¿Por qué las acciones de los empleados deberían conservarse en nombre de otros?
Las tenencias de acciones de los empleados son una forma de recompensa en acciones proporcionada por la empresa a los empleados. Tener en nombre de la empresa significa que la empresa compra acciones de los empleados, las registra a nombre de la empresa, las posee en nombre de la empresa y regala una parte considerable de las acciones de los empleados a los empleados. La intención original de este enfoque es alentar a los empleados a participar activamente en el desarrollo de la empresa y convertirlos en verdaderos "accionistas de ganancias" de la empresa.
En primer lugar, las tenencias de acciones de los empleados pueden promover la lealtad de los empleados y su sentido de pertenencia a la empresa. Cuando los empleados poseen capital en la empresa para la que trabajan, se considerarán partes interesadas de la empresa y contribuirán activamente a ella. Al mismo tiempo, las tenencias de acciones de los empleados también pueden mejorar la cohesión y el espíritu de equipo de la empresa y promover la construcción de una cultura corporativa.
En segundo lugar, las tenencias de acciones de los empleados pueden aumentar sus ingresos y motivarlos a mejorar su desempeño laboral. La propiedad de acciones de los empleados representa el reconocimiento y la confianza de la empresa en sus empleados y también puede aumentar los ingresos de los empleados. Cuando el mercado de valores tiene un buen desempeño, los empleados también pueden recibir recompensas adicionales a través de ganancias bursátiles. Estos incentivos pueden promover la motivación y la creatividad de los empleados y mejorar el desempeño corporativo.
Finalmente, las tenencias de acciones de los empleados también pueden ayudar al desarrollo a largo plazo de la empresa. Las tenencias de acciones de los empleados pueden permitirles pensar en cómo ver el desarrollo de la empresa desde una perspectiva a largo plazo, no sólo prestando atención a los intereses inmediatos, sino también pensando en el desarrollo a largo plazo de la empresa. Al mismo tiempo, para deshacerse de la situación del capital descentralizado, las tenencias de acciones de los empleados también pueden ayudar a las empresas a implementar una planificación estratégica a largo plazo y mejorar los niveles de gobierno corporativo.
En resumen, las tenencias de acciones de los empleados son de gran importancia tanto para la empresa como para sus empleados. Puede mejorar la lealtad y el sentido de pertenencia de los empleados, aumentar sus ingresos y motivar su desempeño, y también puede promover el desarrollo corporativo a largo plazo. Por lo tanto, las tenencias de acciones de los empleados deben convertirse en un plan de incentivos de capital común y razonable proporcionado por las empresas a sus empleados.