Análisis de pros y contras de los planes de incentivos de opciones sobre acciones
En general, los planes de incentivos de opciones sobre acciones son beneficiosos. Los incentivos de opciones sobre acciones son acuerdos entre la empresa y sus empleados (incluidos los altos directivos). Si el desempeño operativo de la empresa alcanza ciertos estándares dentro de un período determinado, los empleados pueden obtener una cierta cantidad de acciones de la empresa a un precio acordado (generalmente inferior al precio de mercado). Este método tiene como objetivo restringir los intereses de los empleados y de la empresa y promover el desarrollo saludable de la empresa, por lo que también es beneficioso para las acciones en el mercado.
Si venden estas acciones en el mercado secundario y ganan la diferencia de precio después de los incentivos de acciones, esto provocará un aumento en las ventas en el mercado y una caída en los precios de las acciones, lo cual es una situación negativa. Por lo tanto, el ejercicio de un plan de incentivos de opciones sobre acciones puede hacer que el precio de las acciones suba, lo cual es una buena noticia, o puede hacer que el precio de las acciones baje, lo cual es una mala noticia.
Los incentivos patrimoniales son un arte que los directivos de empresas explotan bajo el modo de gestión. Se puede decir que el incentivo de equidad es un modelo integral de gestión de incentivos salariales. Desde una perspectiva macro, forma parte del sistema de compensación general de la empresa. Los incentivos económicos directos para los empleados incluyen el salario básico, incentivos a corto plazo (pago por desempeño), incentivos a medio plazo (dividendos y bonificaciones de fin de año) e incentivos a largo plazo (incentivos de capital). Desde la perspectiva del efecto de los incentivos de capital, utilizando la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, los empleados senior centrales esperan crecer con la empresa y aplicar necesidades de incentivos a largo plazo.
Por lo tanto, no podemos simplemente juzgar si los incentivos de equidad son útiles desde una perspectiva local o utilizando un estándar único. Es útil porque es el diseño de alto nivel del modelo de negocio, el arte de la gestión y la innovación del modelo de gestión corporativa. Evita la ineficiencia causada por el modelo de empleo y no es solo una simple asignación de capital de los empleados. Los incentivos de capital son una fuerza abierta que duplica continuamente el valor personal en la plataforma de la empresa, elimina la centralización del modelo de gestión de la empresa y establece un mecanismo de interés de los socios eficiente y coordinado.
En segundo lugar, las ventajas del plan de propiedad de acciones para empleados de Amity
Como empresa de Internet en rápido crecimiento, los productos ESOP de desarrollo propio de Amity Financial Technology están comprometidos a mejorar la experiencia del usuario en todos los aspectos. En comparación con los proveedores de servicios tradicionales de planes de propiedad de acciones para empleados, el plan de propiedad de acciones para empleados de EDK tiene seis ventajas obvias:
1 Gestión automática de datos
Ingreso único y verificación detallada de la lógica empresarial. garantiza la exactitud y validez de los datos.
2. Firma de acuerdos en línea
El acuerdo se firma en línea, desbloquea restricciones geográficas, es conveniente y eficiente, y tiene efecto legal.
3. Operación de proceso inteligente
Admite la configuración de procesos personalizados de la empresa, auditoría y control de nodos importantes y realiza operaciones de procesos automatizados de cálculo de impuestos de atribución de subvenciones.
4. Gestión de informes personalizada
Integre diversos datos financieros y fiscales, adminístrelos de manera unificada y admita la exportación con un solo clic.
5. Conéctese con su propio corredor y realice pedidos rápidamente para retirar dinero.
Con la matrícula 1/2/3/4/5/6/9 emitida por la Comisión Reguladora de Valores de Hong Kong, los empleados pueden disfrutar de una experiencia de pedido de milisegundos en la aplicación.
6.Múltiples garantías de seguridad
Gestión de autoridad jerárquica, cifrado de datos sensibles, control de acceso a direcciones IP, autenticación de inicio de sesión y múltiples medidas para garantizar la seguridad de los datos. En el lado de la aplicación, los empleados pueden consultar datos de incentivos en tiempo real, admitir múltiples métodos de ejercicio, proporcionar estimaciones de impuestos y recordar rápidamente tareas pendientes... para satisfacer diversas necesidades. Al mismo tiempo, proporciona a las empresas servicios de valor agregado, como planificación fiscal, creación de confianza y liquidación unificada de divisas, logrando verdaderamente servicios meticulosos y considerados al estilo de una limpieza interna.