Responsabilidades laborales del departamento de ventas

En la vida, cada vez hay más ocasiones en las que se requieren responsabilidades laborales. Establecer responsabilidades laborales puede reducir la aparición de infracciones y accidentes. Creo que muchos de mis amigos están preocupados por sus responsabilidades laborales. Estas son las responsabilidades laborales del departamento de ventas que recopilé para usted. Bienvenido a la colección.

Responsabilidades laborales del Departamento de Negocios 1 Responsabilidades laborales:

1 Implementar el sistema de gestión de cumplimiento de la empresa y supervisar el cumplimiento legal de las actividades de gestión empresarial de la empresa;

2. Auditar e inspeccionar la sede de la empresa, los departamentos comerciales y las subsidiarias;

3. Preparar planes de trabajo de auditoría, coordinar y comunicarse con la unidad auditada, revisar los documentos de trabajo de auditoría, proponer sugerencias de auditoría y preparar informes de auditoría;<. /p>

4. Guiar el trabajo diario de cumplimiento de las diversas líneas comerciales, sucursales y departamentos comerciales de la empresa, incluidos, entre otros, consultoría, auditoría e inspección de cumplimiento;

5. .

Requisitos:

1. Licenciatura o superior.

2. Contabilidad, auditoría, finanzas, TI y otros antecedentes profesionales relacionados;

3. Más de tres años de experiencia laboral en transacciones de inversión, gestión de activos, banca de inversión, etc. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral en la sede de sociedades de valores y a aquellos con experiencia en auditoría en la industria de valores.

4. Se dará prioridad a los solicitantes con calificaciones profesionales como contadores, auditores, contadores públicos, abogados, etc.

5. Ser proactivo, tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación, tener espíritu de equipo y ser capaz de adaptarse a la presión laboral y determinadas tareas comerciales.

Responsabilidades laborales del Departamento de Ventas 2 Descripción del puesto:

1 De acuerdo con la estrategia y el plan de ventas de la empresa, formular las estrategias comerciales correspondientes y brindar sugerencias para las principales decisiones de marketing de la empresa con base en el. situación real de la sucursal y soporte;

2. De acuerdo con el plan estratégico de la empresa, garantizar que varios indicadores se implementen de manera efectiva en la sucursal, completar el plan de ventas de la empresa con calidad y cantidad, y lograr el desempeño de la sucursal. ;

3. Responsable de gestionar las actividades comerciales del equipo directivo de la empresa y proporcionar asesoramiento y formación profesional; coordinar y gestionar una competencia sana entre los equipos de las sucursales;

4. informes comerciales relacionados;

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5. Proporcionar de manera regular y precisa a la alta gerencia información sobre ventas, control de costos, cuentas por cobrar y otra información que refleje el estado operativo de la sucursal para brindar soporte informativo para las decisiones importantes de la empresa;

6. Recopilar periódicamente políticas relevantes de la industria, información de la competencia e información de los clientes, analizar las tendencias de desarrollo del mercado y brindar soporte informativo para las decisiones más importantes de la empresa;

7. construcción de la sucursal para mejorar todos los aspectos de la sucursal. La calidad general y el profesionalismo de los miembros del equipo.

Requisitos:

1. Licenciatura o superior, se prefiere con especialización en marketing, administración y finanzas;

Más de 2,8 años de experiencia laboral en el industria financiera, al menos 3 años de experiencia en gestión de equipos, experiencia laboral de al menos 20 personas, se dará preferencia a aquellos con experiencia a largo plazo en el mantenimiento de grandes clientes financieros;

3. , tener un conocimiento profundo de varios mercados de inversión y tener un conocimiento profundo del mercado y capacidades de análisis empresarial precisos, capaces de localizar recursos de clientes urbanos y formular planes estratégicos eficaces;

4. alto grado de espíritu de trabajo en equipo y entusiasmo por el trabajo;

5. Fuertes habilidades de comunicación y coordinación de equipos;

6. Excelentes habilidades de planificación, organización, liderazgo y control, buenas habilidades de comunicación y expresión. y una lógica fuerte.

