Modelo de incentivos de equidad

Los incentivos de capital, también conocidos como incentivos de opción, son un mecanismo de incentivos a largo plazo implementado por las empresas para motivar y retener los talentos centrales. Actualmente es uno de los métodos más utilizados para motivar a los empleados. .

Los incentivos de equidad brindan principalmente a los empleados algunos derechos de accionista y ciertos derechos económicos a través de condiciones adicionales, lo que les permite participar en la toma de decisiones corporativas, compartir ganancias y asumir riesgos como accionistas, de modo que los empleados tengan un sentido de propiedad y, por lo tanto, interactúan con la empresa, forman una comunidad de intereses y promueven el crecimiento de las empresas y los empleados, ayudando así a las empresas a lograr el objetivo a largo plazo de un desarrollo estable.

2. Modelo de incentivos de acciones

1. Las acciones de primera línea

se refiere a establecer objetivos de rendimiento razonables a principios de año. Si los objetos de incentivo alcanzan el objetivo predeterminado antes de fin de año, la empresa les otorgará una determinada cantidad de acciones o retirará una determinada cantidad de fondos de incentivo para comprar acciones de la empresa.

La circulación y realización de acciones de rendimiento suelen tener restricciones de tiempo y cantidad.

2. Opción de compra de acciones

se refiere a un derecho otorgado por la empresa a los destinatarios del incentivo. Los objetos de incentivo pueden comprar un determinado número de acciones de la empresa a un precio predeterminado dentro de un período de tiempo determinado o renunciar a este derecho.

El ejercicio de opciones sobre acciones también tiene restricciones de tiempo y cantidad, y los objetos de incentivo deben pagar en efectivo por el ejercicio en sí.

3. Acciones virtuales

se refiere a un tipo de acciones virtuales otorgadas por la empresa a objetos de incentivo, mediante el cual los objetos de incentivo pueden disfrutar de ciertos derechos de dividendos e ingresos por apreciación del precio de las acciones, pero tienen no hay derechos de propiedad ni de voto. Los derechos no se pueden transferir ni vender y caducan automáticamente cuando abandona la empresa.

4. Derechos de apreciación de acciones

se refiere a un derecho otorgado por la empresa a objetivos de incentivos. Si el precio de las acciones de la empresa aumenta, los objetos de incentivo pueden obtener una cantidad correspondiente de ingresos por apreciación del precio de las acciones mediante el ejercicio de opciones. Los objetos de incentivo no tienen que pagar en efectivo para ejercer sus opciones, pero recibirán efectivo o acciones de la empresa de valor equivalente después de ejercer sus opciones.

5. Acciones restringidas

Se refiere a otorgar una cierta cantidad de acciones de la empresa a objetos de incentivo por adelantado, pero existen algunas restricciones especiales sobre el origen y la venta de las acciones. Generalmente, sólo cuando el objeto de incentivo logra un objetivo específico (como obtener ganancias), el objeto de incentivo puede vender las acciones restringidas y obtener ganancias.

6. Pago diferido

Se refiere al paquete de plan de ingresos salariales diseñado por la empresa para objetos de incentivo, parte del cual son ingresos de incentivos patrimoniales. Los ingresos por incentivos de acciones no se pagan en el año en curso, sino que se convierten en el número de acciones de acuerdo con el valor justo de mercado de las acciones de la empresa, y se pagan a los destinatarios del incentivo en forma de acciones de la empresa o en efectivo de acuerdo con el actual valor de mercado de las acciones después de un cierto período.

7. Propiedad de acciones del operador/empleado

Se refiere a permitir que los objetos de incentivo posean una cierta cantidad de acciones de la empresa, que la empresa entrega a los objetos de incentivo de forma gratuita. o utilizado por la empresa para la compra de objetos de incentivo, o compra por parte de los beneficiarios del incentivo por su propia cuenta. Los receptores de incentivos pueden beneficiarse cuando las acciones se aprecian y sufrir pérdidas cuando las acciones se deprecian.

8. Compra de la dirección/empleados

Se refiere al uso de financiación apalancada por parte de la dirección de la empresa o de todos los empleados para comprar acciones de la empresa, convertirse en accionistas de la empresa y compartir riesgos y beneficios con otros. accionistas, cambiando así la estructura de capital, la estructura de control y la estructura de activos de la empresa para lograr operaciones accionarias.