¿Cómo solicitar la seguridad social para empleados?
Las primas del seguro social pagadas por la unidad a sus empleados deben recaudarse y contabilizarse a través de la cuenta por pagar de salarios de los empleados.
En el apéndice de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales - Temas Contables y Principales Tratamientos Contables" emitido por el Departamento de Contabilidad del Ministerio de Finanzas, los requisitos para las cuentas por pagar de compensación a los empleados son los siguientes:
2211 Cuentas por pagar
1. Esta cuenta representa varios tipos de remuneración pagadera por las empresas a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar retirados de las ganancias netas por empresas con inversión extranjera de acuerdo con las regulaciones también se contabilizan en esta cuenta.
2. Este tema debe basarse en "salario", "comisiones de bienestar de los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados", " terminación de las relaciones laborales de los empleados" La remuneración, los "pagos" y otros conceptos de remuneración pagaderos a los empleados se calcularán en detalle.
3. Principales tratamientos contables para la remuneración de los empleados a pagar
(1) La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. de acuerdo con las regulaciones pertinentes. , debitar esta cuenta y acreditar "depósitos bancarios", "efectivo" y otras cuentas. Cuando la empresa deduce diversas cantidades (gastos médicos familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.) de los salarios pagaderos a los empleados, esta cuenta se cargará y se cargarán "otras cuentas por cobrar", "impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar" y otras cuentas. acreditado.
Cuando una empresa paga tasas de bienestar social a los empleados, esta cuenta se debita y se acreditan "depósitos bancarios", "efectivo" y otras cuentas.
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las indemnizaciones pagadas por la empresa a los empleados por terminación de la relación laboral con ellos serán debitadas de esta cuenta y acreditadas en "depósitos bancarios", "efectivo" y otras cuentas.
Cuando una empresa paga el alquiler de casas y otros activos para que los empleados los utilicen de forma gratuita, se debitará esta cuenta y se acreditarán los "depósitos bancarios" y otras cuentas.
El día del ejercicio, la empresa liquida las acciones con los empleados en efectivo, debita esta cuenta y acredita "depósitos bancarios", "efectivo" y otras cuentas.
De acuerdo con este requisito, los asientos para el procesamiento de las primas del seguro social son los siguientes:
1. Carga unitaria especificada:
Débito: Cuenta de gastos
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Préstamo: Cuentas por Pagar - Seguridad Social
2. La carga personal del empleado se deducirá del salario del empleado.
Préstamo: Cuentas por pagar - salarios
Préstamo: Cuentas por pagar - seguridad social
En tercer lugar, pagar la seguridad social
Préstamo: Pagadero a empleados Salario-seguridad social (carga unitaria más carga personal)
Préstamo: depósito bancario