Responsabilidades laborales del departamento de ventas 3 responsabilidades laborales:

Formación y gestión de equipos: de acuerdo con los requisitos de tamaño del equipo y los requisitos de contratación de la sucursal, completar la formación de equipos a través de los recursos personales y de la empresa, y realizar revisiones periódicas Los miembros del equipo están capacitados en conocimientos profesionales y capacidades comerciales;

Desarrollo y gestión del mercado: responsable del desarrollo y mantenimiento de clientes individuales, clientes institucionales y canales;

Gestión de marketing : ayudar al gerente general de la sucursal a desarrollar estrategias de ventas en equipo e implementarlas de manera efectiva, y mejorar las tasas de conversión de clientes a través de conferencias de producción, salones financieros y otras actividades de marketing organizadas por la empresa;

Logro de objetivos: realizar un seguimiento diario el progreso del trabajo y el estado del servicio al cliente de los miembros del equipo, y llevar a cabo la supervisión comercial a través de la supervisión comercial. Liderar a los miembros del equipo para lograr las metas de desempeño del equipo y las metas de desempeño individuales.

Cualificaciones:

Licenciatura o superior en finanzas, economía, marketing, administración y otras especialidades relacionadas.

, los candidatos destacados pueden estar adecuadamente relajados;

Más de 8 años de experiencia laboral en el campo financiero, más de 5 años de experiencia en gestión de ventas, más de 2 años de experiencia gerencial en el mismo puesto, con al menos al menos 10 miembros del equipo;

Tener un rico conocimiento profesional financiero, comprender el desarrollo del mercado de inversión y gestión financiera, y tener su propia comprensión y pensamiento únicos sobre la industria de fondos;

Bueno habilidades de comunicación y liderazgo de equipos, capaces de trabajar bajo presión;

Se prefieren los solicitantes con experiencia laboral en bancos, compañías de valores y compañías fiduciarias;

Solicitantes con clientes ricos de alto nivel Se prefieren recursos y amplios recursos de red;

Responsabilidades laborales del departamento de ventas. Responsabilidades laborales del gerente de restaurante

(1) Supervisor: Subdirector General.

(2) Subordinados: subdirectores, supervisores, capataces y todo el personal de servicio del restaurante.

(3) Poder de decisión: Tomar decisiones sobre asuntos relacionados con la operación del restaurante dentro del ámbito de sus responsabilidades.

(4). Gestión:

1. El gerente del restaurante es responsable de los indicadores operativos y del trabajo general de su restaurante, mantiene un estrecho contacto con la empresa, ordena al banco que lo prohíba. e implementar efectivamente el sistema emitido por la empresa, políticas e instructivos de documentos.

2. Servicio al cliente y relación con el cliente: Patrullar continuamente el restaurante para garantizar un servicio al cliente de alta calidad.

3. Garantizar una imagen limpia y amable con altos estándares de apariencia.

4. Asegúrese de que todas las quejas de los clientes se manejen adecuadamente y notifique a los superiores de la empresa sobre quejas graves.

5. A través de entrevistas individuales con los clientes, comprobar la calidad del producto y la calidad del servicio del restaurante para comprender las necesidades y la satisfacción del cliente.

6. Asegurar que el entorno interno y externo del restaurante cumpla con los requisitos de la empresa en cuanto a estándares de imagen del restaurante.

7. Mantener una buena comunicación con empresas e instituciones dentro del ámbito del restaurante y establecer una imagen modesta; mantener buenas relaciones de cooperación con los departamentos gubernamentales y establecer una imagen de integridad.

8. Supervisar la higiene de los alimentos y el saneamiento ambiental, ser responsable de coordinar la seguridad de los restaurantes contra incendios y robos, e implementar el sistema regional de responsabilidad en materia de seguridad y salud.

9. Supervisar la implementación por parte del restaurante de la estandarización de los lanzamientos de nuevos productos y los procesos de producción, cooperar activamente con el departamento de marketing de la empresa para recopilar información y sugerencias de los clientes, establecer archivos de clientes, ayudar al director de marketing en la planificación, promoción y publicidad y manejar las emergencias de manera oportuna.

10. Envíe los informes requeridos por la empresa a tiempo y asegúrese de que los números sean correctos.

11. Gestionar y mantener todos los documentos y registros del restaurante.

12. Orientar y supervisar el estado laboral de los subgerentes, supervisores y capataces de restaurante.

13. Comunicarse bien entre las tiendas y restaurantes y los superiores de la empresa.

14. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.

2. Gestión de beneficios:

1. Captar la situación del mercado, comprender los precios, estándares, especificaciones y requisitos de las materias primas de las bebidas, captar correctamente el margen de beneficio bruto y hacer el bien. trabajo en contabilidad de costos y fortalecer la gestión de productos básicos, reducir costos y aumentar las ganancias.

