Los recién llegados al lugar de trabajo no deberían caer en estos malentendidos.
Los recién llegados al mundo laboral no deberían caer en estos malentendidos. Si estos fenómenos ocurren en el lugar de trabajo, no hay por qué entrar en pánico. Sólo completando tu propio trabajo podrás lograr otros avances. Sólo quedándose solo se puede florecer, y la salud en el lugar de trabajo también es valiosa. En el lugar de trabajo, es importante que los recién llegados no caigan en estos malentendidos.
Los recién llegados al mundo laboral no deberían caer en estos malentendidos. 1 El mayor malentendido: la obediencia ciega.
Repetición de la escena: Wang Li es un estudiante universitario y se graduó el año pasado. Poco después de trabajar como secretaria en una empresa comercial, surgieron problemas interpersonales. Wang Li es extrovertido e inteligente. Al poco tiempo, se convirtió en la seguidora del jefe. Durante las comidas, ayudaba a la jefa a traer té y agua; ella escribía la tesis de educación de adultos de la jefa temprano en la mañana, incluso ayudaba a la jefa a recoger a los niños; Algunos compañeros de la empresa no pudieron soportarlo y dijeron a sus espaldas que ella era una completa aduladora: "Ella es sólo una sirvienta del líder, con el tiempo, sus colegas la ignoraron, pero no querían ayudar a Wang Li". cualquiera.
Comentarios de expertos:
Simplemente siga la etiqueta en el lugar de trabajo y no habrá necesidad de atender a su jefe. Por lo general, al jefe le preocupa si el nuevo empleado está dispuesto a aprender y si puede cumplir con las expectativas de contratación. Si puede integrarse rápidamente en el lugar de trabajo y crear valor comercial para la empresa, el jefe reconocerá al recién llegado sin tener que halagarlo. De lo contrario, es fácil provocar tensiones entre los compañeros y limitarse a alentar, lo que no favorece el desarrollo a largo plazo.
Los recién llegados al lugar de trabajo siempre encontrarán cierta incomodidad, por lo que cada recién llegado debe pasar por un "período de adaptación" al ingresar al lugar de trabajo. Solo adaptándose rápidamente al entorno, integrándose completamente con el lugar de trabajo y mejorando sus habilidades integrales lo antes posible de acuerdo con su posicionamiento y objetivos profesionales, podrá transformarse rápidamente de un estudiante a un profesional. Los expertos recuerdan a los recién llegados al lugar de trabajo que mientras trabajan duro, no deben descuidar el manejo y el equilibrio de las relaciones interpersonales, y nunca convertirse en los molestos cactus y flores de cola de perro de la oficina.
El segundo mayor malentendido: la apariencia es dura y espinosa.
Repetición de la escena: Xiao Chun es un destacado estudiante de periodismo en una famosa universidad. Después de graduarse, se convirtió en reportera de una publicación nacional. Estaba orgullosa de su escuela, pero no estaba satisfecha cuando llegó a trabajar. Además de ella, también hay jóvenes experimentados de otros medios que informan juntos. Todos piensan que tienen grandes habilidades, pero sus métodos y conceptos de trabajo son diferentes, lo que dificulta la integración. Una vez, la editora en jefe Pai colaboró con otro colega en un tema candente, pero sintió que el valor de este tema no era tan bueno como otro que informó, por lo que, aunque superficialmente con sus colegas, en secreto comenzó a trabajar por su cuenta. tema.
El tercer mayor malentendido: Tímido
Repetición de la escena: Xiao Fang, a quien no le gusta hablar, finalmente fue admitido en el servicio civil después de graduarse, sin grandes expectativas. Pensó que debería sentirse cómoda con el papeleo, pero apenas dos meses después, dijo que tenía miedo de ir a trabajar. Dijo que tenía miedo de reunirse con algunos líderes. Aunque el líder es dedicado y talentoso, no sabe por qué le falta confianza cuando lo ve y se esconde cuando puede comunicarse. Una vez, el trabajo que le habían asignado se retrasó porque no entendía lo que quería decir el líder. Después, el líder le preguntó por qué no había venido y volvió a preguntar. Ella susurró: Me temo que estás demasiado ocupado para perder el tiempo. Como resultado, el líder se enojó mucho y la regañó. Con el paso del tiempo, Xiao Fang se puso tan nervioso que se sonrojó cuando vio al líder y se volvió menos capaz de hablar.
“No sé por qué, pero cada vez que veo al líder, entro en pánico, como un ratón que ve un gato, estoy tan nervioso que no puedo hablar”.
Comentarios del experto:
Comunicarse con su jefe es una responsabilidad importante en su trabajo. Debe comprender las intenciones de su jefe, obtener apoyo, comprender la dirección de su trabajo futuro, hacer planes unificados y lograr buenos resultados laborales. Sólo manejando bien la relación con el jefe se puede trabajar con normalidad.
Comunicarse con el jefe es una habilidad que los recién llegados al lugar de trabajo necesitan aprender y mejorar continuamente. Los recién llegados deben adoptar una frecuencia de comunicación, un estilo de lenguaje, una actitud y emociones que sean fácilmente aceptadas por el jefe, de modo que sus puntos de vista sean claros, bien fundamentados y fáciles de entender. Para Xiaofang, también podríamos intentar considerar el liderazgo con la mentalidad de trabajar juntos para completar el trabajo. Al mismo tiempo, debemos darnos cuenta de que la comunicación con el jefe es la parte más importante del trabajo, para que el miedo al jefe pueda eliminarse gradualmente.
