¿Son lo mismo las anualidades ocupacionales y las anualidades corporativas?
La anualidad empresarial, también conocida como renta vitalicia ocupacional, es un sistema de seguro de pensión complementario establecido por las instituciones gubernamentales y su personal sobre la base de la participación en el seguro de pensión básico. Después de cumplir con las condiciones legales de jubilación y completar los trámites de jubilación, los empleados pueden optar por recibir una anualidad corporativa mensualmente o en una suma global. Si un empleado viaja al extranjero para establecerse, puede solicitar un pago único; si un empleado fallece, el saldo de su cuenta personal de anualidad corporativa puede ser heredado por su familia. Las anualidades empresariales las establecen voluntariamente las empresas basándose en políticas nacionales y sus propias condiciones económicas, con el objetivo de mejorar el nivel de vida de los empleados después de la jubilación. Son un complemento importante del seguro de pensión básico nacional.
La operación de inversión de rentas vitalicias;
1. Alcance de la inversión: La inversión de rentas vitalicias puede cubrir una variedad de productos financieros como acciones, bonos, fondos, depósitos bancarios, etc. .;
2. Estrategia de inversión: De acuerdo con la tolerancia al riesgo y los rendimientos esperados de los fondos de anualidades ocupacionales, formular las estrategias de inversión y los planes de asignación de activos correspondientes;
3. Las operaciones de fondos de anualidades ocupacionales generalmente son administradas por profesionales. Las instituciones de gestión de inversiones deben tener las calificaciones y la experiencia correspondientes;
4. Regulaciones de supervisión: las operaciones de inversión de anualidades ocupacionales deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes para garantizar la seguridad. y funcionamiento estable del fondo;
5. Distribución de ingresos: Los ingresos de inversión del fondo de anualidades profesionales se distribuirán al asegurado de acuerdo con la proporción prescrita como pensión complementaria después de la jubilación.
En resumen, la anualidad empresarial y la anualidad profesional son lo mismo. Son sistemas de seguro de pensiones complementarios establecidos por las instituciones públicas y su personal sobre la base de la participación en el seguro de pensiones básico. Una vez que los empleados se jubilan, pueden optar por recibir anualidades corporativas mensualmente o en una suma global. Cuando se establecen en el extranjero, pueden solicitar el pago de una suma global y el saldo de su cuenta personal de anualidad corporativa puede ser heredado por sus familiares cuando fallezcan. El establecimiento de una anualidad empresarial es voluntario y tiene como objetivo mejorar el nivel de vida de los empleados después de la jubilación. Es un complemento importante del seguro de pensión básico nacional.
Base legal:
Medidas para rentas ocupacionales en agencias gubernamentales e instituciones públicas
Segundo
El término “renta vitalicia” como se mencionó en estas Medidas se refiere a agencias gubernamentales e instituciones públicas. Un sistema de seguro de pensiones complementario establecido por las unidades y su personal sobre la base de la participación en el seguro de pensiones básico de agencias e instituciones gubernamentales.