¿Cómo ejercer incentivos patrimoniales?

La implementación de incentivos de equidad requiere un conjunto detallado de procesos y pasos.

1. Explorar a fondo las necesidades de los empleados principales y realizar investigaciones.

2. Formular planes razonables que se adapten a las necesidades de desarrollo de la empresa, firmar acuerdos legales y conformes, y proteger plenamente los derechos e intereses tanto de la empresa como de sus empleados.

3. Al mismo tiempo, se puede celebrar una reunión de movilización de incentivos de capital dentro de la empresa para anunciar y explicar las reglas y sistemas de incentivos de capital a los empleados de la empresa, de modo que los empleados principales que reciben incentivos de capital puedan ver los beneficios. valor de obtener acciones u opciones, y motivarlos. Con un fuerte espíritu de lucha, redoblaremos nuestros esfuerzos para lograr la apreciación de las acciones junto con la empresa. Al mismo tiempo, las personas que no han recibido acciones u opciones en este período pueden ver los estándares y expectativas para otorgar acciones u opciones y, a través de sus propios esfuerzos, pueden alcanzar los estándares para obtener acciones u opciones de la empresa, de modo que realmente realizar el propósito de implementar incentivos de equidad.

Medidas para la Administración de Incentivos de Capital de las Sociedades Cotizadas:

Artículo 9 Si una sociedad cotizada formula un plan de incentivos de capital de conformidad con estas Medidas, deberá especificar las siguientes materias en el plan de incentivos de capital:

(1) El propósito de los incentivos de capital;

(2) La base y alcance de los objetos del incentivo;

(3) El número de derechos que se otorgarán y materia involucrada en los derechos que se otorgarán. El tipo, fuente, cantidad de acciones y su proporción con el capital social total de la empresa que cotiza en bolsa, si se otorgan a plazos, el número de derechos otorgados cada vez; , el número de acciones sujetas involucradas, el porcentaje del número total de acciones sujetas involucradas en el plan de incentivos de acciones, el porcentaje del capital social total de la empresa que cotiza en bolsa si se establecen derechos reservados, el número de derechos reservados, el número de subyacentes; acciones involucradas y el porcentaje del número total de acciones subyacentes en el plan de incentivo de acciones;

(4) Los objetos del incentivo son directores y altos directivos, el número de derechos que se les pueden otorgar en el incentivo de acciones; plan y el porcentaje del total de derechos a otorgar, los nombres, cargos, número de derechos que se pueden otorgar y porcentaje del total de derechos a otorgar en el plan de incentivos de capital (individualmente o clasificados apropiadamente);