Los recién llegados al mundo laboral no deberían caer en estos malentendidos.
Uno: Recuerda el nombre del cliente.
Zhangshan Rao, de 23 años, es empleado de una empresa cervecera.
Cuando entré en esta famosa empresa cervecera, como todo recién llegado al mundo laboral, también me enfrenté al problema de integrarme rápidamente en el grupo de trabajo.
Sin embargo, precisamente porque recordé el nombre de la otra parte, rápidamente llegué al frente de la lista, haciendo de la empresa una lista relativamente grande. Nuestro cliente, el Sr. Zhang, no es nuestro gran cliente. Sólo viene aquí de vez en cuando y no tiene tratos comerciales. Cuando volvió, pronuncié su nombre con precisión. Esto lo conmovió mucho, así que cuando surgió la oportunidad de cooperar, rápidamente nos eligió.
Comentario: Recordar el nombre del cliente no solo creará una relación armoniosa, sino que también traerá beneficios inesperados.
Dos: Estar siempre preparado para aprovechar las oportunidades.
Xie Binbin, de 25 años, es fotógrafa en una agencia de fotografía de moda.
Datang es el fotógrafo jefe de la empresa, e incluso se puede decir que es la "columna vertebral" a los ojos del jefe. Después de mi llegada, fui el principal responsable de algunas tareas fotográficas triviales. Datang aún completaba las tareas más arduas y onerosas. Una vez, un hotel local de cuatro estrellas nos pidió que filmáramos un anuncio de comida. Como de costumbre, Datang fue al hotel para disparar con su cámara en la espalda. Debido a la desviación en el control de la luz al usar una cámara digital, Datang nunca ha podido tomar fotografías satisfactorias. El hotel es bastante conveniente. Al ver que el negocio estaba a punto de fracasar, se me asignó la tarea de actuar en un momento crítico y la completé maravillosamente.
Después de este incidente, poco a poco me convertí en el ejecutor de las principales tareas de rodaje de la empresa. Pronto, Datang renunció y se fue, y yo asumí el puesto de fotógrafo jefe.
Comentario: Los recién llegados al lugar de trabajo no deberían atribuirse el mérito, pero eso no significa que no deban expresarse. Esté siempre preparado para aprovechar las próximas oportunidades y demostrar sus habilidades de manera oportuna, lo que seguramente sentará una buena base para el desarrollo futuro.
Tres: Atrévete a aceptar trabajos difíciles
Cheng, de 24 años, es vendedor de una empresa de maquinaria y equipo.
El director general se enteró por algunos canales de que un pequeño pueblo de Henan necesita nuestros productos. Entonces voy a enviar a alguien. Como todos sabemos, esta misión es todo menos bonita. Es difícil lograr el éxito en el trabajo y no recibo mucho subsidio de viaje. Además, las instalaciones de entretenimiento locales son limitadas y la vida será muy aburrida. Como resultado, todos encontraron excusas para evadir. Algunos dijeron que necesitaban dar seguimiento al caso en cuestión y otros dijeron que tenían algo que hacer en casa y no podían irse.
Más tarde tomé la iniciativa de asumir esta ardua tarea. Como era de esperar, mi viaje de negocios a un pequeño pueblo de Henan no fue satisfactorio. Parecía que mis días eran como un año. Más importante aún, ninguna de las fábricas contactadas por la ciudad compró nuestros productos y solo una firmó un acuerdo preliminar de cooperación. Después de regresar a Shenzhen, mi jefe no me puso las cosas difíciles porque me atreví a aceptar tareas difíciles y no retrocedí. Al contrario, creía que yo tenía un fuerte sentido de responsabilidad y coraje para aceptar desafíos.
Comentario: El trabajo difícil puede contener la posibilidad de fracasar, pero el espíritu de atreverse a desafiar es digno de reconocimiento. Los líderes de la empresa nunca lo criticarán ni lo acusarán ciegamente, sino que verán claramente sus esfuerzos.
Cuatro: Muestra tu "ambición" de manera oportuna.
Zhou Ping, de 21 años, es director de departamento de una compañía de seguros.
Una vez, el director general de la empresa vino a nuestra sucursal para celebrar una reunión. Para estimular el entusiasmo de todos por el trabajo, el director general nos pidió a cada uno de nosotros que expusiéramos nuestros sueños en público. Cuando me llegó el turno, no supe de dónde saqué el valor de decir la verdad: "Espero ser jefe de departamento, gerente".
El director general no me culpó por mi deseo de poder, pero tenía una sonrisa amable en su rostro. También anunció en público: "Los soldados que no quieren ser generales no son buenos soldados. Los empleados de nuestra industria de seguros necesitan esas ambiciones". Después de la reunión, el director general me informó que trabajara como director en otro departamento. Promoción sin cumplimiento es el primer caso en nuestra compañía de seguros.
Comentario: La ambición en el lugar de trabajo es en realidad una especie de autoestímulo. El deseo de poder no es malo. Exprese sus ambiciones a sus líderes con prontitud y luego siga trabajando duro. Los recién llegados también tienen oportunidades de ascenso rápido.