Cómo completar el formulario detallado de ajuste de impuestos y gastos salariales de los empleados

La tabla detallada de gastos de compensación de empleados y ajustes fiscales debe incluir todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por los contribuyentes a los empleados de la empresa este año, así como el monto de los ajustes contables y fiscales.

Esta tabla refleja principalmente la compensación de los empleados del contribuyente (incluidos sueldos y salarios, fondos de bienestar de los empleados, fondos de educación de los empleados, fondos de los sindicatos, diversas contribuciones básicas a la seguridad social, fondo de previsión de vivienda, seguro de pensión complementario, seguro médico complementario). y otros gastos), así como partidas y montos que deban ajustarse por inconsistencias entre el tratamiento contable y la normativa tributaria.

Columna 1 "Monto de Cuenta": Complete el monto de los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados calculados por el contribuyente e incluidos en el costo. Columna 2 “Monto Real”: Analice y complete el monto débito (salarios reales pagados) de la cuenta “Salarios por Pagar” del contribuyente. Columna 5 "Monto del Impuesto": Complete el monto de la deducción antes de impuestos permitida por el contribuyente de acuerdo con las regulaciones tributarias y complete el análisis con base en las columnas 1 y 2. Columna 6 "Monto del ajuste de impuestos": complete el monto en las columnas 1-5.

? Gastos salariales de los empleados y ajustes fiscales:

Como costo importante de la empresa, el salario de los empleados no es difícil en la contabilidad diaria. Por supuesto, la contabilidad se basa en normas.

Según el "Artículo 9 de las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales - Definición de Remuneración de los Empleados", la remuneración de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para terminar las relaciones laborales. . La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.

Parece complicado. No se obsesione demasiado con una terminología tan complicada. De hecho, para decirlo sin rodeos, los salarios y beneficios pagados por su empresa a los empleados, el fondo de previsión de la seguridad social pagado, los fondos sindicales acumulados y los fondos de educación de los empleados incurridos están todos dentro del alcance de la contabilidad salarial de los empleados. Todos tratan de un tema: los salarios pagaderos a los empleados. Nunca equipare la compensación de los empleados con los salarios y no piense que los salarios de una empresa son todos sus costos laborales.

Muchas grandes empresas cuentan con departamentos especializados en gestión de recursos humanos, y el departamento de recursos humanos es responsable del trabajo principal de evaluación y cálculo de los salarios de los empleados. El Departamento de Finanzas tiene la tarea de manejar las cuentas, pagar salarios y presentar impuestos personales en función de su nómina.