Dong Mingzhu: El efecto del aumento salarial no es ideal. Gree retendrá talentos a través de planes de propiedad de acciones para empleados.
El 30 de junio, la Asamblea General Anual de Accionistas de 2020 de Gree Electric se celebró según lo programado y se aprobaron las 65,438 03 resoluciones, incluida la Propuesta 65,438 03 “Sobre solicitar a la asamblea de accionistas que autorice a la junta directiva a atender el primer periodo de retención de empleados de la compañía” Propuesta en Materias Relacionadas con el Plan de Acciones”. La moción fue aprobada exitosamente por los accionistas con 76,9717 votos a favor, 19,771 votos en contra y 3,2553 abstenciones.
Hace apenas 10 días (20 de junio), Gree Electric acaba de publicar la primera fase del plan de propiedad de acciones para empleados (borrador), y planea utilizar los 1,08 millones de acciones recompradas en la primera fase para incentivos a los empleados. incluidos entre 654.380 y 2.000 directores, supervisores, cuadros de nivel medio y empleados básicos. Entre ellos, Dong Mingzhu planea suscribir 30 millones de acciones e invertir 830 millones de yuanes, lo que representa el 27,68% del plan de propiedad de acciones de los empleados; los otros siete ejecutivos poseen un total de 3,68 millones de acciones, lo que representa el 3,37% de la propiedad de acciones de los empleados; plan.
El borrador menciona que los requisitos de la evaluación del desempeño son que el beneficio neto en 2021 aumentará no menos del 10% en comparación con 2020, y el beneficio neto en 2022 aumentará no menos del 20% en comparación con 2020. Los planes de propiedad de acciones para empleados, en particular, requieren que los empleados se jubilen antes de poder vender sus acciones. Antes de eso, los empleados sólo podían disfrutar de dividendos.
Después de la introducción de este plan, surgieron muchas controversias, incluido que el precio de ejercicio era tan bajo como 50, el indicador de evaluación del crecimiento del desempeño era solo 10, Dong Mingzhu monopolizó 800 millones de yuanes en ganancias flotantes y fue incapaz de retener a los jóvenes.
En la junta de accionistas del día 30, Dong Mingzhu expresó su opinión al respecto. Dijo que el aumento salarial no es eficaz para retener a los empleados. En el futuro, Gree se centrará en retener talentos a través de planes de propiedad de acciones para los empleados. "Dar incentivos de capital a los empleados es ayudar a los empleados a vincularse al desarrollo de la empresa, por lo que existe un plan para que los empleados se jubilen antes de la liberalización de las transacciones de capital, se vayan a mitad del camino y se recuperen por completo".
Hablando de sucesores, Dong Mingzhu dijo que ha estado buscando un sucesor. "¡Pero no estoy diciendo que puedas hacerlo, puedes hacerlo!" En una gira hace unos días, Gree Electric enfatizó que Dong Mingzhu no considerará jubilarse el próximo año, incluso si se jubila, no venderá acciones. y será responsable del desarrollo de la empresa.
Además, Dong Mingzhu también respondió a las preguntas de los accionistas sobre el desarrollo de la empresa en el acto.
Ante la desaceleración del desempeño de Gree en 2020, Dong Mingzhu se muestra “muy optimista”. En su opinión, aunque el desempeño de Gree disminuyó en 2020, Gree ha ordenado sus canales y se han liquidado decenas de miles de millones de inventarios. En la etapa inicial, se mejoraron los canales, la logística, la instalación y otros canales para brindar condiciones más fluidas para el futuro desarrollo empresarial.
Dong Mingzhu también señaló que Gree llevó a cabo una nueva revolución el año pasado, subvirtiendo por completo el modelo offline anterior e integrando offline y online.
Cuando los accionistas le preguntaron sobre el impacto de la inversión de Gaoling, Dong Mingzhu dijo que el mejor retorno de Gree para todos los accionistas, incluido Gaoling, es hacer un buen trabajo en la empresa. También les dijo a los inversores en el lugar que no compraran ni vendieran con frecuencia electrodomésticos Gree. La tenencia a largo plazo es la mejor opción y la empresa dará a los accionistas los mejores dividendos.
Algunos inversores también preguntaron: ¿qué piensan de la alta tasa de rotación en el Departamento de Tecnología de Gree? Dong Mingzhu respondió que, por un lado, debido a que Zhuhai es relativamente remota, muchos jóvenes todavía añoran las grandes ciudades como Guangzhou y Shenzhen. Por otra parte, muchos jóvenes encuentran el trabajo agotador. Por otro lado, sin embargo, el equipo de tecnología empresarial de automatización de la empresa está creciendo en tamaño.
(Liu Mengmeng, editor de la aplicación Titanium Media, basado en artículos y noticias de Tencent)