¿Se pueden convertir las filiales de propiedad absoluta de Tencent en empleados de tiempo completo? ¿Hay alguna novedad?
Este modelo pertenece al nuevo modelo de recursos humanos de Tencent. Los empleados que firman contratos con la sede de Tencent son empleados regulares de Tencent, mientras que los que firman contratos con empresas afiliadas a Tencent son empleados de empresas operadoras, pero básicamente trabajan juntos. Actualmente, las responsabilidades y autoridades del proyecto son básicamente las mismas. Aquellos que se desempeñen bien pueden ser trasladados a la sede del grupo.
También existe una filial que no es de propiedad total llamada outsourcing. Si el desempeño de la subcontratación es bueno, se transferirá a la filial para la firma del contrato y luego a la sede del grupo. Probablemente esa sea la lógica.
Shenzhen Tencent Computer Systems Co., Ltd. fue fundada en junio de 1998 por cinco fundadores: Ma, Zhang Zhidong, Xu y Chen Yidan.
Los servicios diversificados de Tencent incluyen: servicios sociales y de comunicación QQ y we chat/WeChat, la plataforma de red social QQ Space, la plataforma de juegos QQ de Tencent Games, el portal Tencent, el cliente de noticias Tencent y los servicios de vídeo en línea Tencent Video.
Historia del desarrollo de Tencent:
En 2004, Tencent cotizó públicamente en la junta principal de la Bolsa de Valores de Hong Kong (código bursátil 00700), con Ma como presidente y director ejecutivo.
El 20 de junio de 2018, el World Brand Laboratory publicó el Informe de análisis de las 500 marcas más valiosas de China de 2018. Tencent ocupa el segundo lugar. En diciembre de 2018 se anunció el "Top 500 World Brands 2018" elaborado por el World Brand Laboratory, ubicándose en el puesto 39.
En julio de 2019, se publicó Fortune Global 500: ocupando el puesto 237.