¿Es ilegal pagar a plazos la indemnización por despido de Suning?
Permítanme comenzar con la conclusión: es ilegal; el empleador debe emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y pagar una indemnización dentro de los 15 días. Pero creo que si sigue el enfoque de la empresa y realiza el proceso de renuncia usted mismo primero y luego firma el acuerdo, existe una mayor probabilidad de que la empresa no acepte la cuenta ni pague la compensación más adelante. No le recomiendo que haga esto. , ya que no hay garantía. Para decirlo de otra manera, incluso si la empresa paga una compensación en el primer mes del acuerdo, para una empresa que está a punto de suspender la producción o de declararse en quiebra en cualquier momento, no está seguro de si todavía podrá permitírselo. Creo que la mejor manera es obtener el máximo beneficio. Por lo tanto, es necesario analizar caso por caso: si su empresa tiene activos importantes, como hoteles, fábricas y otros activos fijos, en este caso puede negociar con su empresa y obtener el monto de compensación normal de 2n. Si su empresa no está dispuesta, simplemente registre la entrada y la salida normalmente, y si la empresa solicita suspender el trabajo y la producción, aún puede acudir al arbitraje laboral. Debido a que la empresa tiene activos, no tiene que preocuparse. perder dinero para compensar, pero llevará más tiempo. Si su empresa no tiene activos y espera tener dinero en su cuenta, aún puede reclamar una compensación. Es razonable solicitar n 1. Si no está dispuesto, aún puede acudir al arbitraje. Si su empresa no tiene activos y se espera que no tenga dinero en su cuenta, debe consultar el capital registrado de la empresa y si está desembolsado o suscrito. Si está suscrito y el capital registrado es mayor, entonces reclame. La compensación no es un gran problema, después de todo, incluso si la empresa quiebra, el jefe seguirá teniendo que asumir las deudas correspondientes. Si el pago realmente se realiza, es posible que la empresa no tenga nada. Si no tiene la intención de operar, la empresa en realidad no necesita negociar con usted y declararse en quiebra directamente. Por lo tanto, en términos de probabilidad, es más práctico estar en desacuerdo con las prácticas de la empresa y luego retener las pruebas para acudir al arbitraje laboral.