar asistencia. (Asistencia, ausencia, horario)

Refleja la utilización del tiempo de trabajo. 2. Resumen de las cantidades del proyecto

Lista de tareas del proyecto

Sección 4

1. Cálculo de los salarios por hora 1. Número medio de días laborables durante todo el año

Año 365

52 domingos, 52 sábados

Contabilidad de nóminas

-10 festivos oficiales

251

251=20,92 (día)

12

2. Salario estándar diario

Salario estándar mensual 900

==43()

20.9220.92

3. Salario mensual por hora a pagar: (si realmente trabaja 15 días hábiles en un mes )

43×15=645 (yuanes)

2. Cálculo del salario a destajo

P67 Hay 3 personas en el equipo Mason (A, B). , C)

Precio a destajo pagado a los albañiles.

Salarios a pagar (grupo) = 17,64×100 m3 = 1764 (yuanes). El salario grupal calculado es 1568 (lo que indica una mayor productividad).

1764

=1,125 (coeficiente) 1568

Salario estándar del Partido A × número de días × coeficiente = 765

Estándar del Partido B salario × número de días × Coeficiente = 540 Salario estándar del Partido C × Número de días × Coeficiente = 459

1764

Tres. Financiación, subsidios, pago de horas extras, subsidio por enfermedad. Salarios por pagar y salarios pagados (1) Salarios pagados

Salarios reales = salarios por pagar - salarios pagados en nombre de otros.

(2) El pago incluye: fondo de previsión de vivienda.

Pagar primas de seguros de pensiones, primas de seguros médicos, etc.

Verbo (abreviatura de verbo) contabilidad salarial

(1) Contabilidad salarial personal: salarios a pagar, retenciones, salarios pagados. (2) Calcule la cuota salarial 1 para toda la empresa, cuenta "Salarios de los empleados por pagar" (cuenta de pasivo)

Acreedores: salarios totales a pagar durante el mes (Nota: salarios totales a pagar, es decir, el monto de los salarios antes de deducciones)

2 Cuentas de costos y gastos

"Ingeniería de construcción" y "Operaciones de maquinaria"

"Costos de producción-costos auxiliares de producción"

"Costo de Producción - Costo de Producción Industrial"

"Construcción del Proyecto-Costos Indirectos", "Costos Administrativos" y "Costos de Compra y Almacenamiento"

"Remuneración a Empleados a Pagar - Cuotas de Bienestar por Pagar"

(Nota: Según la cuenta de costos a la que pertenecen los salarios a pagar)

3. Asignar a los empleados según los salarios reales VI. Análisis de casos

Ejemplo 1: Albañil Liu Hong. El salario mensual estándar es de 1.046 yuanes y el número de días laborables en agosto es de 18 días.

Además, en agosto, recibió un premio a la calidad y un premio a la seguridad de 70 yuanes, recibió un subsidio técnico de 32 yuanes, un pago por horas extras de 120 yuanes y un pago por licencia por enfermedad de 98 yuanes. Este mes tendrá que deducir 30 yuanes para el seguro médico y 60 yuanes para el fondo de previsión de vivienda.

Requisitos: ① Calcule el salario comercial de Liu Hong para este mes.

② Calcule el salario pagadero de Liu Hong este mes ③ Calcule el salario real de Liu Hong este mes.

Solución: ① Calcule primero el salario estándar diario -

[365 días-52-52-10]÷12 =[365-14]; >=251÷12=20,92

Salario estándar diario=1046÷20,92=50 Salario por hora pagadero este mes=18×50=900 yuanes Salario operativo de este mes=900 120=1020 yuanes.

②Salario mensual a pagar = 1020 70 32 98 = 1220 ③Monto de retención: 30 60=90 Salario real: 1220-90=1130.

Observaciones en la columna "Salarios a pagar" del libro de texto P73:

? Salarios del personal de maquinaria de construcción mecánica 8148 ① ¿Costos de operación de la maquinaria?

? ¿El salario de los operadores de transporte es de 4539? Salario del personal administrativo corporativo 7490

(2) ¿Honorarios de gestión?

? 540 por baja laboral superior a seis meses

? Salario del personal médico 1070

(3) Salario del empleado a pagar - tarifa de asistencia social a pagar para el personal del departamento de bienestar colectivo 970

?

Asientos contables: ① Endeudamiento: Construcción del proyecto.

Operación mecánica

40.240 12.687 5.300 9.180 7.200 8.030 3.193

Costo de producción - Costo de producción auxiliar - Costos de producción industrial - Ingeniería de construcción - Costos indirectos

Comisiones de gestión, gastos de adquisición y almacenamiento

Compensación a los empleados a pagar - Tasas de asistencia social a pagar

2.040

87.870

Préstamo : compensación a los empleados por pagar - salarios por pagar.

(2) Aportes de los empleados (Tabla 73)

Débito: Cuentas por pagar - Cuentas por pagar

Préstamo: Otras cuentas por pagar.

11, 186

11, 186

③ Pagar salarios (en efectivo) según los salarios reales.

87.870-111,86=76.684

Débito: efectivo en caja 76.684

Préstamo: depósito bancario 76.684.

Débito: Cuentas por pagar - Cuentas por pagar 76.684.

Crédito: Efectivo disponible 76,684

(4) Si algunos empleados no pueden recibir sus salarios a tiempo, se les devolverá.

Débito: efectivo en caja.

1.200

1.200

Préstamo: Otras cuentas a pagar - salarios impagos

Débito: depósito bancario

1.200

1.200

Crédito: efectivo en caja

7. Muchos clásicos

Sección 5

1. otras remuneraciones

Otras remuneraciones contables P78

? ¿Beneficios para empleados?

