¿Es responsabilidad de la empresa que los empleados de Huya sean expuestos por RR.HH. y expulsados de la empresa?
En primer lugar, el enfoque de Huya es un poco excesivo, pero sus empleados también deben tener problemas. ¿Es demasiado decir que la propiedad se levanta directamente desde las escaleras? Con solo mirar los videos publicados por los internautas, debe haber algo mal con Huya. Después de todo, si hay algo que no se puede comunicar bien, sería demasiado sacar al empleado.
Pero si lo piensas desde otra perspectiva, ¿este empleado no tiene la culpa? Si hubo mucha gente que renunció, ¿por qué fue él el único que tuvo problemas de comunicación con la empresa y fue ejecutado? Además, también dijo que sufrió violencia fría por parte de sus superiores inmediatos durante mucho tiempo, y luego se deprimió y fue despedido por la fuerza por la empresa.
La razón por la que el líder lo trató de esta manera fue porque Lu, una empresa directamente afiliada, lo invitó a una entrevista y luego se unió oficialmente a Huya en 201911. En el primer trimestre de 2020, fue ascendido y se le asignaron acciones de la empresa debido a su destacado desempeño, sin embargo, finalmente no fue aprobado porque no cumplió con los requisitos de ingreso. Luego sus líderes directos comenzaron a utilizar la violencia fría para dejarlo. ir.
En segundo lugar, Huya Company trata a sus empleados de esta manera porque sus currículums fueron falsificados y tuvieron graves violaciones disciplinarias durante su mandato. Huya Company también se puso de pie y respondió, diciendo que el currículum del empleado era falsificado y que era una grave violación de la disciplina. Sin embargo, el empleado no estaba dispuesto a irse, por lo que fue muy duro pedirle que se fuera.
De hecho, para decirlo sin rodeos, este empleado está contratado. Quizás más tarde la empresa consideró que no era el adecuado y quiso que se marchara. Como resultado, los empleados no estaban dispuestos. Entonces la empresa vio que la comunicación era infructuosa y directamente lo echó.
Entonces en este asunto, el enfoque de la empresa es un poco radical, pero obviamente hay algo mal con este empleado, y es cierto que será despedido si no cumple con los requisitos de la empresa. Después de todo, si fuera un verdadero talento, la empresa no haría esto.