En el caso de los incentivos de capital, ¿cómo valora la empresa el capital de los empleados?

Si se trata de un dividendo virtual, los empleados generalmente no pueden gastar dinero en él. Los empleados están en la empresa y ya no están después de dejar la empresa, este puesto tiene los incentivos de este puesto y otro puesto tiene los incentivos de otro puesto.

Si se trata de una acción nominativa y la puntuación es de una sociedad cotizada o de una sociedad no cotizada, se utilizará el método de instalación directa de la sociedad cotizada. Si es una empresa que no cotiza en bolsa, es más flexible. Hay un principio: uno está dispuesto a luchar y el otro está dispuesto a sufrir.

Antes de fijar el precio, necesitamos hacer una valoración razonable de la empresa, normalmente entre 10 y 20 veces el beneficio. Supongamos que su beneficio es de 1 yuan y la valoración de la empresa es de 10 yuanes. ¿Cuánto gastarán los empleados en TI en este momento? 5-15 yuanes es más razonable. 5 yuanes se llaman compre uno y llévese otro gratis, 10 yuanes se llama intercambio uno a uno y 15 yuanes se llama entrada premium. ¿Cuánto le cuesta al personal? Primero, observe sus objetivos de incentivos de capital. En segundo lugar, su empresa se encuentra en las etapas de desarrollo y financiación, pero los empleados deben gastar dinero para comprar acciones nominativas.