¿Es útil realizar el Certificado III en Recursos Humanos?
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social llevará a cabo una evaluación unificada. Aquellos que aprueben la evaluación recibirán un certificado de calificación profesional del nivel correspondiente de la República Popular China de acuerdo con las regulaciones pertinentes. válido a nivel nacional.
Si quieres trabajar en recursos humanos en el futuro, el certificado de gestión de recursos humanos sigue siendo muy útil. No es sólo un trampolín para la búsqueda de empleo, sino que también refleja el nivel profesional de los recursos humanos. Actualmente goza de un gran reconocimiento en la sociedad, con un gran número de postulantes cada año.
El uso del certificado de recursos humanos de tercer nivel:
1. El Certificado de Cualificación Profesional del Gerente Nacional de Recursos Humanos es actualmente el único certificado de cualificación profesional reconocido por la legislación nacional en el ámbito de Gestión de recursos humanos en mi país. Es una base de evaluación importante para la selección de talentos, aumentos y promociones salariales, ajuste laboral y evaluación de calificaciones en empresas e instituciones. Luego de obtener el certificado no se requiere revisión anual, tiene validez a nivel nacional y tiene validez de por vida.
2. La gestión de recursos humanos sigue siendo una de las pocas profesiones cuyo mercado sigue aumentando.
3. Los empleados con conocimientos profesionales de gestión de recursos humanos y certificados de cualificación profesional son extremadamente escasos. Se entiende que la brecha de talento en recursos humanos sólo en Shanghai se estima de manera conservadora en alrededor de 40.000 personas, y que en Dalian ha llegado a más de 30.000 personas. La brecha de talento en ciudades como Beijing, Tianjin y Guangzhou es aún mayor.
Datos ampliados:
Formulario de evaluación para el Certificado de Nivel 3 en Recursos Humanos:
(1) Examen a libro cerrado.
(2) Hay 125 preguntas en la parte de conocimientos teóricos (la puntuación total es de 100 puntos).
(3) La parte de habilidades operativas (puntaje total 100 puntos) se divide en cuatro partes.
Nivel 3 de Recursos Humanos: Auxiliar de Gestión de Recursos Humanos, equivalente al título de nivel auxiliar.
Subgerente de Operaciones de Recursos Humanos. Las características principales son la redacción de documentos relacionados con esta especialidad y la implementación de sistemas relevantes. En el proceso de formulación de estrategias relevantes de gestión de recursos humanos, se pueden calcular datos relevantes y completar de forma independiente el trabajo diario de gestión del trabajo, como el manejo independiente de la contratación, los contratos laborales, el despacho de mano de obra, el seguro social y otros procedimientos.
Enciclopedia Baidu-Certificado de Gestión de Recursos Humanos