El jefe recompensa a los empleados cuando regresan de un viaje de negocios y deduce el salario básico del empleado durante el viaje de negocios, ¿verdad?
Recompense a los empleados destacados por sus viajes de negocios y emita facturas de viajes de negocios. ¿Se puede confiar en ellos? Hay varias formas de resolver este problema:
1. Tarifas de bienestar de los empleados
2 Redactar actas de reuniones, empaquetarlas como reuniones de viaje de negocios y preguntar a la empresa de viajes si pueden emitirlas. una factura de viaje de negocios o facturas de conferencias están incluidas en los gastos de viaje o tarifas de conferencias.
Si un empleado roba ropa, el jefe le exige que compense el precio original y le descuenta todo el salario, ¿verdad? Puedes llamar a la policía.
Los trabajadores que estén atrasados en el pago de sus salarios, no paguen sus salarios o les retengan sus salarios pueden presentar una queja marcando el 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral.
Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden solicitar la rescisión del contrato y la relación laboral y solicitar una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar la conclusión del arbitraje laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:
(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con esta ley.
Después de una investigación, la empresa ha decidido organizar una actividad de viaje para empleados destacados con el fin de recompensar a los empleados destacados y motivar a todos los empleados. ¡Esperamos que todos los empleados puedan trabajar más duro y crear un futuro mejor juntos! Puede ampliar este paquete usted mismo.
¿Se pueden deducir los salarios básicos de los empleados? Los salarios básicos de los empleados no pueden deducirse arbitrariamente, ya que esto constituye una violación de las leyes laborales. El artículo 15 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo establece que los empleadores no deducirán los salarios de los trabajadores. Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el excedente de salario deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
¿Se le descontará el salario base si el jefe deja que el empleado se tome dos días libres para fingir que hace reparaciones? El empleador dispone que los empleados se tomen dos días libres debido a una renovación, situación en la que el empleador suspende el trabajo dentro de un ciclo de pago de salario. Según el artículo 12 del "Reglamento provisional sobre pago de salarios" del Ministerio de Trabajo, el empleador no podrá deducir el salario del día.
Base Legal
Ministerio de Trabajo
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Labufa (1994) No. 489
Artículo 12 Si la unidad suspende la producción o la detiene dentro de un período de pago de salario por razones ajenas a los trabajadores, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.
¿El jefe organiza un viaje grupal para los empleados? Muchas empresas tienen ese tratamiento.
Este es un beneficio que el jefe otorga a los empleados, un viaje una vez al año.
Pero si el negocio de la empresa está en recesión, es posible que este beneficio no necesariamente esté disponible.
El jefe sólo paga el salario básico durante la pausa por lesión, ¿verdad? Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo y el empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión remunerada y serán pagado mensualmente por la unidad original.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses.
Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Trabajo en una tienda de ropa y los empleados están de vacaciones durante el periodo de renovación. ¿Puede una empresa deducir el salario base de un empleado? La posibilidad de deducir salarios depende de su relación legal con la tienda de ropa.
Si tienes relación laboral con una tienda de ropa, entonces la tienda de ropa no puede deducirte tu salario sin autorización.
Si tienes relación laboral con la tienda de ropa, la tienda de ropa te descontará el salario durante la decoración.
La diferencia entre relaciones laborales y relaciones trabajo-capital se refleja principalmente en:
Primero, la principal diferencia en la base legal para regular y ajustar las relaciones laborales y las relaciones laborales.
Las relaciones laborales están reguladas por la Ley Laboral de la República Popular China, debiendo firmarse un contrato laboral escrito para establecer una relación laboral. Las relaciones laborales están reguladas por los "Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China" y la "Ley de Contratos de la República Popular China". Si las dos partes que han establecido y existente una relación laboral firman un contrato laboral escrito se determinará mediante negociación entre las dos partes.
En segundo lugar, la diferencia entre relaciones laborales y sujetos de relaciones laborales.
Una de las partes en la relación laboral debe ser un empleador que cumpla con las condiciones legales, y la otra parte solo puede ser una persona natural que cumpla con las condiciones de edad para trabajar y tenga la capacidad de realizar las obligaciones laborales. contrato; existen muchos tipos de entidades de relación laboral, como dos empleadores o dos personas físicas. Los requisitos de las leyes y reglamentos en materia de relaciones laborales no son tan estrictos como los que rigen en materia de relaciones laborales.
En tercer lugar, existen diferencias de afiliación entre los partidos.
La afiliación entre el empleador y las partes de la relación laboral es la característica principal de la relación laboral. La subordinación significa que el trabajador pasa a ser miembro del empleador, es decir, el interesado se convierte en empleado o empleado del empleador (en adelante, empleado). Es un hecho indiscutible que existe una relación laboral entre los empleados del empleador y el empleador. Sin embargo, en una relación laboral no existe subordinación por la cual una de las partes sea empleada de la otra. Si los residentes utilizan amas de llaves a quienes se les paga por horas, las amas de llaves no pueden ser empleados de los residentes y no pueden tener una relación laboral con los residentes.
4. Diferencias de obligaciones entre las partes.
El empleador en la relación laboral debe asumir obligaciones de seguro social para sus empleados de acuerdo con las leyes, reglamentos y regulaciones locales. Sin embargo, es una necesidad legal que el empleador asuma obligaciones de seguro social para sus empleados; una de las partes en la relación laboral debe No existe obligación de cubrir el seguro social de la otra parte. Por ejemplo, los residentes no están obligados a pagar primas de seguro social por el servicio doméstico que emplean.
5. La diferencia de gestión entre el empresario y las partes.
El empleador tiene derecho a gestionar las infracciones de los empleados. Los trabajadores han violado gravemente las disciplinas, normas y reglamentos laborales del empleador, han descuidado gravemente sus deberes, han cometido malas prácticas, etc. , tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo de la parte de acuerdo con las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley, o a amonestar a la parte, un demérito, un demérito único o una degradación. ;Aunque una parte en la relación laboral tiene derecho a disciplinar a la otra parte, o exigir que la otra parte asuma ciertas responsabilidades financieras, esto no incluye la forma en que una parte cancele la "identidad" del empleado de la otra parte, es decir , no incluye la rescisión del contrato de trabajo ni otras formas de sanción.
El jefe le pidió al empleado que se tomara dos días libres para pretender solucionar el problema. ¿Debería el empleador descontarle el salario base? Los empleadores no deberían deducir los salarios básicos. Si la empresa suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagar el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.
Reglamento provisional sobre el pago de salarios
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador debido al pago de salarios, las partes podrán solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 12 Si la unidad suspende la producción o detiene la producción dentro de un período de pago de salario por razones ajenas a los trabajadores, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o para solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.
Artículo 78 Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.