Diez citas clásicas de PUA en el lugar de trabajo
1.
No es que los jóvenes no puedan soportar las dificultades, pero éstas deben valer la pena. Lo que el patrón llama trabajo duro no es más que mano de obra barata que explota a los jóvenes. Este tipo de sufrimiento es solo por sufrir y no tiene ningún significado. Es solo que el jefe no lo dice claramente, así que hay una palabra amable que parece ser considerada de tu parte.
2. Todo el mundo puede hacerlo. ¿Por qué no? ¿De qué sirve preguntarte?
Despreciarte y reprimirte son los métodos más comunes utilizados por las PUA en el lugar de trabajo. Ser menospreciado y reprimido durante mucho tiempo aumentará tu presión mental, te hará dudar de ti mismo a través de repetidas calumnias, perderás gradualmente la confianza en ti mismo y te convertirás en un Nono pasivo. De ahora en adelante, aceptarás todas las opiniones del líder, independientemente de si los arreglos y opiniones dados por el líder son razonables o no. De esta manera se logra el propósito del liderazgo.
No hay nada de malo en aprender más.
Cuando aparece esta frase, la mayoría de los líderes exigen a los empleados que realicen trabajos que van más allá de su alcance. Es el líder el que quiere ahorrar costes y está esperando la oportunidad de encontrar un empleado que conozca PUA para que la otra persona pueda completar el trabajo por él.
De hecho, haríamos bien en comprender que depende totalmente de nosotros si queremos trabajar más allá de nuestro deber. No tengas miedo y no creas realmente en el "no hace daño aprender más" del líder. Tienes que saber que en el ámbito laboral es mejor no aprender nada de nada.
4. El salario no es importante, lo importante es la plataforma.
Algunos jefes siempre usan su plataforma para ser lo suficientemente grande y adquirir suficiente experiencia para que sus empleados reduzcan los salarios de sus empleados. De hecho, no existe una relación necesaria entre el tamaño de la plataforma y el salario, pero el número correspondiente de puestos y la dificultad de vida están relacionados con el salario.
No te preocupes, estoy aquí para trabajar horas extras contigo
El jefe siempre quiere que los empleados trabajen horas extras gratis. Cuando quieras esquivarlo, dirás: " No te preocupes, estoy aquí para trabajar horas extras contigo". "Trabajar horas extras". Pero lo que debe quedar claro es que el jefe trabaja horas extras para sí mismo, entonces, ¿por qué trabajamos horas extras? No podemos cobrar horas extras, posponer el trabajo y sobrecargar nuestros cuerpos. Sólo para arruinar tu salud y comprarle a tu jefe un auto extra.
No sigas preguntándome, ¿esto es asunto tuyo o mío?
Como empleado nuevo o empleado bajo un líder, siempre habrá algunas preguntas, por lo que resolver problemas en este momento es responsabilidad del líder como nivel superior para capacitar a los empleados de nivel inferior. Además, no se puede equiparar resolver problemas y resolver cosas.
7. Realmente estuviste a la altura de mis expectativas.
¿Qué pensó el jefe al decir esto? Es muy simple, lo que él quiere es tu culpa, y trabajarás más duro bajo la culpa. ¿Qué esperan los jefes de sus empleados? Salarios bajos, poca obediencia y alta capacidad de trabajo. ¿Cuáles son entonces las expectativas de los empleados? El salario es alto, hay pocos empleos y está cerca de casa. Son dos clases diferentes en sí mismas. No digas lo que esperas y lo que no esperas. Esto es inútil.
8. No antepongas ganar dinero, aprende más.
Esta frase es similar a sufrir más. Lo que se requiere es que los empleados puedan seguir trabajando obedientemente a pesar de los bajos salarios. Escuche esto. No te dejes engañar. ¿Para qué trabajamos? Sólo para ganar dinero. Si no, ¿por qué trabajamos?
9. Trabaja duro y serás el próximo en conseguir un ascenso y un aumento de salario.
Recoger el pastel también es un ejemplo típico de PUA en el lugar de trabajo. El jefe dibuja un pastel inexistente para los empleados y los obliga a luchar por algo que nunca se realizará. Los empleados de PUA pueden descubrir que cuando la empresa quiebra, esta porción del pastel ya no existe.
10. No pienses sólo en irte cuando llegues. Piensa más en cuánto trabajo has completado hoy, si has resumido tu experiencia y si puedes compartirla con tus compañeros.
¿Por qué no te vas cuando llegue el momento? Tu jefe quiere que trabajes horas extras gratis. El trabajo a largo plazo no se puede completar en un día. Naturalmente tienes que hacerlo paso a paso, para que el trabajo de hoy pueda resumir tu experiencia.
También puedes hacerlo en tu tiempo libre durante el horario laboral, y no tienes que trabajar horas extras fuera del horario laboral. Sería aún más ridículo compartir la carga con los colegas. Todo el mundo tiene un trabajo correspondiente. Si un colega no completa su trabajo, es su propio incumplimiento del deber en lugar de pedirnos que hagamos un trabajo distinto al nuestro y limpiar el trasero de los demás.