¿Se considera la compensación de los empleados un gasto administrativo?
¿Se considera la compensación a los empleados un gasto administrativo?
En contabilidad, la remuneración de los empleados debe pertenecer a la cuenta "Compensación a los empleados por pagar" y es un pasivo, mientras que los gastos administrativos son gastos del período y ganancias y pérdidas. Estos dos temas no son lo mismo.
Asientos contables para la remuneración de los empleados
Extraer el salario de los empleados de este mes,
Préstamo: comisión de gestión
Costo de ventas
Construcción en curso
Gastos en I+D
Costos de producción
Gastos de producción
Costos de servicio
Ingeniería, construcción, etc.
Préstamo: salarios pagaderos a los empleados
Pagar los salarios de los empleados este mes,
Débito: salarios pagaderos a los empleados.
Préstamos: efectivo en caja/depósitos bancarios/otros fondos monetarios.
Medición de los salarios de los empleados
Método general: durante el período contable en el que los empleados les prestan servicios, la empresa debe reconocer los salarios de los empleados pagaderos como pasivos. Además de la compensación por terminación de la relación laboral con los empleados, las empresas deben manejar las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados:
1. Los gastos de compensación de los empleados están incluidos en el costo
<. p>Productos de producción Y los salarios de los empleados que deben pagarse por la prestación de servicios laborales deben incluirse en los costos relevantes. En términos generales, los salarios del personal involucrado en operaciones de producción y servicios laborales deben incluirse en los costos del producto o en los costos laborales.2. Gastos de remuneración de los empleados incluidos en el valor del activo.
La compensación a los empleados que debería correr a cargo de las construcciones en curso y los activos intangibles debería incluirse en el costo de construcción de activos fijos o activos intangibles.
3. En los gastos se incluyen diversas primas de seguros y fondos de previsión de vivienda.
Las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de maternidad pagadas por las empresas a los empleados, otras primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda se calcularán sobre la base del total salarios de los empleados durante el período contable en el que se prestan los servicios Calculados de forma proporcional y reconocidos como gasto corriente.