La diferencia entre autónomos y empleadores que pagan seguridad social.
1. Diferentes tipos de seguros. La seguridad social de los empleados incluye el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de maternidad, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo. La seguridad social para los autónomos generalmente sólo incluye el seguro de pensión y el seguro médico.
2. El pago obligatorio es diferente. Los empleados corporativos deben estar asegurados y los autónomos pueden elegir si quieren pagar la seguridad social.
3. Los requisitos para el reembolso son diferentes. La seguridad social de los empleados se puede reembolsar si la empresa viola la ley y los empleados defienden sus derechos. El personal de empleo flexible y los hogares industriales y comerciales individuales urbanos no pueden aumentar el período de pago mediante pagos suplementarios.
4. La base de pago es diferente. La base de retribución de los autónomos podrá elegirse libremente entre el 60% y el 300% de la base social. La base de pago de los empleados de la empresa se calcula sobre la base del salario total mensual promedio de los empleados del año anterior.
5. Los ratios de pago son diferentes. El seguro de pensiones para empleados de la empresa se paga a una tasa del 8% para individuos + 65.438 + 06% para unidades, y la mayoría de los trabajadores independientes pagan directamente a una tasa integral del 20%. También existen algunas diferencias en el seguro médico en diferentes lugares.
Base jurídica: El artículo 15 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China” consta de pensiones mancomunadas y pensiones de cuentas personales. La pensión básica se determina sobre la base de los años de cotización acumulativos del individuo, el salario de cotización, el salario promedio de los empleados locales, el monto de la cuenta personal, la esperanza de vida promedio de la población urbana y otros factores.