¿Se deben acumular beneficios para los empleados?
Las tarifas de bienestar de los empleados deben acumularse de la siguiente manera:
1. Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los beneficios de bienestar no salariales proporcionados por la empresa a los empleados dentro de un período de tiempo determinado. y deben proporcionarse aquí. Los costos se acumulan periódicamente antes de que dichos beneficios se paguen realmente.
2. Según las normas contables de las empresas, las tarifas de bienestar de los empleados generalmente se acumulan mensualmente.
Alcance del gasto de las tarifas de bienestar de los empleados
1. Gastos médicos de los empleados
2. Subsidio por dificultades de vida de los empleados: se refiere al pago real a los empleados que tienen dificultades. en la subsistencia. Subsidios regulares y subsidios temporales. Incluyendo subsidios de subsistencia por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo o no.
3. Beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares directos.
4. Subsidios para el bienestar colectivo: incluido el empleado. baños, Subsidio por la diferencia entre gastos e ingresos de instalaciones de bienestar colectivo como barberías, lavanderías, salas de enfermería y guarderías, así como subsidios para gastos de cuidado infantil y costos de reparación para empleados sin guarderías, etc.
5. Otras prestaciones sociales: se refiere principalmente a gastos sociales como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.
En resumen, las principales formas de cuotas de bienestar de los empleados son: cinco seguros y un fondo, tasas de protección laboral, beneficios legales, vacaciones anuales pagadas, beneficios de vacaciones, subsidios de comunicación, seguro médico complementario, subsidios de vivienda, Educación infantil, etc. Las empresas brindan diversos beneficios a los empleados a través de acuerdos razonables, gestión organizacional e inversión económica, lo que forma parte de la responsabilidad social corporativa y también ayuda a mejorar la imagen social de la empresa.
Base legal:
Artículo 6 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados"
Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa serán pagados cuando realmente se incurren. Se incluye en las pérdidas y ganancias corrientes o en los costos de activos relacionados con base en el monto real. Si los beneficios a los empleados son beneficios no monetarios, deben medirse a su valor razonable.