Tú te pagas y la empresa paga la seguridad social
1. Acuerdo entre un particular y una empresa
Un particular primero necesita llegar a un acuerdo con una empresa para pagar la seguridad social. Los derechos y obligaciones de ambas partes deben aclararse en el acuerdo, incluidos los elementos específicos, el monto y el momento del pago de la seguridad social. Las personas deben asegurarse de que la empresa tenga calificaciones comerciales legales y buena reputación para garantizar el pago fluido de la seguridad social.
2. Cálculo y pago de las cuotas de la seguridad social
Las personas físicas deben calcular las cuotas de la seguridad social que deben pagar en función de su situación real. Esto suele incluir el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Las personas deben pagar las cuotas de seguridad social en su totalidad a Huifu Company, que las pagará al departamento de seguridad social de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Tres. Gestionar los procedimientos de pago del seguro social
La empresa de remesas es responsable de gestionar los procedimientos de pago del seguro social, incluida la cumplimentación de los formularios pertinentes, el envío de materiales, etc. Las personas deben proporcionar la información y los materiales personales necesarios, como tarjetas de identificación, registros del hogar, etc., para que la empresa de remesas pueda completar con éxito los pagos de la seguridad social.
Cuarto, disfrutar de los derechos de seguridad social
Durante el período de pago de la seguridad social, las personas disfrutan de los mismos derechos de seguridad social que los empleados regulares. Esto incluye disfrutar de beneficios de seguridad social cuando sea elegible, como reembolso de seguro médico, recibo de pensión, etc. Las personas deben prestar atención a sus contribuciones a la seguridad social para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos.
En resumen:
Dejar que la empresa pague la seguridad social por sí sola es una forma eficaz de pago personal de la seguridad social y es adecuada para personas que no pueden pagar la seguridad social directamente bajo algunas circunstancias especiales. Las personas deben llegar a un acuerdo con una empresa de remesas para pagar las cuotas de la seguridad social, y la empresa de remesas es responsable de gestionar los procedimientos de pago de la seguridad social. Durante el período de pago de la seguridad social, las personas disfrutan de los mismos derechos de seguridad social que los empleados regulares, pero deben prestar atención a su propia situación de pago de la seguridad social para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58:
El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo En unos días, solicite a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
El artículo 60 estipula:
El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. El pago no se pospondrá ni reducirá excepto por razones legales como la fuerza. mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 7 estipula:
El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.