¿Otros salarios? ¿Primas de seguro social y fondo de previsión de vivienda

? ¿Fondos sindicales y fondos para la educación de los empleados?

II. Contabilización de las cuotas de bienestar de los empleados

(1) Las cuotas de bienestar de los empleados se deducirán en una proporción del 14% del salario total que se utilizará para empresas de bienestar colectivo y subsidios personales. .

(2) Cuentas involucradas:

1. "Compensaciones a los empleados por pagar - cuotas de asistencia social por pagar" 2. Cuentas de costos relacionados.

Tales como: costos de construcción de ingeniería

Costos de operación mecánica, costos de producción industrial, costos de gestión, costos de adquisición y almacenamiento.

P79

Nota: Ejecutivos de empresas

Trabajadores de atención médica

(3) Ejemplo

Una empresa allí En el comedor cenan 200 personas (incluidos 160 trabajadores de la construcción)

Personal del departamento de bienestar colectivo

Todas las cuotas sociales devengadas por aquellos que han estado de baja por enfermedad durante más de 6 meses. se registran en la cuenta "gastos administrativos".

Las personas, incluidos 26 gerentes de negocios y 7 miembros del personal médico, subsidian el comedor a razón de 100 yuanes por persona. Realizar asientos contables basados ​​en la información anterior. Solución:

Préstamo: Ingeniería Construcción

Gastos de gestión

16.000

4.000

Préstamos: Pagaderos a los empleados - Cuotas sociales a pagar: 20.000 yuanes.

Al realizar el pago:

Débito: A cargo de empleados - Cuotas sociales a pagar.

Préstamo: depósito bancario

20.000

20.000

Tres. Contabilización de las primas del seguro social y los fondos de previsión para la vivienda (1) Las primas del seguro social incluyen cinco seguros (P80)

(2) Las primas del seguro social y los fondos de previsión para la vivienda pagaderos por las empresas deben basarse en los salarios de los empleados durante el período de prestación de servicios Calcular una cierta proporción del monto total, debitar la cuenta "gastos administrativos" y acreditar la cuenta "otras cuentas por pagar" o el "salario del empleado por pagar - primas de seguro social por pagar", "salario del empleado por pagar - vivienda cuenta de fondo de previsión por pagar". (3) Ejemplo

En tercer lugar, la empresa constructora debe pagar las primas del seguro de pensión básico y el tratamiento médico a la agencia de seguro social durante este período.

La prima total del seguro, la prima del seguro de desempleo, la prima del seguro de maternidad y la prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es de 84.680 yuanes, lo que requiere procesamiento contable.

Solución: (según estándares)

Préstamo: comisión de gestión

84.680

Préstamo: pagadero a los empleados-seguro social 84, 680

Al pagar las primas del seguro social:

Débito: a pagar a los empleados-seguro social

Préstamo: depósito bancario

84, 680

84,680

5. Contabilización de fondos sindicales y fondos de educación de los empleados

(1) La proporción de fondos sindicales y fondos de educación de los empleados es: el primero es 2 del salario total, este último es 65438. El 0,5 del salario total debe acreditarse en la cuenta "gastos administrativos".

(2) El objetivo principal de los fondos sindicales y de educación es proporcionar fondos diarios para las actividades sindicales y la educación de los empleados.

Garantía.

Ejercicio después de clase 1 P83

En agosto de 2006, una empresa constructora * * * tenía el siguiente negocio salarial total: 1. El salario total en agosto estaba compuesto por: salario total de los trabajadores de construcción e instalación 40.000 yuanes, el salario total de los trabajadores de la construcción mecánica es de 6.000 yuanes y el salario total de los operadores de transporte es de 5.000 yuanes.

El salario total de los trabajadores auxiliares de producción es de 5.000 yuanes.

El salario total del personal técnico, administrativo y de servicios de la unidad de construcción 6. El salario total del personal médico y de enfermería es de 7.000 yuanes. El salario total del personal administrativo de la empresa es de 760 yuanes. El personal del departamento de bienestar colectivo es de 760 yuanes. El salario total del personal que ha estado de baja por enfermedad durante más de seis meses es de 760 yuanes. A partir del 1 de agosto, el salario total a pagar es: 71.440 yuanes.

Préstamo: construcción de ingeniería

600 yuanes 40 000

Operación mecánica

11 000 5000 6600 1520 7320

71 440

Costos de producción - costos auxiliares de producción - construcción de ingeniería - costos indirectos

Compensación a los empleados por pagar - gastos de gestión del bienestar por pagar

`Préstamo: salarios de los empleados por pagar - salarios por pagar 2. Se recuperó la tarifa de agencia de 9.740 yuanes.

Débito: Cuentas por Pagar - Cuentas por Pagar

Crédito: Otras Cuentas por Pagar

9,740

9,740

3 Salario real: 71440-9740 = 61700 yuanes.

Retiro:

61700 61700

Débito: efectivo en caja.

Préstamo: Depósito bancario

4. Débito: Cuentas por pagar - Cuentas por pagar

Crédito: Efectivo en caja

61700 61700 p>

5. Débito: efectivo en caja

870 870

Crédito: otras cuentas a pagar

Débito: depósitos bancarios

870 870

Crédito: Efectivo en caja

Ejercicio 2

1. Elaboración de cuota social: Débito: Construcción.

Operación mecánica

5600 1540 700 924 1237.6

10001.6

Costo de producción-coste de producción auxiliar-gastos de gestión de construcción de ingeniería

p>

`Préstamo: A pagar a los empleados----Beneficios a pagar.

Provisión para fondos sindicales y fondos de educación: Préstamos: Gastos de gestión

2500,4

1428,8 1071,6

Préstamos: Compensación a los empleados a pagar - Fondos Sindicales

Salarios del personal a pagar - Fondo de Educación