2. Revisar y analizar los informes comerciales todos los días; confirmar la exactitud y puntualidad de los informes diarios requeridos por la empresa.

3. Gestionar los activos fijos, la energía y los recursos del restaurante, designar una persona dedicada que se encargue del mantenimiento de los activos de equipamiento del restaurante e implementar el principio de "ahorro y reducción del consumo".

4. Fortalecer las habilidades promocionales sugerentes de los empleados y utilizarlas de manera efectiva para aumentar el consumo y las ganancias promedio de los clientes.

5. Evaluar el desempeño de los gerentes y camareros de restaurantes y formular las medidas correspondientes.

6. Realice un seguimiento de los resultados reales de las actividades de marketing, identifique brechas y revise las razones para garantizar que, en última instancia, se logren los objetivos establecidos.

3. Control de costos:

1. Verifique la cantidad de compra de acuerdo con la situación comercial real y mantenga el inventario adecuado.

2. Asegurarse de que el origen de la mercancía esté aprobado por la empresa.

3. Coordinar las tarifas de costos de cocina y tomar las medidas necesarias para mantener los estándares.

4. Cuente y analice con precisión el consumo y realice un seguimiento de los costos del producto.

5. Mantenga registros de todas las reparaciones y realice un seguimiento de sus costos.

6. Responsable de capacitar y garantizar que los cuadros estén en servicio de manera efectiva y reduzcan las pérdidas.

7. Vigilar de cerca los ingresos varios del restaurante, como la venta de sobras.

8. Revisar periódicamente la situación de pérdidas y ganancias semanal y mensualmente, y tomar medidas de mejora inmediata si aparecen valores negativos.

Cuarto, gestión de recursos humanos:

1. Mediante una planificación eficaz de la mano de obra, el reclutamiento, la selección y el nombramiento de camareros, informar a la empresa de las necesidades de mano de obra del restaurante para garantizar el uso razonable de la misma. personal.

2. Publicar oportunamente los anuncios sobre cambios de personal emitidos por la empresa.

3. Supervisar la formación de los camareros, formar y motivar a todos los empleados de la tienda.

4. Responsable de implementar el plan de recompensas y castigos para los empleados del restaurante y presentarlo ante los superiores de la empresa.

5. Analizar la tasa de rotación del personal de servicio y tomar las medidas necesarias para reducir la tasa de rotación de los empleados.

6. Comunicar las políticas de la empresa a los empleados e implementarlas.

7. Organizar razonablemente las necesidades de mano de obra del restaurante según las necesidades reales.

8. Disponer (verificar) el horario mensual de camareros y el horario mensual del personal del restaurante, y comunicarlos a los superiores de la empresa.

9. Ajustar los salarios adecuadamente y comprobar si hay acuerdos poco razonables.

10. Implementar un plan de capacitación y sistema de evaluación de tecnología de servicio. Hacer un buen trabajo en la construcción básica de la fuerza laboral, familiarizarse y comprender el estatus ideológico, el desempeño laboral y el nivel profesional de los empleados, y llevar a cabo educación de cortesía y educación sobre ética profesional con regularidad. También presta atención a la formación de los empleados y cultiva nuevas fuerzas para el restaurante. Mejorar la formación empresarial de los empleados, formular periódicamente planes de formación internos y presentarlos a los superiores de la empresa para su revisión.

11. Organizar reuniones de gestión de departamento una vez por semana, reuniones de análisis de negocio al menos dos veces al mes, encuestas de opinión de los empleados y foros de comunicación una o dos veces al mes, e invitar a los líderes de la empresa a participar. Formular e implementar medidas para motivar a los empleados, esforzarse por hacer un buen trabajo en la gestión de personal y estabilizar la fuerza laboral.

12. Responsable de evaluar al personal de administración del restaurante, proponer la situación específica de la tienda, formular los documentos, normas y reglamentos pertinentes del restaurante y presentarlos al departamento de administración para su aprobación antes de su implementación.

