¿Cuáles son los beneficios de los incentivos de capital y a qué cuestiones se debe prestar atención en los incentivos de capital?

A la hora de diseñar una política de incentivos a acciones, lo que más debemos aclarar es "cuál es su finalidad fundamental", que no puede considerarse como Las oportunidades de ganar dinero no deben utilizarse como un pastel para engañar a los empleados. Cuando las empresas diseñan incentivos de capital, a menudo se topan con los siguientes cinco dolores de cabeza. Sólo comprendiendo estos cinco temas podemos diseñar un plan adecuado; de lo contrario, solo se puede comparar con una calabaza y una calabaza, similares en apariencia pero diferentes en espíritu.

1. ¿Incentivos de equidad o beneficios de equidad?

Un buen plan de incentivos en acciones puede motivar eficazmente a los empleados. Por ejemplo, el plan de acciones restringidas de Vanke, el plan de opciones sobre acciones de Luzhou Laojiao Co., Ltd. y el plan de opciones sobre acciones de Suning Appliance, que son generalmente optimistas en la industria, no se han realizado debido a los antecedentes generales del mercado de valores. Pero también hay algunas empresas cuyos incentivos de capital son simplemente una incapacidad para absorber activos estatales. Por ejemplo, la propiedad accionaria de los empleados del sistema de energía eléctrica en años anteriores, el MBO caliente y la propiedad accionaria de los empleados del Banco de Ningbo en 2007. Por lo tanto, los incentivos de equidad deben motivar al personal central que necesita estar motivado.

2. ¿Cuáles son las ventajas, desventajas y riesgos de los incentivos de capital?

En términos generales, el incentivo de capital es un incentivo a largo plazo que es consistente con el ciclo estratégico. Puede guiar a la administración a prestar atención al desempeño general y al desarrollo a largo plazo de la empresa y compartirlo. la base del valor añadido y el beneficio La empresa no necesita pagar en efectivo directamente. Pero según las nuevas normas contables, el costo de los incentivos de capital es realmente muy alto. En el contexto de un mecanismo de encomienda inmaduro, hay personas internas que pretenden manipular y obtener ganancias mediante el fraude. Para eludir las limitaciones del período de ejercicio para los ejecutivos actuales, algunos ejecutivos incluso abandonan la empresa para retirar enormes sumas de dinero. Al mismo tiempo, los incentivos basados ​​en los precios del mercado de valores se ven afectados por factores externos incontrolables y pueden no reflejar necesariamente el verdadero desempeño corporativo.

3. ¿Cómo comprender los métodos de valoración y fijación de precios?

En valoración y fijación de precios se deben evitar los siguientes fenómenos irrazonables: precio de ejercicio bajo. Por ejemplo, el precio de compra de acciones restringidas anunciado por ZTE es solo 1/3 del precio de mercado, mientras que empresas como CITIC Securities y CITIC Guoan utilizan activos netos como precio de ejercicio, y los activos netos son menos de la mitad de el precio de mercado. Más importante aún, los precios de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa que anuncian planes de incentivos de acciones muestran en su mayoría una tendencia en forma de "V" antes y después del anuncio, y a menudo son bajistas antes del anuncio, con un rendimiento inferior al esperado e incluso los precios de las acciones caen sin importancia. razón.

4. ¿Cómo construir un mercado de gestores estandarizado?

La eficacia de los incentivos de capital depende en gran medida del establecimiento y mejora del mercado de gestoras. Sólo bajo las condiciones adecuadas los incentivos de capital pueden desempeñar un papel positivo para guiar a los administradores a ser eficaces en el largo plazo. Al mismo tiempo, es igualmente importante establecer un mecanismo orientado al mercado para reclutar, seleccionar, nombrar, promover y eliminar gerentes dentro de la empresa.

Verbo (abreviatura de verbo) ¿Cómo controlar la cantidad y distribución de los incentivos patrimoniales?

Desde una perspectiva total, muy pocas acciones no tendrán ningún efecto incentivador; demasiadas acciones pueden generar incentivos excesivos, lo que puede generar restricciones en la implementación de incentivos de capital en el futuro. Puede ser que, debido a la existencia de capital, la contribución de los antiguos empleados sea mucho mayor que la de los nuevos. La implementación continua a largo plazo de incentivos de capital puede resultar en un nuevo control interno. En términos de distribución, la mayoría de las empresas eligen objetivos de incentivos y asignan capital según la posición y la importancia. También puede considerar hacer ajustes basados ​​en los resultados de la evaluación de desempeño.

Las anteriores son las respuestas dadas por los expertos en acciones de la Bolsa de Valores de Beijing. com basado en su pregunta. Espero que ayude. Jing Gu. com, un portal de capital para emprendedores con el capital como contenido principal.