¿Cuáles son los tipos de ocupaciones?
Tipos de habilidades
* * *Mismas características: disposición a utilizar herramientas para el trabajo operativo, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no tiene buenas palabras, es reservado y modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.
Rasgos de carácter: insensible, descuidado y humilde. Estable, honesto y confiable.
Ocupación típica: Le gusta utilizar herramientas y máquinas y requiere habilidades operativas básicas. Requiere habilidad mecánica y fuerza física, o interés y capacidad para participar en ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales.
Por ejemplo: ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, cartógrafos, ensambladores mecánicos), ocupaciones cualificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, trabajadores en general).
Tipo de transacción
* * *Mismas características: respetar la autoridad y las reglas y regulaciones, le gusta trabajar de acuerdo al plan, ser cuidadoso y organizado, acostumbrado a aceptar el mando y liderazgo de los demás. y no buscan puestos de liderazgo por sí mismos. Les gusta prestar atención a situaciones y detalles prácticos, suelen ser cautelosos y conservadores, carecen de creatividad, no les gusta correr riesgos ni competir y están llenos de espíritu de sacrificio.
Características: Responsable, dependiente, eficiente, estable, meticulosa y paciente.
Ocupación típica: Le gusta prestar atención a los detalles, ser preciso, sistemático, organizado y tener la capacidad de registrar, archivar y organizar datos y materiales escritos de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos.
Por ejemplo: secretaria, oficinista, registrador, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones.
Nota: La gente convencional hace las cosas con paciencia y meticulosidad. Si los intereses convencionales de las personas son débiles, si están
orientados a la investigación
* * *Mismas características: pensadores en lugar de hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento y voluntad. para usar su cerebro, buenos para pensar pero no dispuestos a actuar. Disfruto del trabajo independiente y creativo. Conocedor, perspicaz y talentoso, pero no bueno para liderar a otros. Considere la racionalidad de los problemas, como la precisión, el análisis lógico y el razonamiento, y explore constantemente áreas desconocidas.
Características: Fuerte perseverancia, resiliencia y le gusta aprender. Curioso e independiente.
Ocupaciones típicas: Al igual que las tareas inteligentes, abstractas, analíticas y direccionales independientes, es necesario tener habilidades inteligentes o analíticas y aplicarlas a la observación, estimación, medición, formación de teorías y resolución de problemas finales, y tener las habilidades correspondientes. .
Por ejemplo: investigadores científicos, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos y analistas de sistemas.
Nota: Las personas con un fuerte interés en la investigación en el trabajo son persistentes, resilientes y obtienen buenos resultados, mientras que las personas con un interés más débil en la investigación no son
Artísticas
* * *Mismas características: creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y realizar el propio valor. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección, lo cual no es práctico. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja.
Características: Creativo, poco convencional, sensible, emocional, impulsivo, desobediente.
Ocupación típica: Un trabajo que te guste requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, aplicar la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma, y poseer las habilidades correspondientes. No es bueno en el trabajo transaccional.
Por ejemplo: arte (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), música (cantantes, compositores, directores de orquesta) y literatura (novelistas, poetas, dramaturgos).
Nota: Generalmente, las personas que están muy interesadas en el arte corporativo tienden a ser idealistas y buscar la perfección. En las empresas, la prueba del arte no significa que las personas estén haciendo un trabajo artístico, sino el arte en el trabajo, que tiende a hacer las cosas bellas, estéticas, emocionales, la guinda del pastel y a perseguir la perfección.
Tipo de tubería
* * *Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y habilidades de liderazgo. Competitivo, aventurero y ambicioso/ambicioso. Como persona pragmática, estoy acostumbrado a utilizar ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. para medir el valor de las cosas. , y soy muy decidido en lo que hago.
Rasgos de personalidad: Elocuente, enérgico, dictatorial, optimista, confiado, sociable, alerta y dominante.
Carreras típicas: Prefieren y tienen la capacidad de trabajar en trabajos que requieren habilidades de gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos/sociales y económicos.
Por ejemplo: directores de proyectos, vendedores, directores de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces y abogados.
Apego: Generalmente se exige a los gerentes y vendedores que tengan un fuerte interés de la empresa en su trabajo. Si los intereses comerciales son fuertes, serán decididos, pragmáticos y motivadores. Si el interés de la empresa es muy débil,
Tipo social
* * *Mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a enseñar a los demás. . Preocupada por los problemas sociales y con ganas de desempeñar un papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.
Características: Amable, entusiasta, considerado y servicial.
Ocupación típica: un trabajo al que le gusta tratar con personas, puede hacer nuevos amigos constantemente, se dedica a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tiene las habilidades correspondientes.
Por ejemplo: educadores (profesores, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas,).
Datos ampliados
La elección de carrera se refiere a la elección y determinación de un individuo de su tipo y dirección de empleo. Es un comportamiento importante para que las personas entren verdaderamente en el campo de la vida social y un eslabón clave en la vida.
La elección de carrera favorece una mejor integración de las personas y los puestos laborales, permite a las personas acceder sin problemas a puestos laborales sociales y favorece el progreso y la realización de la socialización sin problemas. A través de la elección de carrera, es propicio para obtener beneficios económicos, beneficios sociales, etc., y promover el desarrollo integral de las personas.
No hay distinción entre altas y bajas en las elecciones profesionales. Es necesario establecer una perspectiva profesional correcta.
Los pasos específicos para la toma de decisiones para la elección de carrera son generalmente los siguientes:
1 Explorar. Es decir, recopilar todo tipo de información interesante sobre carreras basadas en tu propio sentido común, experiencia y habilidades.
2 Moldura. Es sobre la base de lo anterior que se formulan orientaciones específicas. Considere principalmente el valor, el propósito y las recompensas de la dirección profesional identificada.
3 opciones. Consiste en analizar, considerar e inicialmente seleccionar y determinar objetivos profesionales específicos.
4 Aclaración. Se trata de cuestionarse a sí mismo desde muchos aspectos a partir de la elección inicial y, finalmente, determinar objetivos profesionales específicos.
⑤Empleo. Es decir, de acuerdo a los objetivos profesionales establecidos, se implementa la contabilidad y se asume el puesto de trabajo.
⑥Sólido o corregido. Esto tiene dos significados: primero, si el objetivo profesional que elige es correcto, entonces continúe resueltamente y esfuércese por salir adelante; segundo, si el objetivo profesional que elige es parcialmente incorrecto o completamente incorrecto, corríjalo a tiempo y elija uno mejor; uno. Adecuado para los objetivos profesionales correctos.
⑦ Resumen y mejora. No importa si está bien o mal, debe resumirse constantemente, acumular sabiduría en el lugar de trabajo y enriquecer su maravillosa vida.
Algunas personas pueden decir: "Tengo demasiados proyectos que emprender" o "Tengo demasiadas opciones profesionales". ¿Qué debo hacer? Luego, organice estos "elementos a satisfacer" o "carreras a elegir" en orden de más importantes y menores, y luego tome del 1 al 6 elementos principales. Generalmente, no se equivocará.
Materiales de referencia:
Tipo de ocupación: ¿Enciclopedia Baidu? Elección de carrera-Enciclopedia Baidu