Responsabilidades laborales del departamento comercial 5 Responsabilidades laborales:

1 Responsable de organizar, coordinar y gestionar el trabajo del departamento de ventas para lograr los objetivos de desempeño;

2.Responsable Capacitar al equipo de ventas, implementar el sistema de gestión del desempeño formulado por la empresa y brindar orientación comercial y evaluación del trabajo a los subordinados;

3. y supervisar e inspeccionar el desempeño de los subordinados;

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4 Responsable de ayudar en la gestión de diversas actividades comerciales del departamento de ventas y brindar capacitación y entrenamiento profesional;

5. Responsable de la comunicación y coordinación entre unidades internas y externas.

Requisitos:

1. Se prefieren los solicitantes con experiencia en el establecimiento de una nueva sucursal o equipo de ventas;

2. preferido;

3. Tener un conocimiento profundo del mercado y capacidades precisas de análisis de clientes, y ser capaz de desarrollar eficazmente los recursos de los clientes.

4. Tener amplias redes sociales y recursos de redes de clientes; Se dará prioridad a la capacidad de desarrollar candidatos con una experiencia clave para el cliente.

Responsabilidades laborales del Departamento de Ventas 6 Descripción del puesto:

1. De acuerdo con la estrategia y el plan de ventas de la empresa, formar una estrategia de ventas correspondiente y garantizar su implementación efectiva dentro de la ciudad;

2. Liderar el equipo para vender los productos financieros de la empresa, desarrollar y ampliar los clientes financieros;

3. Responsable de liderar el equipo para brindar a los clientes planificación financiera y asesoramiento de inversión profesionales, y Indicadores comerciales completos de ventas del equipo;

4. Responsable de gestionar las actividades comerciales de los miembros del equipo, organizar el reclutamiento y selección, entrenamiento y capacitación, supervisión y evaluación de los miembros del equipo.

Requisitos:

1. Licenciatura o superior, se prefiere con especialización en marketing, administración y finanzas;

Más de 2,6 años de experiencia financiera trabajando. en un equipo de al menos 20 personas; Excelentes habilidades de gestión de equipos, capaces de liderar el equipo para completar tareas de ventas;

3. Amplio conocimiento financiero, experiencia en marketing de productos financieros personales de bancos y de alta gama. se prefieren los recursos del cliente;

4. Tener buena comunicación con el cliente, habilidades interpersonales y la capacidad de mantener relaciones con el cliente;

5. Tener la capacidad de ser autodisciplinado, motivado y valiente. asumir y completar objetivos y responsabilidades, y ser competente bajo cierta presión;

6. Tener amplias redes sociales y recursos de redes de clientes, y se dará prioridad a aquellos con experiencia en el desarrollo de clientes clave;

7. Ser honesto y digno de confianza, modesto y diligente, con un alto grado de espíritu de equipo y alto entusiasmo por el trabajo.

Responsabilidades laborales del departamento de ventas 7 Responsabilidades laborales:

Gestión de autoridad comercial (todos)

① Monitoreo previo y posterior al evento relacionado con el sistema comercial configuración de permisos;

②Auditoría y procesamiento relacionado con el uso inadecuado de sistemas comerciales importantes;

③Gestión diaria de documentos relacionados con la seguridad de la información.

Apoyo empresarial a sucursales de zona franca (parte)

(1) FTZ mis (revisión y envío de informes de instituciones relacionadas con FTZ mis

② Correspondencia); con bancos y empresas Gestión de agenda y contacto con el cliente relacionada con la cuenta;

③Operaciones internas diarias de la sucursal.

Otra gestión relacionada con el riesgo operativo (parte)

①Monitoreo de indicadores de riesgo clave: análisis estadístico del volumen de negocios y horas extras per cápita;

②Flujo de caja en RMB Elaboración y seguimiento de informes.

③Implementar proyectos de inspección mensual del banco.

④Otro apoyo para la promoción empresarial

Requisitos laborales:

Título universitario o superior;

Familiarizado con diversos software de oficina;

Buenas habilidades de comunicación y cooperación;

Capacidad básica de lectura en idiomas extranjeros (japonés o inglés);

Trabajo cuidadoso, fuerte sentido de responsabilidad y gran capacidad de aprendizaje.

Candidatos interesados ​​en la gestión del riesgo operativo bancario y la planificación de operaciones comerciales.

Responsabilidades laborales del departamento comercial 8 Responsabilidades laborales:

1 Responsable de completar el acoplamiento comercial, la publicidad, el servicio, el mantenimiento de relaciones de IB y otros trabajos relacionados del departamento comercial de valores de IB bajo su responsabilidad. competencia digna de coordinación Resolver los problemas existentes en el proceso de promoción y cumplir con las metas anuales.

2. Asistir y supervisar al departamento comercial de valores de IB para llevar a cabo negocios de introducción de intermediarios de conformidad con las regulaciones, y no ocurrirán incidentes ilegales.

