El salario general de las mujeres en el lugar de trabajo es un 12 % más bajo que el de los hombres. ¿Se puede cambiar este status quo en el lugar de trabajo?

No. La brecha salarial se debe principalmente a las diferencias en la estructura corporal y los patrones de pensamiento causadas por las diferencias de género entre hombres y mujeres y, por tanto, los diferentes roles que desempeñan hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Se entiende que el "Informe de la encuesta sobre el lugar de trabajo de las mujeres de China" de 2021 señaló que el salario general de las mujeres en el lugar de trabajo es bajo, además de las diferencias en el contenido laboral de hombres y mujeres que todos pueden entender, al mismo tiempo. Las mujeres en el lugar de trabajo encuentran fertilidad, familia y apariencia durante su trabajo. Estos obstáculos dificultan el ascenso de las mujeres en el lugar de trabajo y sus salarios son naturalmente más bajos. En cuanto a la promoción en el lugar de trabajo, el país debe prestar atención a este problema y tomar medidas oportunas. medidas.

El contenido del trabajo de hombres y mujeres es diferente

En primer lugar, la división social del trabajo entre hombres y mujeres es bastante diferente en las conocidas industrias bien remuneradas, como por ejemplo. Es más probable que la programación de software y la ingeniería civil estén a cargo de hombres. La razón principal es que los hombres tienen habilidades lógicas más fuertes, y estas industrias trabajan muchas horas extras y tienen ciertos requisitos físicos para los trabajadores. Naturalmente, hay más hombres, mientras que las mujeres. relativamente raro en estas industrias. Aparecen más mujeres en industrias más estables, como docentes, funcionarias y enfermeras, y la característica obvia de estas industrias es que sus salarios son promedio.

Por lo tanto, existen ciertas diferencias en los salarios debido a los diferentes contenidos del trabajo, que son completamente comprensibles para la mayoría de las personas, lo que también es una de las razones por las que este status quo es difícil de cambiar.

Es difícil que las mujeres sean promovidas debido a problemas familiares

En segundo lugar, con respecto a las entrevistas de empleo para mujeres, muchas empresas descartan muchos talentos femeninos destacados en función de si el entrevistador está casado y tiene hijos. En el lugar de trabajo, los problemas de fertilidad serán un gran obstáculo para el avance profesional de las mujeres, porque las mujeres a menudo se ocupan de las tareas familiares y de la vida laboral y están bajo mucha presión. Naturalmente, es difícil para las mujeres involucrarse plenamente en el lugar de trabajo. Como hombres, a medida que envejecen, muchas mujeres regresan a trabajar y se convierten en amas de casa.

Es raro ver mujeres en puestos de alto nivel en las empresas, incluso en departamentos gubernamentales. Los problemas antes mencionados explican gran parte de la razón, lo que conduce directamente a un aumento en el número de mujeres. mujeres con salarios bajos y reduce el salario general.

Aunque hacemos un buen trabajo por nosotros mismos, el país también está tomando medidas

Finalmente, las que más necesitamos tomar medidas somos nosotras las mujeres trabajadoras que nos atrevemos a involucrarnos en áreas En eso no somos buenos. Recién nos graduamos de la universidad. Descubrí que la mayoría de las mujeres en realidad buscan estabilidad y calidad de vida, y tienen miedo de involucrarse en campos de hombres. Por ejemplo, en la carrera de informática que estudié, había. doce niñas en la clase, y al final unas diez niñas cambiaron de carrera y asistieron a clases de formación para convertirse en estudiantes de primaria, pero todavía hay dos exámenes de ingreso a posgrado. Sin embargo, esto es un problema para las propias mujeres. sociedad, creo que las mujeres en el lugar de trabajo serán cada vez más destacadas y las políticas nacionales relevantes serán cada vez más perfectas.