3. De acuerdo con los requisitos de desarrollo comercial de la sede y las sucursales, organizar periódicamente el departamento comercial de valores de IB para llevar a cabo capacitación comercial interna y externa.

4. Coordinar el manejo de quejas y emergencias de los clientes en el departamento comercial de IB bajo su jurisdicción, y preparar planes de emergencia.

Cualificaciones:

1. Maestría o superior, se prefiere con especialización en economía y finanzas; para aquellos con una rica experiencia laboral relevante, las calificaciones académicas se pueden relajar a una licenciatura;

2. Tener calificaciones comerciales de futuros y valores;

3. Familiarizado con las leyes y regulaciones regulatorias de valores y futuros, y familiarizado con los requisitos regulatorios para iniciar negocios. Comprender el mecanismo operativo y el proceso de control interno de las empresas de futuros. Fuerte capacidad de aprendizaje, habilidades de comunicación y coordinación, procesamiento de datos y expresión escrita;

4. Fuerte sentido de responsabilidad, paciencia, trabajo meticuloso y riguroso;

5. comité y Otras tareas que le asigne la sucursal.

Departamento de Ventas 9 Responsabilidades laborales Descripción del puesto:

1. Ampliar el negocio del canal de seguros grupales mediante el desarrollo de grandes clientes y clientes de pequeñas y medianas empresas, y promover las ventas grupales profesionales de seguros grupales;

2. Participar en la formulación e implementación del plan de desarrollo y el plan de negocios del departamento de ventas para garantizar la realización de las tareas y objetivos del equipo;

3. recopilar y analizar información comercial y mantener los clientes clave del departamento de ventas;

4. Responsable de la gestión diaria, capacitación y motivación del equipo;

5. recursos de ventas y gastos de ventas;

6 .Responsable de la capacitación y desarrollo de nuevos empleados en el departamento de ventas;

Requisitos:

1. viejo, en buen estado de salud;

2. Negocio de seguros grupales durante más de tres años de experiencia laboral en ventas y gestión;

3. Fuertes capacidades de planificación, organización, coordinación, planificación de mercado y desarrollo. ;

4. Poseer ciertos recursos y conexiones con los clientes del mercado local;

5. Tener cierta experiencia en gestión empresarial y ser capaz de guiar eficazmente a los miembros del equipo de ventas;

Responsabilidades laborales del Departamento de Negocios 10 Responsabilidades laborales:

1. Responsable de la suscripción de valores. Consultoría financiera relacionada con emisiones, gestión de activos y transacciones de valores, incluidas, entre otras, OPI, fusiones y adquisiciones, cotización en NEEQ y acciones regionales. mercados, titulización de activos, bonos de colocación privada de pequeñas y medianas empresas, bonos corporativos y otros negocios innovadores de inversión y financiación de empresas de valores;

2. Ampliar y mantener canales comerciales innovadores, como instituciones de inversión, bancos, y fideicomisos, y ampliar proyectos innovadores de cooperación empresarial;

3. Mantenerse al tanto y dominar las tendencias comerciales innovadoras y el conocimiento profesional de la industria, y ayudar a las ventas. El departamento organiza capacitación y apoyo empresarial relevantes.

4. Dentro del alcance de las leyes y regulaciones, innovar varios negocios de acuerdo con las necesidades de la empresa y lograr objetivos de evaluación del desempeño;

Requisitos:

1. Licenciatura o superior, más de 3 años de experiencia laboral en la industria financiera, más de 1 año de experiencia laboral en negocios innovadores

2. Tener recursos de clientes como bancos, empresas de plataformas gubernamentales, listados; empresas, instituciones de capital privado y empresas potenciales que cotizan en el nuevo mercado OTC, y ser capaz de mantener eficazmente las relaciones con los clientes y continuar desarrollando recursos comerciales;

3. y gestión de activos;

4. Ser proactivo y bueno para expresarse, tener buenas habilidades de comunicación y coordinación.

Postprocesamiento:

1. Firmar un contrato laboral formal y disfrutar de cinco seguros y un fondo de vivienda.

2. -generar recompensas + recompensas de productos +Recompensas especiales+Recompensas por desempeño +Bienestar;

3. Tener múltiples oportunidades de desarrollo como gestión de valores, marketing de valores, análisis de valores, etc.;

4. Un sistema de promoción justo y razonable proporciona un amplio espacio para el desarrollo personal.

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